శిక్షణ సమన్వయకర్త ఉద్యోగ వివరణ

ఉద్యోగుల శిక్షణ సంస్థ యొక్క పనితీరును మెరుగుపరచడానికి మరియు ఉద్యోగి టర్నోవర్ను తగ్గించడానికి సహాయపడుతుంది. శిక్షణ సమన్వయకర్తలు ఈ ప్రక్రియకు కేంద్రంగా ఉంటారు. వారు సంస్థ యొక్క శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి కార్యక్రమాలను విశ్లేషించడం, అభివృద్ధి చేయడం మరియు అమలు చేయడం కోసం బాధ్యత వహించే మానవ వనరుల నిపుణులు. శిక్షణా సమన్వయకర్తలు వివిధ సంస్థలలో, ప్రభుత్వ సంస్థలు, ఆరోగ్య సౌకర్యాలు మరియు వ్యాపార సంస్థలతో సహా పనిచేయవచ్చు.

$config[code] not found

అవసరమైన నైపుణ్యాలు మాస్టరింగ్

శిక్షణా సమన్వయకర్తలు ఉద్యోగంపై విజయవంతం చేయడానికి బలమైన విశ్లేషణాత్మక మరియు విమర్శనాత్మక ఆలోచనా నైపుణ్యాల సమ్మేళన అవసరం. వారు సంస్థ యొక్క ఉద్యోగి శిక్షణ కార్యక్రమాల ప్రభావాన్ని అంచనా వేయాలి, బలహీనతలను గుర్తించి సీనియర్ మేనేజర్లకు తగిన సర్దుబాట్లను సిఫార్సు చేయాలి. శిక్షణా సమన్వయకర్తలు సమర్థవంతమైన కార్యక్రమాలను అభివృద్ధి చేయడానికి ఇతర శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి నిపుణులతో సమర్థవంతంగా సహకరించాల్సిన అవసరం ఉన్నందున, వారికి బలమైన జట్టుకృషి, వ్యక్తిగత మరియు సంభాషణ నైపుణ్యాలు అవసరమవుతాయి. సమర్థ శిక్షణా సమన్వయకర్తలు తరచూ పనిచేసేవారికి తక్కువగా పనిచేసేవారిని ప్రోత్సహించే సామర్థ్యాన్ని మరియు ఉత్సాహం కలిగి ఉంటారు.

కార్మికుల అంచనా

శిక్షణ సమన్వయకర్తల ప్రధాన బాధ్యత సంస్థ యొక్క ఉద్యోగుల ఉత్పాదకత మరియు పనితీరును మెరుగుపరచడం. ఇది చేయుటకు, వారు కార్మికుల శిక్షణ అవసరాల అంచనా వేస్తారు. ఉదాహరణకు, నర్సింగ్ సౌకర్యంతో పనిచేసే శిక్షణ సమన్వయకర్తలు, నర్సులు మరియు ఇతర సిబ్బందితో ముఖాముఖి ఇంటర్వ్యూలను నిర్వహించడం లేదా సరఫరా సౌలభ్యంతో వారు తమ సౌలభ్యంతో పూరించవచ్చు. సమన్వయకర్త ఉద్యోగులలో విజ్ఞానం మరియు నైపుణ్యాల అంతరాలను పరిష్కరించగల శిక్షణా కార్యక్రమాలను రూపొందించడానికి ఈ సమాచారాన్ని ఉపయోగిస్తాడు. ఆమె శిక్షణ కార్ఖానాలు, పాకిస్థాన్ బ్రోచర్లు మరియు చేతిపుస్తకాలు వంటి శిక్షణా సామాగ్రిని నిర్వహించడం లేదా కోచింగ్కు శిక్షణ ఇవ్వడానికి శిక్షకులను ఆహ్వానించవచ్చు.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

పర్యవేక్షణ బడ్జెట్లు

అనేక సంస్థలలో, శిక్షణ సమన్వయకర్తలు శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి శాఖకు కేటాయించిన నిధులను నిర్వహిస్తారు. వారు డిపార్ట్మెంట్ అవసరాలను కప్పి ఉంచే బడ్జెట్ను అభివృద్ధి చేస్తారు మరియు సంస్థ తగినంత శిక్షణా సరఫరాను కలిగి ఉందని నిర్ధారిస్తుంది. ఈ కోఆర్డినేటర్లు శిక్షణ సౌకర్యాలు మరియు పరికరాలను ఉపయోగించడాన్ని కూడా పర్యవేక్షిస్తారు మరియు ఉద్యోగి అంచనా నివేదికలు మరియు ఉద్యోగి శిక్షణా రికార్డులతో సహా అన్ని శిక్షణ పత్రాలను నిర్వహించాలి. ఒక సంస్థ బాహ్య శిక్షణా ప్రదాతలు కలిగి ఉంటే, శిక్షణ సమన్వయకర్తలు మంచి పని సంబంధాలను నిర్వహించడానికి బాధ్యతను కలిగి ఉంటారు.

అక్కడికి వస్తున్నాను

శిక్షణా సమన్వయకర్తలు వేర్వేరు విద్యాసంబంధ నేపథ్యాల నుండి వచ్చినప్పటికీ, వారు తరచుగా శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి, వ్యాపార పరిపాలన, మానవ వనరులు లేదా సంస్థ మనస్తత్వ శాస్త్రంలో బ్యాచులర్ డిగ్రీలను కలిగి ఉంటారు. పని అనుభవం ఒక సాధారణ ఉద్యోగ అవసరం కానందున, ఔత్సాహిక సమన్వయకర్తలు వృత్తిపరమైన ధృవపత్రాలను ఇంటర్నేషనల్ సొసైటీ ఫర్ పెర్ఫార్మెన్స్ ఇంప్రూవ్మెంట్ లేదా అసోసియేషన్ ఫర్ టాలెంట్ డెవెలప్మెంట్ నుండి పొందగలరు, వారి నైపుణ్యాన్ని ప్రదర్శిస్తారు, అలాగే కెరీర్ పురోగతి అవకాశాలను పెంచుతారు. సమన్వయకర్తలు కూడా ఉపాధి కోసం మానవ వనరుల నిర్వాహకులకు అర్హులని మాస్టర్ డిగ్రీ పూర్తిచేస్తారు.