సహచరుల అభిప్రాయం వారి పనితీరును మెరుగుపరుస్తుంది. ఎవరూ తనకు ఎలా పనిచేస్తుందో ఎవరికీ ఎప్పుడూ చెప్పకపోతే ఎవరైనా తన ఉద్యోగ పనితీరును మెరుగుపరుస్తారని మీరు ఆశించలేరు. ఉద్యోగి అత్యుత్తమ ఉద్యోగం చేస్తున్నప్పటికీ, కమ్యూనికేషన్ లేకపోవడంతో చాలామంది ప్రేరేపిత సహోద్యోగిని ఒక unmotivated సహోద్యోగిగా మార్చవచ్చు. మీ సహోద్యోగులకు అభిప్రాయాన్ని అందజేయడం చాలా ఇబ్బందికరమైనది, కానీ పరిస్థితి మరింత సౌకర్యవంతం చేయడానికి మార్గాలు ఉన్నాయి.
$config[code] not foundసహోద్యోగులకు అభిప్రాయాన్ని అందించడం
మీ సహచరులతో నిజాయితీగా ఉండండి. మీరు మీ సహోద్యోగులకు అభిప్రాయాన్ని ఇస్తే, మీరు నిజాయితీగా మరియు సూటిగా ఉండకపోతే మీరు వారికి అపచారం చేస్తారు. వ్యక్తిగతంగా ప్రతి సహోద్యోగితో మాట్లాడటం ద్వారా మీరు ఉత్తమ ఫలితాలను సంపాదించవచ్చు, కాబట్టి గోప్యంగా ఒక మూలకం ఉంది.
మీ స్తోమత లేదా మీ విమర్శను వివరించడానికి ఉదాహరణలు ఉపయోగించండి. మీరు ఒక ప్రత్యేక భాగాన్ని ఎందుకు ప్రశంసించారు లేదా ఎందుకు మీరు ఏదో విమర్శలకు గురయ్యారో వివరించడానికి వారి పనితీరు నుండి ఉదాహరణలు ఉపయోగించినప్పుడు మీ సహోద్యోగులు మీ ఫీడ్బ్యాక్కు మరింత ఆమోదిస్తారు.
ఫీడ్బ్యాక్ పంపిణీ చేస్తున్నప్పుడు లక్ష్యంగా ఉండండి. మీ సహచరులు మీ అభిప్రాయం పక్షపాతము వలన పక్షపాతమని విశ్వసిస్తే, వారు దాని నుండి నేర్చుకోలేరు. సైకాలజీ టుడే ప్రకారం, ఇది వ్యక్తిగత లేదా రాజకీయ అజెండాగా చూడటం ద్వారా దాని స్వంతదానిపై నిలబడగలిగితే అభిప్రాయాన్ని బాగా గౌరవిస్తుంది.
ప్రతికూల అభిప్రాయాన్ని సానుకూల విధంగా బట్వాడా చేయండి. మీరు మీ సహోద్యోగులకు బట్వాడా చేయవలసిన అభిప్రాయం ప్రకృతిలో సున్నితంగా ఉంటుంది, ఎందుకంటే వారి ప్రదర్శన ఖచ్చితమైన కన్నా తక్కువగా ఉంటుంది; మీరు మొదట చెప్పాలనుకుంటున్న దాని గురించి మీరు ఆలోచించాలి, కాబట్టి ప్రతికూలంగా సానుకూలంగా మార్చవచ్చు. ఉదాహరణకు, వారి పనితీరు పనితీరు తప్పు కావచ్చు ఎందుకంటే మీ సంస్థచే అమలు చేయబడిన ప్రత్యేక ప్రోటోకాల్ను వారు మర్చిపోయారు. "మీరు సరైన ప్రోటోకాల్ను చేర్చడం విఫలమైంది" అని చెప్పి, "భవిష్యత్తులో, మీరు మీ ప్రదర్శన సమయంలో సరైన ప్రోటోకాల్ను కలిగి ఉండాలి" అని చెప్పవచ్చు. సానుకూల విధంగా ఫీడ్బ్యాక్ను బట్వాడా చేస్తే మీ సహచరులు తమ తప్పు ఏమిటో తెలుసుకుంటారు.
మీ పదాలు జాగ్రత్తగా ఎంచుకోండి. మీ సహోద్యోగులకు వ్రాతపూర్వక అభిప్రాయాన్ని అందించినట్లయితే, మీరు మీ పదాలు జాగ్రత్తగా ఎంచుకోవాలనుకోవచ్చు. నిర్దిష్ట పదాలు మరియు పదబంధాలు మీరు ఉద్దేశించిన దానికంటే చాలా కాస్త చదివి వినిపించవచ్చు, కాబట్టి మీ అభిప్రాయాన్ని పునఃప్రచురించుకోండి మరియు అభిప్రాయాన్ని మీ సహోద్యోగులను అందించడానికి ముందు వ్యాఖ్యలను అందుకోవడం గురించి మీరే చెప్పండి.
ఆన్లైన్ చూడు ఫోరమ్ను ప్రారంభించండి. సంవత్సరానికి రెండుసార్లు జరిగే సంప్రదాయ ప్రదర్శన సమీక్షలు మీ కొందరు సహచరులకు సరిపోవు. కొందరు ఉద్యోగులు ప్రతి ప్రాజెక్ట్కు ముందు మరియు ముందుగానే అభిప్రాయాన్ని పొందడానికి ఇష్టపడతారు. ఈ రకమైన ప్రతిస్పందనను అందించడానికి, మీరు కార్యాలయంలోని ఆన్లైన్ రకమైన ఫోరమ్ను సృష్టించవచ్చు, ఇక్కడ అభిప్రాయం మరియు ఇతర సమస్యలు కొనసాగుతున్న అనుభవంగా ఉంటాయి.
చిట్కా
మీరు మీ అభిప్రాయంలో నిజాయితీగా ఉండకపోతే, మీరు ఒక సహోద్యోగితో ఉన్న స్నేహితులు మీ స్నేహితుడికి అవాంఛనీయమైన ప్రశంసలు ఇవ్వడానికి బదులు దానిని వివరిస్తారు.
హెచ్చరిక
చాలా కఠినమైన అభిప్రాయం ఉద్యోగిని మూసివేయడానికి లేదా ట్యూన్ చేయటానికి కారణమవుతుంది. విమర్శలతో నిర్మాణాత్మకంగా ఉండటానికి ప్రయత్నించండి.
