వన్ స్మాల్ బిజినెస్ పెయిన్-ఇన్-ది-మెడ-డబ్బింగ్ కార్పెట్స్ ఆటోమేట్స్

(జూన్ 16, 2008)- ఆట మరియు వెన్నెముక, చిరోప్రాక్టిక్, ఫిజికల్ థెరపీ మరియు పునరావాస సేవలను అందిస్తున్న ఒక సంస్థ వాషింగ్టన్ ప్రాంతంలో ఏడు కార్యాలయాలను నిర్వహిస్తుంది. ఇది సుమారు 50 ఉద్యోగులను కలిగి ఉంది, ఇందులో పార్ట్ టైమర్లు ఉన్నాయి, కానీ 1994 లో ఒక రాక్విల్లే, MD, కార్యాలయంలో కొద్ది మంది కార్మికులతో ప్రారంభించారు.

రెండు సంవత్సరాల క్రితం, కంపెనీ CEO మరియు వ్యవస్థాపకుడు జే గ్రీన్స్టీ సంస్థ యొక్క భవిష్యత్తు గురించి చర్చించడానికి ఉద్యోగులతో వ్యూహాత్మక ప్రణాళికా సంఘాన్ని ఏర్పాటు చేశారు. "మేము ఆ సమావేశాల నుండి బయటికి వచ్చిన ఒక విషయం మెరుగైన ఉద్యోగులను చేస్తోందని" అతను చెప్పాడు. "ప్రతిఒక్కరు ఎక్కువ మంది ఉద్యోగుల నిశ్చితార్థం కావాలని కోరుకున్నారు మరియు మా లక్ష్యాలను మరింత సమర్థవంతంగా నిర్వహించడానికి మరియు పూర్తి పనితీరు సమీక్షలను మేము చేయాలని మేము భావించాము."

$config[code] not found

సంస్థ ఉద్యోగి లక్ష్యాలను పర్యవేక్షించేందుకు Excel స్ప్రెడ్షీట్లు మరియు గోల్ మాత్రీస్ ఉపయోగించింది "కానీ మేము అందంగా గజిబిజిగా ఉందని కనుగొన్నారు," అనే మారుపేరుకు సమాధానం ఎవరు గ్రీన్స్టీన్ చెప్పారు "డాక్టర్. జే. "సంస్థ పెరిగింది మరియు అదనపు కార్యాలయాలను స్థాపించినందున, స్ప్రెడ్షీట్లను క్రమ పద్ధతిలో చర్చించటానికి కాన్ఫరెన్స్ కాల్స్ను ఆతిథ్యం చేస్తుంది, కాని" ఇది చాలా అప్డేటెడ్ కాపీని కలిగి ఉన్నదని మేము ఖచ్చితంగా తెలియలేదు "మరియు ఇది నిజంగా అసమర్థంగా మారింది.

చిన్న సంస్థల కోసం ఆన్లైన్ మానవ వనరులను సాధించిన ఒక సంస్థ కోసం ఇంటర్నెట్ను శోధించి, చివరకు శాన్ మాటో, కాలిఫ్ యొక్క విజయవంతమైన కార్మికులకు ఇంటర్నెట్ను శోధించారని గ్రీన్స్టీన్ చెప్పాడు. కంపెనీ ఆరు మంది ఉద్యోగులతో పాటు వేలాది మంది కార్మికులతో పెద్ద సంస్థలతో సేవలు అందిస్తోంది, కానీ దాని వ్యాపారంలో దాదాపు 62 శాతం మంది 300 లేదా అంతకంటే తక్కువ ఉద్యోగులతో ఉంటారు.

స్పోర్ట్ మరియు వెన్నెముక యొక్క "చాలా చిన్న బిజినెస్ బడ్జెట్లో పెట్టుబడులు పెట్టడం గురించి ఆరు నెలలు పరిశీలన మరియు చర్చలు జరిపిన తరువాత, మేము పెట్టుబడిని తయారు చేయాలని నిర్ణయించుకున్నాము మరియు ప్రతి పూర్తిస్థాయి ఉద్యోగికి దాన్ని పంపించాము" అని గ్రీన్స్టీన్ చెప్పారు.

సంస్థ పనితీరు సమీక్షలు మరియు సెట్ ఉద్యోగి గోల్స్ పూర్తి గత సంవత్సరం వెబ్ ఆధారిత సాధనం ఉపయోగించడం ప్రారంభించింది. ఈ ప్రక్రియను ఆటోమేటింగు చేయడం ద్వారా సమీక్షలు పూర్తి చేసినట్లు 50 శాతం మంది తన పనిని తగ్గించారు. ఇది పనితీరు సమీక్షలు కేవలం ఎక్కడా ఫోల్డర్లో నిర్వహించబడలేదు మరియు ఇప్పుడు ఉద్యోగులు ఇంటరాక్టివ్గా వారి లక్ష్యాలు మరియు సంవత్సరమంతా వారి అంచనాల్లో పేర్కొన్న ఇతర అంశాలపై కొలుస్తారు.

ఉద్యోగ లక్ష్యాలను అంచనా వేయడానికి మరియు వారు మైలురాళ్లను కలుసుకున్నారా అని నిర్ణయించడానికి గతంలో బహుళ క్లినిక్లకు బహుళ ఫైళ్ళను తెరిచేందుకు అతను చెప్పాడు: "నేను ఆన్లైన్లో వెళ్లి ఒక వ్యక్తి యొక్క పురోగతిని లేదా మొత్తంగా మొత్తం సంస్థ ఎలా పని చేస్తుందో … నేను ఒక పటాలు మరియు గ్రాఫ్లు గీక్ రకం ఎందుకంటే గొప్ప. "

సక్సెస్ ఫ్యాక్టర్స్ సాధారణంగా రెండు లేదా మూడు సంవత్సరాల్లో కాంట్రాక్టుల కోసం ఖాతాదారులకు సైన్ అప్ చేస్తుంటాయి, ఒక్కో వినియోగదారుని ఆధారంగా, $ 150 యొక్క సీట్ ధరతో సగటున, ఆశ్రయం కోసం చిన్న మరియు మధ్యతరహా మార్కెట్ను పర్యవేక్షిస్తున్న పాల్ ఆల్బ్రైట్ ప్రకారం, చీఫ్ మార్కెటింగ్ ఆఫీసర్. కొంతమంది వినియోగదారులు నెలవారీ ప్రాతిపదికన చెల్లిస్తారు.

