విశ్వవిద్యాలయ బోధనా పనిని పొందడం చాలా కష్టమైన పని. ఇది మానవీయ శాస్త్రాలు మరియు సాంఘిక శాస్త్రాలలో కష్టతరమైనది, కానీ హార్డ్ విజ్ఞానంలో కొంచెం సులభం. ప్రస్తుతం, పీహెచ్డీల గరిష్టం ఉంది, అందుచే విశ్వవిద్యాలయాలు సగటున ఉద్యోగానికి 100 నుంచి 500 దరఖాస్తులకు మధ్య ఉన్నాయి. అనేకమంది దరఖాస్తుదారులు విశ్వవిద్యాలయ ఆచార్యులు (కొన్నిసార్లు పదవీకాలంతో) అనుభవించినప్పటి నుండి, గ్రాడ్యుయేట్ పాఠశాలలో ఉద్యోగం పొందడానికి చాలా కష్టం. నియమించబడుతున్న అవకాశాలను మెరుగుపరచడానికి ఉత్తమమైన మార్గం ఏమిటంటే, మీరు దరఖాస్తు చేసుకున్న ఉద్యోగం ఖచ్చితంగా మీ రంగంలో నైపుణ్యంతో ఉంటుంది.
$config[code] not foundమీ Ph.D. ప్రధమ. ఒక విద్యాసంబంధ ఉద్యోగంలో మీ మొదటి సంవత్సరంలో మీ కెరీర్ను కలిపేటప్పుడు ఒక డిసర్టేషన్ను పూర్తి చేయడం చాలా కష్టం. ABD (All But Dissertation) దరఖాస్తుదారులు తరచుగా ఈ కారణాల వలన విశ్వవిద్యాలయ నియామక సంఘాలలో ఇష్టపడరు. అదనంగా, విశ్వవిద్యాలయ నియామక సంఘాలు కూడా మీ డిసర్టేషన్ను సమర్ధించటానికి మరియు అంగీకరించటానికి ముందు అంగీకరించాలి.
నైపుణ్యం మీ రంగంలో ఖచ్చితంగా కాదు ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు ఎప్పుడూ. మీకు Ph.D. రష్యన్ అధ్యయనాలు, ఉక్రేనియన్ అధ్యయనాలు డిగ్రీ డిమాండ్ ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు లేదు - ఈ దగ్గరగా, కానీ ఒకేలా కాదు. ఇది విజయవంతమైన వ్యూహంగా ఉండటానికి చాలా పోటీ ఉంది. చాలా శోధన సంఘాలు నైపుణ్యం మీ ప్రాంతాల్లో కనిపిస్తాయి, మరియు వారు ప్రారంభ కోసం ఒక ఖచ్చితమైన మ్యాచ్ లేకపోతే, మీరు ఇకపై పరిశీలిస్తారు.
మీ రంగంలో కనీసం ఒక పెద్ద పేరు నుండి సిఫార్సు పొందడానికి ప్రయత్నించండి. ఇది ఉపశమనం కానిది, కాని విశ్వవిద్యాలయ నియామక సంఘాలు ప్రముఖులు వంటివి. దరఖాస్తుదారు యొక్క లేఖనాల సిఫార్సుల యొక్క "బరువు" చివరికి నియమించుకునే వ్యక్తికి నిర్ణయించే నిర్ణయం అవుతుంది. అసలు ఇంటర్వ్యూ సమయంలో కొన్ని పేర్లు పడే ఒక బిట్ సహాయపడవచ్చు. మీకు మీ జాబితాలో "పేర్లు లేనట్లయితే, మీ డాక్టోరల్ కమిటీ సభ్యుల ప్రచురణలు మరియు పుస్తకాల గురించి మాట్లాడాలని నిర్ధారించుకోండి. అవకాశాలు చివరికి, నియామక కమిటీ గుర్తిస్తారని మీరు నొక్కండి. నియామక ప్రక్రియలో ఈ పేరు లేదా ప్రచురణ గుర్తింపు ఎంత ముఖ్యమైనదిగా అంచనా వేయకండి.
