ఒక బోనస్ నెగోషియేట్ ఎలా

బోనస్లు కంపెనీలు ఉద్యోగులకు రివార్డ్ చేయడానికి ఉపయోగించే ఒక ముఖ్యమైన సాధనం. ఒక ఉద్యోగి అతని ఉద్యోగ వివరణ పైన మరియు దాటి పోతే, ఆ సంస్థ అతనికి అదనపు అదనపు డబ్బు ఇవ్వడం ద్వారా వాస్తవాన్ని గుర్తించవచ్చు. లాభాలు అంచనాలను కలుసుకున్నప్పుడు లేదా అధిగమిస్తున్నప్పుడు వ్యాపారస్తులకు ధన్యవాదాలు తెలియజేయడానికి వ్యాపారాలు తరచూ బోనస్లను ఉపయోగిస్తాయి, కానీ కంపెనీకి ప్రత్యక్షంగా ఉత్పత్తి చేసినదానితో సంబంధం లేకుండా బోనస్ కూడా అసాధారణ పనితీరు ద్వారా సంపాదించవచ్చు.

$config[code] not found

తయారీ

మీరు బోనస్ ఎందుకు అర్హులవ్వాలో వ్రాయండి. మీ ఉద్యోగ పనితీరు గురించి మరియు ఇది మరింత ఆదాయంలో స్పష్టంగా తీసుకురావచ్చో లేదా మీ యజమాని ఇతర మార్గాల్లో సహాయపడిందా అని ఆలోచించండి. ఇది మీ సంధికి ఆధారం.

మీ విజయాలు మరియు సాధనలను జాబితా చేయండి. బహుశా మీరు కంపెనీని పెద్ద మొత్తాన్ని సంపాదించిన ఒక విక్రయ ఒప్పందాన్ని మూసివేశారు లేదా ప్రత్యేకంగా కష్టమైన క్లయింట్తో వ్యవహరించే ఎవ్వరూ కోరుకునే పనిని చేపట్టారు. కమిషన్ లేదా ఇతర మార్గాల ద్వారా మీ విజయాల కోసం ఇప్పటికే చెల్లించాలో కారకం - అదే సాఫల్యం కోసం రెండుసార్లు చెల్లించమని అడగండి.

బోనస్లో ఎంత డబ్బు ఉండాలి అనేది లెక్కించండి. మీరు ఉత్పత్తి చేసిన ఆదాయం కారణంగా మీరు బోనస్కు అర్హత ఉందని వాదించినట్లయితే, మీరు డాలర్ ఫిగర్ను తప్పనిసరిగా అందించాలి. సంస్థ కోసం మీరు ఉత్పత్తి చేసిన ఆదాయంలో బోనస్ ఒక శాతం ఉండాలి - 10 శాతం సాధారణంగా సహేతుకమైనది. మీరు రాబడి కంటే ఇతర కారణాల కోసం ఒక బోనస్తో చర్చలు జరిపి ఉంటే, మీకు కావలసిన డాలర్ మొత్తాన్ని నిర్ణయించండి. ఇది మీరు పనిచేసిన ఓవర్ టైం మొత్తానికి సమానం కావచ్చు లేదా మీ యజమాని కోసం నింపినప్పుడు మీరు భావించిన నాయకత్వ బాధ్యతలు. ఇటువంటి బోనస్ మీ వార్షిక జీతం యొక్క శాతంగా లెక్కించిన ఒక ఫ్లాట్ మొత్తం ఉండాలి. ఉదాహరణకు, మీ వార్షిక జీతం 50,000 డాలర్లు ఉంటే మరియు మీరు 10 శాతం సముచితమైనదిగా పరిగణించి $ 5,000 బోనస్ కోసం అడగవచ్చు.

మీ మేనేజర్తో కలవడానికి ముందు మీ స్నేహితుడికి లేదా సహోద్యోగికి మీ వాదనను సాధించండి. మీరు చేయాలనుకుంటున్న అన్ని అంశాలలో పనిచేయండి. మీ స్వర స్వరం స్నేహపూర్వకంగా ఉంచండి మరియు రక్షకభటులు లేదా అభినందనలు లేకుండా శబ్దాలను నివారించండి. మీరు ఒక ప్రశాంత మరియు వృత్తిపరమైన పద్ధతిలో మీ సూపర్వైజర్తో మాట్లాడినట్లయితే, ఆమె మీ వివాదాన్ని వినడానికి ఎక్కువగా ఉంటుంది.

నెగోషియేషన్

మీ మేనేజర్ లేదా సూపర్వైసర్తో వ్యక్తిగతంగా సమావేశం షెడ్యూల్ చేయండి. ఇది స్పష్టమైన కమ్యూనికేషన్ కోసం అనుమతించబడుతుంది - ఇమెయిళ్ళు మరియు వాయిస్ మెయిల్లు సులభంగా తప్పుగా అర్ధం అవుతాయి మరియు తరచుగా మీరు ప్రయత్నిస్తున్న టోన్ను సాధించడంలో విఫలమయ్యాయి. కలిసి కూర్చొని మీ యజమానిని శరీర భాషని చూసేటప్పుడు మిమ్మల్ని సంధి చేయుటలో దోషాన్ని నిరోధించటానికి సహాయపడుతుంది.

మీ బాస్ కోసం మీ విజయాలను మరియు విజయాలు వివరించండి. మీరు కంపెనీకి ఎంత దోహదం చేస్తారో ఆయనకు గుర్తు చేయండి. మీ గొప్ప విజయాలు గురించి ఇన్పుట్ కోసం అడగండి - అతను మీరు పట్టించుకోని ఏదో గుర్తు ఉండవచ్చు. బహుశా చాలా ముఖ్యమైన, సంధి చేయుట సమయంలో విశ్రాంతి - మీ విజయాలను హైలైట్ ఒక విలువైనదే ప్రయత్నం మీరు బోనస్ పొందడానికి లేదో.

మీ హార్డ్ పని మరియు సాధించిన విజయాలన్నింటికీ మీరు ఒక బోనస్కు అర్హులేమని మీరు భావిస్తున్నారు.మీ యజమానిని మీరు వ్రాసిన గణాంకాలను చూపించి, మీరు పైన సంపాదించిన ఆదాయం మొత్తం పైన మరియు వెలుపల, లేదా మీ ప్రయత్నాల యొక్క తక్కువ కనిపించే ప్రభావాలను పెట్టాడు - బహుశా కష్టమైన క్లయింట్ సంస్థ కోసం కొత్త గౌరవాన్ని కనుగొన్నారు తన ఆందోళనలను వినడానికి మీరు సమయ 0 తీసుకున్నారు.

చర్చలు. మీ మేనేజరు చెప్పినట్లయితే రాజీవ్వటానికి సిద్ధంగా ఉండండి, మీరు అడగడం అన్నింటికీ మీకు ఇవ్వలేరు లేదా మీకు డబ్బు ఇవ్వడంలేదు, కానీ మీకు అదనపు సెలవు సమయం లేదా కొత్త కార్యాలయం మరియు శీర్షిక ఇవ్వవచ్చు. లక్ష్యం సంధి నుండి మీరు వీలయినంత ఎక్కువగా పొందడం, కానీ అలా చేయాలంటే ఉత్తమ మార్గం ఏమిటంటే అనువైనదిగా మరియు అన్ని-లేదా-ఏమీ డిమాండ్లను చేయటం లేదు. బహుశా మీరు ఆశించిన సగం బోనస్ పొందుతారు - మీరు అడిగిన దానికి ముందు మీకన్నా ఎక్కువ ఉంది.