ఆల్బ్రైట్ ఇటీవల McLean, Va. లో ఒక ప్రదర్శన నిర్వహించారు, అక్కడ ఒక చిన్న వ్యాపారం యొక్క తల సాఫ్ట్వేర్ను చూస్తున్నప్పుడు అతను కంపెనీ వెలుపల ఎక్కువ సమయం గడపాలని కోరుకున్నాడు మరియు "తన ఉద్యోగుల లక్ష్యాలతో అతని లక్ష్యాలు మరియు ఉద్యోగుల పరిహారం మరియు చెల్లింపు సరిగా ప్రోత్సహించే వ్యక్తులకు సమానమైనది. "

సంస్థ యొక్క ఈశాన్య సేల్స్ కార్యాలయం యొక్క తల, ఆష్లీ బ్రోచ్స్టెయిన్, నాకు ఉత్పత్తి యొక్క ఆన్లైన్ డెమోని నడిపింది.

ఇంటర్ఫేస్ ఒక ఇ-మెయిల్ ఖాతా వలె కనిపిస్తుంది. దాని యొక్క అన్ని ఇన్లు మరియు అవుట్ లను తెలుసుకోవడానికి ఇది దాదాపు గంటకు పడుతుంది. ఉద్యోగులు ఉద్యోగి సమాచారం మరియు సమాచారాన్ని యాక్సెస్ స్థాయిలు, న్యూ జెర్సీ లో IBM సర్వర్లు నిల్వ అన్ని ఇవన్నీ.

ఇది మేనేజర్ ఆమె తన అధీన గురించి ఆమె వ్రాసినది ఏమి ఒక "చట్టపరమైన స్కాన్" నిర్వహించడానికి ఎంచుకోవచ్చు ఒక ప్రదర్శన మూల్యాంకనం రాసిన వంటి కొన్ని ఆసక్తికరమైన లక్షణాలు, ఉంది. టైప్లో "వండ ఒక అద్భుతమైన ఉద్యోగి, ప్రత్యేకంగా ఒక యువ మేనేజర్ కోసం" మరియు ఒక ఉద్యోగి వయస్సు బహుశా మేనేజర్గా వారి అంచనాలో కారకం కాదని మీకు తెలుస్తుంది.

నిర్వాహకులు "ఇంటర్నెట్ అవగాహన" వంటి వర్గాలతో సహా 51 కోర్ సామర్ధ్యాలపై ఉద్యోగులను రేట్ చేయవచ్చు. ఈ ఉత్పత్తిలో ఒక ఉద్యోగి లేదా ప్రత్యేక యోగ్యతని ఎందుకు అందుకోలేని సమీక్షలో మేనేజర్లు వివరించడానికి సహాయంగా ఆన్లైన్ కోచింగ్ సాధనాన్ని కూడా ఉత్పత్తి చేస్తుంది.

కొందరు చిన్న సంస్థలు దోషపూరితమైనవి లేదా సాధించలేనివి కావున ఉద్యోగులకు దోషపూరితంగా కొన్ని లక్ష్యాలు పెట్టుకోవచ్చని బ్రోచ్స్టెయిన్ చెప్పారు, అందువల్ల ఈ కార్యక్రమం సాధించగలదనేది సాధించగలదనే విషయాన్ని అంచనా వేస్తుంది. కొంతమంది నిర్వాహకులు తమ బృంద సభ్యులందరికీ పరిపూర్ణ స్కోర్లను నిలకడగా నిర్వర్తిస్తున్నారో లేదో పర్యవేక్షిస్తుంది, ఇది మిగిలిన కార్మికులకు రేటింగ్ వక్రరేఖను కొట్టిస్తుంది.

సంస్థ విస్తృత శ్రేణి రంగాల్లో ఖాతాదారులను కలిగి ఉన్నప్పటికీ, బ్రోచ్స్టెయిన్ అది చిన్న లాభాలు, తయారీదారులు మరియు ఆర్థిక పరిశ్రమలతో ముఖ్యంగా ప్రజాదరణ పొందింది.

గ్రీన్స్టెయిన్ తనకు ఇష్టమని చెప్పాడు, ఎందుకంటే అనేక చిన్న వ్యాపారాల మాదిరిగా తన దుస్తులను అధికారిక హెచ్ఆర్ శాఖ కూడా కలిగి లేదు. అనేక ప్రత్యేకమైన HR కార్యాలను సంస్థ యొక్క కంపైలర్ కు అప్పగించారు, అయితే గ్రీన్స్టీన్ మరియు చీఫ్ ఆపరేటింగ్ ఆఫీసర్ గోల్స్ మరియు పనితీరు అంచనాలను నిర్వహిస్తారు.

విజయవంతమైన కార్మికులు దాని సొంత ఉత్పత్తిని కూడా ఉపయోగించుకుంటాయి, ఇది ఆల్బ్రైట్ చెప్పింది, "మెరుగైన నిర్వాహకులను మరియు ఉద్యోగుల పనితీరును మెరుగుపరుస్తుంది."

వ్యాఖ్య ▼