చాలామంది ఉద్యోగులు బాడ్ యజమానితో వ్యవహరించే అనుభవాన్ని కలిగి ఉంటారు, సమర్థవంతంగా నిర్వహించడానికి అవసరమైన జ్ఞానం లేని వ్యక్తి, అతను అవసరం ఏమిటో స్పష్టమైన సూచనలను ఇవ్వడు కాని సరిగ్గా పని చేయకపోయినా లేదా అనైతిక మార్గంలో మీరు వ్యవహరిస్తున్నాడు. మీరు ఈ వంటి బాస్ కలిగి ఉంటే, పని జీవితం నికృష్ట కావచ్చు. మీరు మీ బాస్ బహిర్గతం లేదా రిపోర్టు చేయాలనుకోవచ్చు, కానీ మీ ఉద్యోగ ఖర్చు చేయవచ్చని మీరు భయపడుతున్నారు.
$config[code] not foundమీ యజమాని గురించి ఏమి నిజంగా బాధపడుతున్నారో జాబితా చేయండి. మీరు మీ యజమాని యొక్క 20 వేర్వేరు అంశాలను మీరు వెర్రికి నడిపించగలరని మీరు నమ్ముతారు, కానీ ఆమె ప్రవర్తనలు ద్వారా మీరు అనుకుంటే, వారు అన్నింటికీ ఒక ప్రధాన విభాగంలో ఉంటారు, మైక్రోమనైజింగ్ వంటివి.
మీ యజమాని ప్రవర్తన యొక్క వివరాలను డాక్యుమెంట్ చేయండి. మీరు ఇబ్బందులు పడుతున్నప్పుడు, మీ యజమాని చెప్పినప్పుడు లేదా అసౌకర్యంగా భావించే విషయాల్లో మీరు జాబితా సందర్భంగా పత్రాన్ని ప్రారంభించవచ్చు. విషయాలు మీ మనస్సులో ఇప్పటికీ తాజాగా ఉన్నప్పుడు మీరు గుర్తుంచుకోగలిగేటప్పుడు చాలా వివరాలు రాయండి.
నేరుగా మీ యజమానితో మాట్లాడండి. ఇది మీకు ఒక సమస్య ఉందని తెలుసుకునే అవకాశాన్ని ఇస్తుంది మరియు దీనిని పరిష్కరించడానికి ప్రయత్నించండి. మీ యజమానితో ఒక సమావేశం లేదా అనధికారిక చర్చను ఏర్పాటు చేయండి. మీ లక్ష్యాన్ని మరింత సమర్థవంతంగా పని చేయడం అనేది స్పష్టంగా తెలియజేయండి. మీరు ఆమెను ఎలా అసౌకర్యంగా భావిస్తున్నారనే దాని యొక్క ఉదాహరణలను ఇవ్వండి మరియు మీ పనిని మరింత మెరుగుపర్చడంలో సహాయపడటానికి ఇంకో విధంగా చేయవచ్చు.
అవసరమైతే తదుపరి చర్య తీసుకోండి. మీ యజమానితో ఉన్న ప్రత్యక్ష సంభాషణ బాగా లేకపోతే, మీ యజమాని యొక్క ప్రత్యక్ష పర్యవేక్షకుడిగా లేదా మానవ వనరుల విభాగంలో ఉన్నవారితో కలవడానికి. వివరణాత్మక డాక్యుమెంటేషనులను చేస్తూ ఉండండి మరియు సమస్యను పరిష్కరించడానికి మీరు కృషి చేశారు. మీ లక్ష్యాన్ని మరింత సమర్థవంతంగా పని చేయడం వివరించండి. మీరు మీ బాస్తో సమావేశంలో ఉపయోగించిన ఉదాహరణలను ఉపయోగించండి.
కమ్యూనికేషన్ల తర్వాత చర్య తీసుకోండి. మీ యజమాని ప్రవర్తన బాగా మారినట్లు మీరు గమనించినట్లయితే, పనుల మార్గాలు మీకు సహాయపడతాయి. ఉదాహరణకు, "మీ ఇమెయిల్లో వివరణాత్మక సూచనలను పేర్కొనడానికి మీకు ధన్యవాదాలు, మీకు అవసరమైన సమాచారం కోసం ఇది నాకు సహాయపడుతుంది." మీరు ఏమి చేయగలరో చేయకపోతే విషయాలు మెరుగ్గా లేకుంటే, మిమ్మల్ని మీరు ఈ తరహా "చెడు" ప్రవర్తన యజమానిని అధిక నిర్వహణ లేదా సంస్థ సంస్కృతి నుండి తీసుకుంటే మిమ్మల్ని మీరు ప్రశ్నించుకోండి. కంపెనీ సంస్కృతి మీ యజమాని యొక్క ప్రవర్తనకు మద్దతు ఇస్తే, మీరు మెరుగైన కెరీర్ అవకాశం కోసం చూసుకోవాలనుకోవచ్చు.
హెచ్చరిక
మీరు మీ యజమానితో మాట్లాడడానికి ముందు, పరిస్థితిని మెరుగుపరిచేందుకు మీ భాగానికి మీరు ఏదైనా చేయగలరని భావిస్తారు. ఉదాహరణకు, యజమాని మీ పనిని పునఃపరిశీలించమని మిమ్మల్ని అడుగుతుంటే ఆమె అడగవచ్చు, ఎందుకంటే ఆమె స్పష్టంగా తెలియదు లేదా మీరు సూచనలను జాగ్రత్తగా అనుసరించలేదు. ఇది తరువాతి ఉంటే, మీ యజమానిని ఎదుర్కొనేందుకు ప్రయత్నించే ముందు మీ పని అలవాట్లను మార్చడం పై దృష్టి పెట్టండి.
