వెర్బల్ అబ్యూస్ రిపోర్ట్ ఎలా

వెర్బల్ దుర్వినియోగం వేధింపులకు గురైన వ్యక్తికి మానసిక మరియు మానసిక నొప్పి కారణమవుతుంది. వెర్బల్ అబ్యూస్ సైట్ ప్రకారం, శబ్ద దుర్వినియోగం ఒక వ్యక్తిని తప్పుదోవ పట్టించే తప్పులకు లేదా తప్పులకు పాల్పడినట్లు నిందించింది, తప్పు చేసిన వ్యక్తిని, పేరు పిలుపు, అవమానాలు, బెదిరింపులు మరియు అపహాస్యాన్ని తప్పుగా నిందించింది. వెర్బల్ దుర్వినియోగం ఒక వ్యక్తికి లేదా అతను ప్రేమిస్తున్నవారికి హాని కలిగించడానికి స్నిడ్ వ్యాఖ్యలు లేదా బెదిరింపులు కలిగి ఉంటుంది. ఈ రకం దుర్వినియోగ పరిస్థితులపై ఆధారపడి చట్టవిరుద్ధంగా పరిగణించరాదు లేదా పరిగణించరాదు. కార్యాలయంలో ఉన్న వెర్బల్ దుర్వినియోగం మీ పౌర హక్కుల ఉల్లంఘనగా చర్య తీసుకోవచ్చు.

$config[code] not found

మీరు సమన్వయ ఉపాధి అవకాశాల కమిషన్ (EEOC) నిషేధించబడ్డ శబ్ద దుర్వినియోగాలకు గురైనట్లయితే దాన్ని నిర్దారించండి. EEOC విచక్షణారహితమైన కార్యాలయ ప్రవర్తనను విచారిస్తుంది మరియు విచారణ చేస్తుంది. వ్యక్తి యొక్క జాతి, మతం, లైంగిక, కుటుంబ హోదా, జాతీయ మూలం, వైకల్యం లేదా వయస్సు మీద ఆధారపడిన నిర్వహణ ద్వారా శబ్ద దుర్వినియోగం చట్టవిరుద్ధం. ఉదాహరణకు, రక్షిత వర్గాలలో ఒకదానిపై ఆధారపడిన ఒక ఉద్యోగి "స్టుపిడ్" అని పిలిచినప్పుడు ఉద్యోగి "స్టుపిడ్" అని పిలిచే ఒక నిర్వాహకుడు ఏదైనా చట్టాన్ని విచ్ఛిన్నం చేయలేదు. 40 ఏళ్ల వయస్సులో లేదా కేవలం ఆఫ్రికన్ అమెరికన్ ఉద్యోగులకు మాత్రమే పదోన్నతి కల్పించడమే, చట్టం ద్వారా నిషేధించబడవచ్చు.

మీ దావా గురించి EEOC ఆన్లైన్ అంచనాను పూర్తి చేయండి. ఆన్లైన్ పరిశీలన సాధనం మీకు వివక్ష ఆరోపణ ఉందో లేదో నిర్ణయించడంలో మీకు సహాయం చేస్తుంది మరియు EEOC ఏజెన్సీ సమస్యను పరిష్కరించడంలో మీకు సహాయపడగలదా. EEOC అంచనా సాధనం ఆన్లైన్లో అందుబాటులో ఉంది. ప్రతి ప్రశ్నకు సమాధానం ఇవ్వండి మరియు తరువాతి భాగంలో కొనసాగించడానికి ప్రశ్న అడుగున ఉన్న బటన్ను క్లిక్ చేయండి. ఆన్లైన్ ఫిర్యాదులు EEOC ద్వారా అంగీకరించబడవు.

