ప్యూ అధ్యయనం - మరిన్ని మహిళలు బిలీవ్ వ్యాపారాలు సమాన చెల్లింపు మరియు ప్రయోజనాలు అందించాలి

చిన్న వ్యాపారాలు ఎక్కువ మంది మహిళలను నియమించడంలో మంచి ప్రగతిని సాధిస్తున్నాయి. అయితే, ఒక కొత్త ప్యూ రీసెర్చ్ సెంటర్ అధ్యయనం మహిళలు ఇప్పటికీ వ్యాపార యజమానులు మరింత చెల్లించాలి మరియు మంచి ప్రయోజనాలు అందించే నమ్మకం తెలుసుకుంటాడు.

మహిళలు మరియు నాయకత్వం

యునైటెడ్ స్టేట్స్లో 4,587 మంది పెద్దవారికి జాతీయంగా ప్రతినిధి బృందం సర్వే నిర్వహించింది, జూన్ 19 మరియు జూలై 2, 2018 మధ్య, పివోటాల్ వెంచర్ల మద్దతుతో, వ్యాపార మరియు రాజకీయ నాయకత్వం విషయానికి వస్తే ప్రజలకు ముఖ్యమైనది ఏమిటో పరిశీలించడానికి. ఫలితాలు పురుషులు మరియు మహిళలు బహిర్గతం చేశారు.

$config[code] not found

"టాప్ ఎగ్జిక్యూటివ్ వ్యాపారంలో ఉన్నవారు న్యాయమైన జీతం మరియు మంచి లాభాలు పొందే స్థానాలను కలిగి ఉంటారు, 77% మంది పురుషులు పంచుకుంటున్న దృశ్యం తొమ్మిది పదిమంది మహిళలు (91 శాతం)." జాన్ గ్రామ్లిచ్, ప్యూ రీసెర్చ్ సెంటర్లో రచయిత మరియు సంపాదకుడు, సెంటర్ యొక్క ఫ్యాక్ట్ ట్యాంక్ న్యూస్ బ్లాగులో ఒక పోస్ట్ లో నివేదించింది.

మహిళా ఫెయిర్ పే అండ్ బిజినెస్ బెనిఫిట్స్ బిజినెస్ ఇన్ బిజినెస్

ఇది చాలా ఆశ్చర్యకరమైనది కాదు, చాలామంది శ్రామిక మహిళలకు మంచి జీతం మరియు లాభాలను పొందాలని భావిస్తారు. అనేక అధ్యయనాలు లింగ పే అసమానత కార్యాలయంలో ఎప్పటికప్పుడు సమస్యగా చూపించాయి.

2015 లో, పురుషుల మరియు మహిళల సర్వే ఒక సంవత్సరం ముందుగా, మహిళలు తమ మగవారిలో కేవలం 82% మాత్రమే సంపాదించారు. మహిళలకు డబ్బై తొమ్మిది సెంటర్లు డాలర్పై తమ పురుష సహచరులతో పోల్చి చూస్తున్నాయి. ప్రధాన, తరగతులు, భౌగోళిక స్థానం, వైవాహిక స్థితి, ఆర్థిక స్థితిగతుల ఎంపిక వంటి అంశాలకు సంబంధించి కూడా ఏడు శాతం జీతం ఖాళీగా ఉంది.

వేతన అసమానతలు ప్రారంభంలో ప్రారంభమవుతాయి మరియు కాలక్రమేణా మరింత తీవ్రమవుతాయి. పెర్ ది అమెరికన్ సెంటర్ ఫర్ ప్రోగ్రెస్, మహిళలు తమ వృత్తి జీవితంలో ఒక మగ సహోద్యోగి వలె అదే మొత్తాన్ని అదనపు డిగ్రీని సంపాదించాలి. కూడా 2018 లో, మహిళలు ఇప్పటికీ ముడి ఒప్పందం పొందుతున్నాము మరియు పురుషుల కంటే తక్కువ తయారు.

