భిన్నమైన శ్రామిక శక్తి కలిగిన సంస్థకు వర్తించేటప్పుడు మీరు వైవిధ్యం ప్రశ్నని ఆశిస్తారో. ఉత్తమ సమాధానం సాధారణంగా కేంద్రీకృతమై ఉంటుంది ప్రత్యేక అనుభవాలను పంచుకోవడం మీరు వేర్వేరు వ్యక్తుల పరిధిని సేకరిస్తున్నారు లేదా విభిన్న జనాభాతో పరస్పరం వ్యవహరిస్తున్నారు.
వైవిధ్యం ప్రశ్నలు పాయింట్
కంపెనీలు మీకు హామీ ఇవ్వడానికి వైవిధ్యం ప్రశ్నలను అడుగుతున్నాయి పని సంస్కృతి బాగా సరిపోయే. భిన్న ప్రజలకు అవసరమయ్యే వ్యాపారాలు వివిధ రకాల వ్యక్తులతో సౌకర్యవంతంగా పనిచేసే ఉద్యోగులకు అవసరం.
$config[code] not foundఉపాధ్యాయులు సాధారణంగా ఇంటర్వ్యూలు చెప్తారు, "విభిన్న జనాభాతో మీరు సమర్థవంతంగా పనిచేసిన సమయానికి ఒక ఉదాహరణ ఇవ్వండి." కార్పొరేట్ ప్రపంచం నుండి టీచింగ్ వరకు ఎవరైనా మారడం మంచి సమాధానం, "నా ప్రస్తుత సంస్థ ఇటీవలే సిటీ కౌన్సిల్ వైవిధ్య బహుమతిని ఇచ్చింది, ప్రజల మధ్య వ్యత్యాసాల విలువలను ఆర్థిక మరియు సాంస్కృతిక ప్రయోజనాలను అనుభవించటానికి నాకు గొప్ప అవకాశముంది. "
మీ జవాబును పెంచుకోండి
కొందరు వ్యక్తులు వైవిధ్యాన్ని ప్రత్యక్షంగా నివారించడం లేదు. ఈ విధానం జ్ఞానం కాదు, నికోల్ మాటోస్, డ్యూపెజ్ కాలేజీలో ఆంగ్ల అసోసియేట్ ప్రొఫెసర్ చెప్పారు. నియామక నిర్వాహకులు తరచుగా మీరు ఇష్టపడతారు ప్రత్యేక ఉదాహరణలు ఇవ్వండి మరియు వైవిధ్యం యొక్క స్పష్టమైన అవగాహన తెలియజేస్తాయి బదులుగా ఒక నిజాయితీ స్పందనను తప్పించుకుంటూ ఉంటారు.
ఒక ప్రత్యేక జవాబు యొక్క ఒక ఉదాహరణ, "నా ప్రస్తుత పాత్రలో ఒక ప్రత్యేక విద్య సహాయకుడుగా నేను విభిన్నమైన వ్యక్తులతో వ్యవహరిస్తున్నాను, అనేక జాతుల మరియు సాంస్కృతిక నేపధ్యాల నుండి ఖాతాదారులతో నేను సమర్థవంతంగా పని చేస్తాను, కానీ మా ఖాతాదారులకు కూడా చాలా భిన్నమైన కుటుంబ నేపథ్యం ఉంది మరియు జీవితం పరిస్థితులు. "