మీరు చెల్లుబాటు అయ్యే దావాని కలిగి ఉన్నట్లు నిర్ణయించిన తర్వాత, దగ్గరగా ఉన్న EEOC వద్ద ఉపాధి వివక్ష ఛార్జ్ని నమోదు చేయండి. యునైటెడ్ స్టేట్స్ అంతటా ఉన్న 53 EEOC క్షేత్ర కార్యాలయాల నుండి ఎంచుకోండి. మీ ఉద్యోగ స్థలంలో శబ్ద దుర్వినియోగం ఆధారంగా వివక్షత ఆరోపణలు చేయడానికి మీకు పరిమిత సమయం ఉంది. ఫైల్కి సమయ పరిమితి మొదటిసారి దుర్వినియోగం నుండి 180 క్యాలెండర్ రోజులు. ఒక స్థానిక లేదా స్టేట్ ఏజెన్సీకి EEOC మార్గదర్శకాలతో సమానంగా ఉద్యోగ వివక్షను నిరోధించే ఒక చట్టం లేదా నియంత్రణ ఉంటే, అప్పుడు మీరు ఛార్జ్ను సమర్పించడానికి 300 క్యాలెండర్ రోజులు ఉంటాయి. ఛార్జ్ దాఖలు చేయడానికి మీ హక్కును కోల్పోకుండా ఉండడానికి EEOC ని వెంటనే సంప్రదించండి. సమాచారం కోసం EEOC టోల్ ఫ్రీ సంఖ్య 800-669-4000 కాల్ మరియు ఒక EEOC ప్రతినిధి కలిసే నియామకం ఏర్పాట్లు.

చట్టవిరుద్ధమైన వివక్ష ఉన్న మాటల దుర్వినియోగ ఆరోపణను నిరూపించే అన్ని పత్రాలు మరియు ఇతర సమాచారాన్ని నిర్వహించండి. మీ పని నుండి అన్ని పనితీరు అంచనాలను తీసుకురండి, ప్రత్యేకించి మీ ఉద్యోగం నుండి తొలగించబడి ఉంటే. మీరు సమావేశంలో శబ్ద దుర్వినియోగం ఏ సాక్షులు తీసుకుని.

మీరు ఒక వ్యక్తి ఫిర్యాదు చేయలేకపోతే ఒక లేఖను పంపించడం ద్వారా శబ్ద దుర్వినియోగం ద్వారా వివక్షత యొక్క EEOC ఛార్జ్ని నమోదు చేయండి. లేఖ ద్వారా ఫిర్యాదు మీ పూర్తి పేరు, ఫోన్ నంబర్ మరియు చిరునామాను కలిగి ఉండాలి; యజమాని యొక్క ఫోన్ నంబర్, పేరు మరియు చిరునామా; కంపెనీ ఉద్యోగుల మొత్తం సంఖ్య; మరియు మీరు విశ్వసిస్తున్న శబ్ద దుర్వినియోగ వివరాలు వివరాలు వివక్షత కలిగి ఉంటాయి. శబ్ద దుర్వినియోగం జరిగినప్పుడు తేదీలు మరియు సమయాలను చేర్చాలో లేదో నిర్ధారించుకోండి. అంతిమంగా, మీరు చట్టపరమైన దుర్వినియోగం ఎందుకు చట్టవిరుద్ధమైన వివక్షను కలిగి ఉన్నారని మీరు అనుకుంటున్నారు. మీరు ఒక జాతి స్లర్ అని పిలవబడుతున్నారా; మీకు వయస్సు లేదా లింగ అవమానం మీపై విధించినదా? లేదా మీరు జాతి, జాతీయ మూలం లేదా వైకల్యం ఆధారంగా అవమానపరిచే లేదా ఏదైనా ఇతర శబ్ద దుర్వినియోగాలకు గురైనప్పుడు. మీ ఇంటికి దగ్గరగా ఉన్న EEOC క్షేత్ర కార్యాలయానికి లేఖను సైన్ ఇన్ చేయండి మరియు మెయిల్ చేయండి.

చిట్కా

మాటల దుర్వినియోగ ప్రతి ఈవెంట్ యొక్క డైరీని లేదా లాగ్ని ఉంచండి. తేదీ, సమయం, సాక్షుల పేర్లు మరియు దుర్వినియోగం పరిసర పరిస్థితుల గురించి చెప్పబడింది.

మీ మానవ వనరుల మేనేజర్ లేదా యూనియన్ ప్రతినిధికి శబ్ద దుర్వినియోగాన్ని నివేదించండి.

హెచ్చరిక

శబ్ద దుర్వినియోగం ఆధారంగా వివక్ష యొక్క తప్పుడు దావాను దాఖలు చేయడానికి ఇది చట్టవిరుద్ధం కావచ్చు.