మీరు మీ చిన్న వ్యాపారంలో పురుషులు మరియు మహిళలు రెండింటికీ సరసమైన వేతనాలను ఇవ్వాలనుకుంటే, ఈ లింగ చెల్లింపు గడువు ఎందుకు కొనసాగించాలనే దానిపై కొన్ని కారణాలను పేర్కొంటూ విలువైనది మరియు దానిని ఎలా అడ్డుకోవచ్చో చెప్పడం విలువ.

లింగపదార్ధాల చెల్లింపు ఎందుకు కారణాలు వ్యాపారాలలో పెరిగాయి

పురుషులు మరియు స్త్రీలకు మధ్య పేద అసమానతకు గల కొన్ని కారణాలను ఇటీవలి పరిశోధన గుర్తించింది, అయితే పే జీతాలు పూర్తిగా వివరించబడలేదు.

టాప్ కారణాలలో లింగ వివక్ష మరియు మాతృత్వం ఉంది, ఇక్కడ పిల్లలు పిల్లలను జన్మించిన తరువాత కొద్ది గంటలు మరియు తక్కువ వేతనాలు కలిగిన ఉద్యోగాల వైపు ఆకర్షించబడతారు.

ఇంకొక ముఖ్యమైన కారణం ఏమిటంటే, స్త్రీలు పురుషులుగా దూకుడుగా లేవని అడగరు.

"ఇది లాభదాయక ఒప్పందాలు చర్చలు వచ్చినప్పుడు, పురుషులు ఈ విషయాన్ని (73% vs 63%) అత్యవసరంగా చూసుకోవటానికి పురుషుల కంటే 10 పాయింట్లు ఎక్కువగా ఉంటారు" అని ప్యూ రీసెర్చ్ సెంటర్ అధ్యయనం కనుగొంది.

మీ చిన్న వ్యాపారంలో లింగ చెల్లింపును మూసివేయండి

మీ చిన్న వ్యాపారంలో మహిళలు వారి పని పరిస్థితులు, వేతనాలు మరియు లాభాలను మెరుగుపర్చడానికి (లేదా ప్రతి ఒక్కరికి సరిపోయే ఒప్పందము) మెరుగుపరుచుకోగలమని వారు ఎలా అనుకుంటున్నారో గురించి మాట్లాడటానికి.

ప్యూ ప్రకారం, పురుషులు మరియు మహిళలు నిజాయితీగా మరియు నైతికంగా ఉండటం, మరియు సురక్షిత మరియు గౌరవప్రదమైన కార్యాలయాలను సృష్టించడం చాలా అవసరం అని అంగీకరిస్తున్నారు. మీ చిన్న వ్యాపారంలో ప్రమోషన్లు పొందడానికి పురుషుల వలె మహిళలు కేవలం అవకాశం ఉన్నట్లు ఈ సురక్షితమైన మరియు గౌరవప్రదమైన కార్యాలయాన్ని సృష్టించండి మరియు అవి ప్రోత్సహించబడతాయి.

అంతేకాకుండా, మీ చిన్న వ్యాపారంలో లింగంపై వివక్షత లేకుండా ప్రోత్సాహానికి సంబంధించి ఉన్నత వేతన వృద్ధిని ప్రోత్సహించే కార్మికులను ఇవ్వండి.

"వైవిధ్యం అనేది ఒక బలమైన మరియు అన్నీ కలిసిన ఆర్ధికవ్యవస్థను పెంచుకోవటానికి ఒక ముఖ్యమైన అంశంగా చెప్పవచ్చు," అని మిరాండా బ్రన్, ది మిరాండా బ్రన్ డైవర్సిటి లీడర్షిప్ ఫౌండేషన్ వ్యవస్థాపకుడు U.K.

Shutterstock ద్వారా ఫోటో

2 వ్యాఖ్యలు ▼