కోరుకున్న జీతం కోసం ఒక ఇ-మెయిల్కు ఎలా ప్రతిస్పందిచాలి

ఇది ఆశ్చర్యంగా రాకూడదు. మీరు అడగడానికి బందీగా ఉన్నారని మీకు తెలుసు, కానీ జీతం అంచనాల గురించి చర్చ ఎన్నడూ సులభం కాదు, ప్రత్యేకంగా అభ్యర్థన మీ ఇన్బాక్స్లో కనిపిస్తే. ప్రతి అభ్యర్థికి కావలసిన స్క్రీనింగ్ ప్రక్రియలో భాగం కావాలి. ఇది అభ్యర్థుల సంఖ్యను తగ్గించటానికి సంస్థలకు సులభమైన మార్గాల్లో ఒకటి. సంఖ్య చాలా ఎక్కువగా ఉంటే, మీరు బయటికి వచ్చారు. చాలా తక్కువ, మరియు మీరు కూడా మీ కట్ కనుగొనవచ్చు. తయారీ మరియు పరిశోధన కీ అయినప్పటికీ, మీరు ఇప్పటికీ ఒక సంఖ్యను దగ్గు చేసుకోవలసి ఉంది.

$config[code] not found

చురుకుగా Deflect

చాలా కెరీర్ శిక్షకులు సాధ్యమైనంత ఎక్కువ కాలం జీతం అంశాన్ని నిలిపివేయమని చెప్పండి. మీ నైపుణ్యాలు మరియు సామర్ధ్యాలను ఒక సంభావ్య యజమానికి విక్రయించడానికి తగినంత సమయం కంటే ఎక్కువ సమయం ఇవ్వాలనుకుంటున్నారు. మీరు నిర్ణయాత్మక నిర్ణయం తీసుకోవడానికి తగిన స్థాయిలో సమాచారాన్ని సేకరించాలని కూడా మీరు కోరుకుంటారు. చర్చల సమయంలో, ప్రచారం కంటే పాత్రకు మరిన్ని బాధ్యతలు ఉన్నాయి. సో, ప్రశ్న విస్మరించు, మరియు నియామకం మేనేజర్ చెప్పండి, "ఈ సమయంలో, నేను ఒక ఖచ్చితమైన వ్యక్తి చర్చించడానికి ముందు ఉద్యోగం గురించి మరింత తెలుసుకోవాలనుకుంటుంది."

సమావేశాన్ని అభ్యర్థించండి

ఇంటర్వ్యూ ప్రాసెస్లో మీరు మరింతగా ఉంటే, విక్షేపం అనేది ఇకపై ఒక ఎంపిక కాదు. బదులుగా, మీరు ఒక వ్యక్తిని భాగస్వామ్యం చేయాలి. కాని తిరిగి ఇమెయిల్లో స్పందించకుండా, సంఖ్యలను మాట్లాడటానికి ఒక సమావేశాన్ని అభ్యర్థించండి. "ఫోర్బ్స్" తో ఒక 2013 ఇంటర్వూలో, రాయ్ కోహెన్, ఒక ప్రముఖ కెరీర్ కోచ్, జీతం చర్చలు సాధ్యమైనప్పుడు వ్యక్తిగతంగా ఉత్తమంగా చేయబడుతుందని వివరించారు. ఇది ఒక అభిప్రాయాన్ని సంపాదించడానికి సంభావ్య యజమాని ముందు పొందడానికి మరో అవకాశం, మరియు నియామక నిర్వాహకుడు ఎదుర్కొనే ముఖాముఖిలో చర్చించడానికి బాధ్యత ఎక్కువగా ఉంటుంది.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

జీతం పరిధి

మీ ఉద్యోగ శోధనను ప్రారంభించడానికి ముందు మీరు సంపాదనలపై పరిశోధన చేశాడనుకోండి, కాబట్టి మీరు సరసమైన మరియు వాస్తవిక జీతం ఏది అనే ఆలోచన ఉంది. కానీ ఒకే సంఖ్యను అందించవద్దు. ఒక శ్రేణిని ఇవ్వండి, ఆపై ఈ బొమ్మలపై "లాక్ చేయకూడదని" మీరు కోరుకోలేని సంభావ్య యజమాని చెప్పడం ద్వారా అనుసరించాలి. ఫాక్స్ బిజినెస్కు ఇచ్చిన ఒక ముఖాముఖిలో, మేరీ అన్ గాన్టిన్ అనే ఎగ్జిక్యూటివ్ కెరీర్ కోచ్ను పంచుకునే మంచి స్థానాన్ని సంపాదించడానికి మీ ఆశను పునరుద్ఘాటిస్తుంది. అలా చేస్తే మీ పనికి మీ కట్టుబాట్లకు బదులుగా మీ నిబద్ధతను ప్రదర్శిస్తుంది.

మొత్తం పరిహారం

మీరు మొత్తం పరిహారం చర్చించడానికి ఓపెన్ అని ఒక సంభావ్య యజమాని చెప్పడం అభ్యర్థన ఈ విధమైన నిర్వహించడానికి మరొక మార్గం. ప్రత్యేకమైన సెలవు రోజులు, చెల్లింపు పార్కింగ్, స్టాక్ ఆప్షన్స్ లేదా వారానికి ఒకటి లేదా రెండు రోజులు టెలికాం చేయటానికి కూడా ఎంపికచేసే అదనపు లాభాల కోసం మీరు తక్కువ డబ్బును తీసుకోవటానికి ఇష్టపడతారు, ప్రత్యేకించి మీ భాగంగా కొన్ని వశ్యతను అనుమతిస్తుంది. కొన్ని ప్రోత్సాహకాలు తక్కువ జీతం మరింత అవసరం.

చరిత్ర సంపాదించడం

ఒక జంపింగ్ పాయింట్ మీ మునుపటి జీతం ఉపయోగించి కూడా పని చేయవచ్చు. వ్యక్తిగతంగా కలిసే ఉత్తమమైనది అయినప్పటికీ, మీరు మీ ప్రస్తుత వేతనంను తిరిగి ఇ-మెయిల్ లో ఇవ్వడానికి ఎంచుకోవచ్చు - సంభావ్య యజమాని మీరు యజమానిని గత యజమానులను ప్రశ్నించవచ్చు, అందువల్ల మీరు దాచడానికి ఏదైనా కలిగి ఉండటం లేదు. అప్పుడు, నియామక నిర్వాహకుడిని మీరు అందుకునే ఆశతో పెరుగుదల శాతంతో చెప్పండి.