ఒక ప్రతికూల వాతావరణం యొక్క ఉదాహరణలు

ఉద్యోగ చట్టాన్ని మరియు వారు రక్షించడానికి రూపకల్పన చేసిన ఉద్యోగులు తరచూ విరుద్ధమైన పని వాతావరణాన్ని భిన్నంగా చూస్తారు. ఒక ఉద్యోగి దృక్పథంలో, ఉద్యోగం పని కష్టం లేదా అసాధ్యం పని చేస్తుంది లేదా ప్రతికూల అనిపించవచ్చు ఏ వాతావరణంలో. అయితే చట్టపరమైన దృక్పథం నుండి, భరించలేని పని వాతావరణం ఉపశమనం కోసం ఎటువంటి చర్యలకు, న్యాయపరమైన ఎంపికలను అందించదు.

హెచ్చరిక

ఉదాహరణకు, పరిస్థితులు ఏమిటంటే ఒక విరుద్ధ వాతావరణాన్ని కలిగి ఉండవచ్చని అర్థం చేసుకోవడంలో సహాయపడుతుంది, ఉపాధి చట్టాలు సాంకేతికంగా మరియు అదనపు పరిగణనలతో నిండి ఉంటాయి. మీకు ప్రశ్నలు ఉంటే లేదా ఉపాధ్యాయుల న్యాయవాదిని సంప్రదించండి, మీరు ఒక విరుద్ధ పర్యావరణ కేసును కలిగి ఉండవచ్చు.

$config[code] not found

చట్టవిరుద్ధమైన వర్సెస్ "లీగల్" ప్రతికూల వాతావరణం

విరుద్ధమైన పర్యావరణానికి సంబంధించినది ఏమిటంటే, చట్టపరమైన నిర్వచనం యొక్క విస్తృత భాగం నుండి కాకుండా సన్నని, రెండవ భాగానికి చెందినవాటికి భిన్నమైన అభిప్రాయం. మొదటి భాగం శత్రు ప్రవర్తనలు తీవ్రమైన, భయపెట్టే వాతావరణాన్ని సృష్టించేందుకు తీవ్రంగా మరియు విస్తృతంగా ఉండాలి, అయితే సంకుచిత, రెండవ భాగం శత్రు ప్రవర్తనలు మీ పౌర హక్కులను ఒక రక్షిత తరగతిగా లేదా మీ హక్కులో కార్యకలాపాలు.

లైంగిక, లింగం, వయస్సు, వైకల్యం లేదా వైద్య పరిస్థితి, మతం, జాతి లేదా జాతి మీద దృష్టి కేంద్రీకరించే ఒక అక్రమమైన మరియు తప్పించుకోలేని ప్రమాదకర ప్రవర్తనతో చట్టవిరుద్ధమైన విరుద్ధ వాతావరణం మొదలవుతుంది. చట్టవిరుద్ధంగా ఉండాలంటే, ప్రవర్తన మీపై లేదా ఉద్యోగుల నిర్దిష్ట బృందంలో కూడా దర్శకత్వం వహించాలి.

ఫెడరల్ ఉపాధి చట్టాలు చిన్న, ఏకాంత సంఘటనలను పరిగణించవు; సాధారణం టీసింగ్; లేదా ప్రతికూల వాతావరణ నిర్వచనంలో నిర్లక్ష్యం లేదా అనాగరిక వ్యాఖ్యలు. అందరికీ ఒక "సమాన అవకాశ jerk" వలె వ్యవహరించే ఒక మేనేజర్, ఫాల్స్ లీగల్ LLC, చార్లెస్టన్, సౌత్ కరోలినా, ఉద్యోగ చట్టాన్ని చెప్పే మాటలలో సాధారణంగా చట్టబద్ధంగా శత్రువైన పని వాతావరణాన్ని సృష్టించడం ఎలాంటి మురికిగా లేక క్రాస్ కావచ్చు.

సాధారణ ఉదాహరణలు

సాధారణ ప్రవర్తనలో వేధింపు, ప్రతీకారం మరియు అన్యాయం లేదా చెడు చికిత్స వంటివి మీరు నిష్క్రమించడానికి "ప్రోత్సహించడానికి" ఉద్దేశించినవి.

వేధింపు

లైంగిక వేధింపుల ఆధారంగా విరుద్ధమైన వాతావరణానికి ఉదాహరణలు మీ ఉద్యోగంలో మీరు మీ లైంగిక వేధింపులను తిరస్కరించినట్లయితే లేదా ఉద్యోగస్థుడు లేదా సహోద్యోగిని మీ సమక్షంలో ప్రమాదకర లైంగిక వ్యాఖ్యలు చేస్తున్నప్పుడు మీ పనిని భయపెట్టవచ్చు. బ్రోడెరిక్ సలేన్ లా ఫర్మ్ ప్రకారం, ఉద్యోగుల బృందంలో లైంగిక అభిమానానికి సంబంధించిన ఒక నమూనా నమూనా నిర్వహణలో ఉన్న సందేశాన్ని కార్యాలయంలో ముందుకు సాగటానికి మార్గంగా ఉంటే, శత్రువైన పని వాతావరణాన్ని సృష్టించవచ్చు.

వేధింపుల ఆధారంగా విరుద్ధమైన వాతావరణం యొక్క ఇతర ఉదాహరణలు మీ జాతి, వయస్సు, వైకల్యం, మతపరమైన అనుబంధం లేదా జాతీయ మూలం ఆధారంగా నిరంతరాయంగా స్లార్స్, అవమానాలు, ప్రమాదకర జోకులు లేదా వ్యాఖ్యానాలకు లోబడి ఉంటాయి.

ప్రతీకారం

ఉద్యోగ చట్టాలు మిమ్మల్ని రక్షించే కార్యకలాపాలలో పాల్గొనడానికి లేదా సహోద్యోగికి సహాయపడటానికి అన్యాయమైన చికిత్స, బెదిరింపు మరియు వేధింపుల రూపాన్ని తీసుకునే ప్రతీకారం నుండి మిమ్మల్ని రక్షించడం. వీటిలో భద్రత లేదా నైతిక ఉల్లంఘనను రిపోర్టింగ్ చేయడం, ఒక యూనియన్లో చేరడం నిరాకరించడం, వైకల్యం కోసం వసతి అభ్యర్థిస్తూ, చట్టాలను ఉల్లంఘించడం లేదా సంపాదించిన సెలవు సమయం తీసుకునే చర్యలు.

చర్యలు పూర్తిగా రద్దు లేదా నిర్మాణాత్మక ఉత్సర్గను కలిగి ఉంటాయి - మీరు నిష్క్రమించడానికి బలవంతంగా రూపొందించిన చర్యలు; లేదా వారు జీతం పెరుగుదల లేదా జాబ్ ప్రమోషన్ యొక్క నిరాకరణ లేదా తిరస్కరణ కావచ్చు. ప్రవర్తన మీ పని పరిస్థితుల్లో లేదా మీ ఉద్యోగ పరిస్థితుల్లో ఏదైనా ప్రతికూల మార్పును కలిగి ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, మీ ఉద్యోగ పనితీరుతో పోలిస్తే మీ పనితీరు పనితీరుపై మరింత కఠినమైన ప్రమాణం వర్తింపజేస్తే, మీ ఉద్యోగాన్ని వదిలేస్తే, మీరు తీసుకునే ఏకైక సహేతుకమైన చర్యగా, ఈ దుర్వినియోగం నిర్మాణాత్మక ఉత్సర్గంగా పరిగణించబడుతుంది.