సీనియర్ ఇంటర్వ్యూయింగ్ ఎలా చేయాలి

ప్రవర్తన ఆధారిత ఇంటర్వ్యూలు, ప్రవర్తనా ముఖాముఖీలని కూడా పిలుస్తారు, యజమానులు ఉద్యోగానికి ఎంత దరఖాస్తు చేస్తారు లేదా దరఖాస్తుదారు బృందం యొక్క మిగిలిన సభ్యులతో ఎంతగా సరిపోతుందో అనేదానికి ఒక సంగ్రహావలోకనం ఇవ్వవచ్చు. ఈ ఇంటర్వ్యూ శైలిలో అభ్యర్థులు కొన్ని పరిస్థితులను ఎదుర్కోవటానికి మరియు వారు ఎలా స్పందిస్తారనే విషయాన్ని వివరించారు.

కీలకమైన నైపుణ్యాలను గుర్తించండి

దృశ్యమాన-ఆధారిత ఇంటర్వ్యూ స్థానం మరియు కంపెనీలో విజయవంతం కావడానికి అనర్హత లేదా అర్హతలు కీ మీద దృష్టి పెట్టాలి. ఉదాహరణకు అమ్మకాల స్థానం కోసం, మీరు వ్యక్తుల మరియు సంభాషణ నైపుణ్యాలపై దృష్టి పెడతాము. కంప్యూటర్ ప్రోగ్రామింగ్ స్థానంతో, సాంకేతిక నైపుణ్యాల్లో మరియు మేధస్సులో ఎక్కువ ఆసక్తి కలిగి ఉంటారు. ఆ స్థితిలో ఉన్నవారికి సాధారణ పని దినాన్ని సమీక్షించండి మరియు వారు తరచుగా ఉపయోగించే నైపుణ్యాలను ఎంచుకోండి. ఇతర ఉద్యోగులను, ప్రత్యేకంగా వ్యక్తితో కలిసి పనిచేసే వారికి, వారు దరఖాస్తుదారుడిని చూడాలనుకుంటున్న లక్షణాలను అడగండి.

$config[code] not found

స్థానం యొక్క అవసరాలు వివరించండి

మీరు మీ ప్రశ్నలను తాము మాట్లాడుతున్నారని మీరు భావిస్తే, మీరు వెతుకుతున్న దానికి దరఖాస్తుదారులు తెలియకపోవచ్చు. భాష లేదా సాంస్కృతిక విభేదాలు నాటకం లోకి వచ్చినప్పుడు లేదా వారి పాదాలకు బాగా ఆలోచించని అభ్యర్థులను ఇంటర్వ్యూ చేసినప్పుడు ఇది ప్రత్యేకంగా నిజం. అభ్యర్థులు ఇంటర్వ్యూ ప్రారంభంలో మీరు అంచనా వేసే కీ అర్హతలు లేదా ఇతర కారకాలు సమీక్షించడం ద్వారా సంబంధిత మరియు ఖచ్చితమైన సమాధానాలను అందించడానికి సహాయం. ఇది వారి స్థానాలకు మరియు కార్పొరేట్ సంస్కృతికి వారి సమాధానాలను సమకూర్చటానికి సహాయపడుతుంది.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

నిర్ధారించదగిన సమాచారం కోసం అడగండి

దృష్టాంతంలో ఇంటర్వ్యూ యొక్క ఒక ప్రధాన ప్రయోజనం ఏమిటంటే, మీరు ప్రత్యేక అభ్యర్థనలను అడగడానికి ప్రత్యేకించి, ఒక అభ్యర్థి యొక్క వాదనలను వాస్తవంగా తనిఖీ చేయవచ్చు. ఉదాహరణకు, ఎవరో ఒక జట్టు ఆటగాడిగా వివరిస్తే, అది ఒక అబ్జర్వేటివ్ అంచనా అని రుజువు చేయడం లేదా నిరాకరించడం కష్టం. ఏదేమైనా, అతను కలుగచేసిన ఒక ఉదాహరణను వివరిస్తాడు మరియు దాని గురించి తెలియజేయడానికి ఒక ప్రాజెక్ట్ను సాల్వేజ్ చేస్తే, మీరు సూచనలు తనిఖీ చేసేటప్పుడు సంఘటన గురించి తన మాజీ యజమానిని అడగవచ్చు. ఇది దరఖాస్తుదారు తాను నటించిన పాత్రను అతిశయోక్తి లేదా స్వయంగా మంచిగా కనిపించేలా పరిస్థితి యొక్క తీవ్రతను చూపుతుంది.

పాత్ర పోషించడం

దృశ్యమాన-ఆధారిత ప్రశ్నలు ఒక దరఖాస్తుదారుడిని చూసినప్పుడు అత్యుత్తమమైనది, కానీ వాస్తవిక అంచనా కోసం, ప్రశ్నలను అడగడానికి బదులుగా పాత్ర పోషించాలని భావిస్తారు. మీరు అభ్యర్థి యొక్క కస్టమర్ సేవ నైపుణ్యాలను విశ్లేషించాలనుకుంటే, గందరగోళం లేదా అసంతృప్త కస్టమర్ పాత్రను పోషించి, మీ ఆందోళనలను పరిష్కరించడానికి మరియు మీ వ్యాపారాన్ని గెలవడానికి అభ్యర్థిని అడగండి. మేనేజ్మెంట్ నైపుణ్యాలను అంచనా వేయడానికి, ఉద్యోగికి సూచనలను ఇవ్వడం లేదా ఉద్యోగుల సమావేశానికి నాయకత్వం వహించేలా అభ్యర్థి అడగండి.