ఒక స్నూప్ సహోద్యోగులతో ఎలా వ్యవహరించాలి?

మీరు ఇతరులకు దగ్గరున్నప్పుడు పని చేస్తే, వారు కాకుండా మీరు చేయని విషయాలు చూస్తారు. కానీ సంభాషణలపై ఉద్దేశపూర్వకంగా చోటుచేసుకున్న వంటి స్నూపింగ్, అనాగరికమైనది. మీ సహోద్యోగులు మీ వృత్తిపరమైన లేదా వ్యక్తిగత జీవితంలో స్నూప్ చేస్తే, చెడు ప్రవర్తనను ఆపడానికి చర్య తీసుకోండి.

చెడు ప్రవర్తన

మీ సహోద్యోగులు కేవలం నాజీగా ఉంటారు, మీ వ్యక్తిగత జీవితంలో వేయడం మరియు మీరు చుట్టూ లేనప్పుడు మీ గురించి గాసిప్టింగ్. లేదా స్నూపింగ్ ప్రవర్తన మరింత భయకరంగా ఉండవచ్చు. ఉదాహరణకు, కార్యాలయాలలో మీ కోసం సమస్యలను కలిగించడానికి వారు ఉపయోగించగల సమాచారాన్ని క్లయింట్లను దొంగిలించడానికి లేదా సమాచారాన్ని వెలికితీసేలా మీ సహోద్యోగులు ప్రాప్తి చేస్తారు. చెడ్డ ప్రవర్తన యొక్క స్థాయి మారుతూ ఉన్నప్పటికీ, స్నూపింగ్ అనేది ఎల్లప్పుడూ బెదిరింపు రూపంగా ఉంటుంది, మరియు మంచి చికిత్సను ఆశించే హక్కు మీకు ఉంది.

$config[code] not found

నేరస్థులను ఎదుర్కొంటారు

చాలా కార్యాలయ పరిస్థితులకు, చెడ్డ ప్రవర్తనను ముగించడానికి అత్యంత ప్రభావవంతమైన మార్గం మర్యాదగా మరియు దృఢంగా ఇతర పార్టీని ఎదుర్కొంటుంది. నోసి సహోద్యోగిని పక్కనపెట్టి, మీ సమస్యలను వివరించండి. మీరు మీ సహోద్యోగి యొక్క చర్యలను తప్పుగా అర్థం చేసుకోలేదని నిర్ధారించడానికి నిష్పాక్షికంగా వినండి. మీరు సంభాషణ పౌరాలను కొనసాగించగలిగితే, మరింత గందరగోళాన్ని నివారించడానికి మాత్రమే, స్నిపింగ్ సహోద్యోగి మీ పరిమితులను గౌరవిస్తాడని భావిస్తారు.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

కష్టం స్నూప్ చేయండి

ప్రత్యక్ష ముఖాముఖి పనిచేయకపోతే, మీ సహోద్యోగులకు స్నిప్ట్ చేసే సామర్థ్యాన్ని పరిమితం చేయడానికి మార్గాలను కనుగొనండి. ఉదాహరణకు, మీ సంభాషణల్లో వ్యక్తులు వినడానికి ప్రయత్నిస్తే, మీ కార్యాలయ తలుపును మూసివేయండి, మీ స్పీకర్ ఫోన్ను ఆపివేయండి లేదా మీ కాల్స్ను మరెక్కడా చేయండి. మీ అనుమతి లేకుండా సహోద్యోగులు మీ కంప్యూటర్ను యాక్సెస్ చేయవచ్చని మీరు భావిస్తే, మీ డెస్క్ నుండి దూరంగా ఉన్నప్పుడు కంప్యూటర్ను పాస్వర్డ్ను సృష్టించండి మరియు కంప్యూటర్ను లాక్ చేయండి. లాక్ చేయబడిన ఫైల్ క్యాబినెట్స్ లేదా డ్రాయర్స్ లోపల వ్యక్తిగత లేదా ప్రొఫెషనల్ సుదూర మరియు మీ అపాయింట్మెంట్ క్యాలెండర్ ఉంచండి. సహోద్యోగులు మీ ప్రశ్నలను రహస్యంగా ప్రశ్నిస్తే, మౌఖికంగా జవాబు చెప్పుకోండి.

సూపర్వైజర్కు మాట్లాడండి

నోసి సహోద్యోగులు సహించదగిన చిరాకు కావచ్చు, కానీ వారి చర్యలు అనైతిక భూభాగంలోకి ప్రవేశిస్తే, మీరు మీ సూపర్వైజర్ లేదా మానవ వనరుల విభాగానికి మాట్లాడాలి. ఉదాహరణకు, ఒక సహోద్యోగి యాజమాన్య పత్రాలను కనుగొనడానికి మీ ఫైళ్ళ ద్వారా riffling ఉంటే, అవకాశాలు నిర్వహణ ఇటువంటి అనైతిక ప్రవర్తన ఆపడానికి కోరుకుంటున్నారో ఉంటాయి. మీ సూపర్వైజర్ లేదా మానవ వనరుల ప్రతినిధితో ప్రైవేట్ సమావేశానికి హాజరు చేయండి మరియు మీ ఆందోళనలను సాధ్యమైనంత నిష్పాక్షికంగా వివరించండి. సాధ్యమైతే సాక్షులతో సహా స్నూపింగ్ ప్రవర్తన యొక్క రుజువుని రుజువు చేయండి.