మీ ఉద్యోగ చర్చలో PowerPoint ప్రదర్శనలు లేదా ఇతర యుక్తులని నివారించండి. ఉద్యోగ చర్చ మీరు కమిటీలో అధ్యాపకులు మరియు ఇతర వ్యక్తులకు మంచి స్పీకర్ అని, సంక్లిష్ట సమాచారం తెలియజేయగలగడం మరియు ప్రశ్నలను ప్రొఫెషనల్ పద్ధతిలో తెలియజేయడం. మీరు ఒకరిపై ఒకరు మరియు విభాగం మరియు పరిపాలకుల యొక్క అనేక మంది సభ్యులతో ఒక సమూహ ఏర్పాటును ఇంటర్వ్యూ చేస్తారు. ఉద్యోగ చర్చ ఒక ఉపన్యాసం, మరియు మొత్తం విభాగం ఉంటుంది. మీ జ్ఞానాన్ని దృష్టిలో ఉంచుకుని, ప్రదర్శనలేని ప్రదర్శనల మీద కాదు.
ఆసక్తిగల విశ్వవిద్యాలయాన్ని సందర్శించేటప్పుడు మీ పూర్వ బోధన అంచనాల గురించి చింతించకండి. చాలా విభాగాలు ఈ అధిక బరువును ఇవ్వవు, మరియు దరఖాస్తుదారుడు grad విద్యార్థి బోధన నుండి ప్రతికూల అంచనాలను సమర్పించే అవకాశం లేదు. అయితే మీ ఇంటర్వ్యూ మరియు ఉద్యోగ చర్చకు మీ సిలబి కాపీలు తీసుకొస్తారా? చాలా శాఖలు పట్టించుకోవటంలో ఏదో ఉంది.
మీ కాబోయే సహోద్యోగులతో తినడానికి బయలుదేరినప్పుడే సాధ్యమైనంత స్నేహశీలియంగా ఉండండి. "డిన్నర్" విశ్వవిద్యాలయ నియామక ప్రక్రియలో పాత సంప్రదాయం మరియు చాలా ముఖ్యమైనది. చాలా తీవ్రంగా తీసుకోండి. మద్యం చేయవద్దు. సరిగ్గా ఉండండి. మీరు అకాడెమిక్ విలువ యొక్క ప్రశ్నలు అడగబడతారు - ఈ విభాగంలో మీ వ్యక్తిగత "సరిపోతుందని" పరీక్ష. తరచూ మాట్లాడకపోయినా, ఒక విభాగంతో "సరిపోయే" ఒకరి సామర్థ్యం మీ నిజమైన బోధనా సామర్థ్యం కంటే చాలా ముఖ్యమైనది. మీరు, గుద్దులు తో రోల్ హాస్యం మంచి భావాన్ని కలిగి మరియు తెలివిగా శాఖ మిగిలిన బెదిరించే లేదు చూపించు. ఇది మంచి మరియు చెడు అనుభవం మధ్య వ్యత్యాసంగా ఉండవచ్చు. పలువురు ఆచార్యులు అతను అభ్యర్థిస్తారా లేదా అనేదానిపై ఆధారపడి అభ్యర్థిని ఓటు వేస్తారు. తరచుగా అభ్యర్థి తన రంగంలో తనకు పోటీ పడుతున్నారని, అలాంటి ప్రశ్నలు నియామక ప్రక్రియలో అరుదుగా పెరిగాయి.
విద్యావేత్తల డీన్ లేదా అసిస్టెంట్ డీన్ను తెలుసుకోండి. ఈ స్థానాలు వారి శక్తి యొక్క విపరీతమైన విస్తరణను ఎదుర్కొంటున్నాయి. వారి నుండి ఒక పదం అన్ని తేడాలు చేయవచ్చు. అందువల్ల, డిపార్ట్మెంట్ యొక్క పదవీకృత సభ్యులను ఆకట్టుకోవడానికి ఇది చాలా ముఖ్యమైనది కావచ్చు
