రెఫరల్ కోసం మాజీ సహోద్యోగిని ఎలా సంప్రదించాలి

మీరు ఉద్యోగ శోధనను ప్రారంభించినట్లయితే, పూర్వ సహోద్యోగులు పోటీకి సంబంధించి ఒక ప్రయోజనాన్ని పొందగలరు, సూచనలు వలె సూచించడం లేదా ఉద్యోగాల కోసం మిమ్మల్ని సూచించడం. ఒక సూచన కోసం మునుపటి సహోద్యోగిని సంప్రదించినప్పుడు, వ్యక్తి యొక్క సమయాన్ని గౌరవించండి మరియు అతను మీ ఉద్యోగ వేటతో సహాయం చేయడం ద్వారా మీకు విలువైన సహాయం చేస్తున్నారని అంగీకరిస్తాడు.

క్యాచ్ అప్

మీరు ఒక సూచన కోసం మాజీ సహోద్యోగిని వెంటనే అడిగినట్లయితే, మీకు ఏదైనా అవసరమైనప్పుడు మీరు సన్నిహితంగా ఉండటానికి మాత్రమే ఆసక్తి ఉంటుందని మీరు భావిస్తారు. భోజనం లేదా కాఫీ కోసం మిమ్మల్ని కలుసుకోవడానికి అతనిని అడగండి మరియు అతను ఎలా ఉన్నారో అడిగారా మరియు అతని కెరీర్, హాబీలు లేదా కుటుంబం గురించి ప్రశ్నించడానికి సమయం పడుతుంది. మీ ఇద్దరి దగ్గర ఎంత దగ్గరిని బట్టి, మీరు పని సంబంధిత సమస్యలపై మాత్రమే దృష్టి పెట్టాలి లేదా వ్యక్తిగత విషయాలను చర్చిస్తారు. మీ స్వంత జీవితంలో ఏవైనా పరిణామాలను చర్చించండి, ప్రత్యేకంగా గౌరవాలు, పురస్కారాలు లేదా మీరు పూర్తి చేసిన అధిక ప్రొఫైల్ ప్రాజెక్టులు వంటి అనుకూల వార్తలు. మీరు చిన్న చర్చ చేసిన తర్వాత, మీ రాబోయే ఉద్యోగ మార్పును తెలపండి మరియు ఎలా మరియు ఎందుకు మీరు అతనిని సహాయం చేయాలనుకుంటున్నారో అతనికి చెప్పండి.

$config[code] not found

అడ్వాన్స్ లో అడగండి

మీ సహోద్యోగిని సాధ్యమైనంత ఎక్కువ నోటీసు ఇవ్వండి. మీరు మీ ప్రస్తుత స్థానాన్ని వదిలివేయడం లేదా మీ ఉద్యోగాన్ని కోల్పోయినట్లు ఆలోచిస్తుంటే, నిరుద్యోగులుగా ఉండటం మరియు నిరాశాజనకంగా పని చేసేంత వరకు వేచి ఉండటానికి బదులు వెంటనే తాకాలి. ఇది ఇతర వ్యక్తిని ఒక రిఫరెన్స్ లెటర్ రాయడానికి చాలా సమయం ఇస్తుంది, కాబోయే యజమానుల ద్వారా సంప్రదించినట్లయితే అతను చెప్పేదానిని ప్లాన్ చేసుకోండి, లేదా ఉద్యోగ లీడ్స్ కోసం తన సొంత నెట్వర్క్కి చేరుకోవచ్చు. ఇది అతని సమయాన్ని, అభిప్రాయాన్ని మీరు విలువైనదిగా చూపుతుంది. చివరి నిమిషంలో మీరు వేచి ఉంటే, అతను మీ మొదటి ఎంపిక కాదని లేదా ప్రస్తావనగా వ్యవహరించే సమయాన్ని గుర్తించలేదని అతను అనుకోవచ్చు.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

ఇది సులభం

మీ అర్హతలు మరియు మీరు కలిసి పనిచేసిన ప్రాజెక్టుల సహోద్యోగిని గుర్తుచేసిన సమయాన్ని మరియు కృషిని తగ్గించండి. అతను మీతో పనిచేసిన చాలా సంవత్సరాలు అయినట్లయితే, అతను నిర్దిష్ట విజయాలను లేదా నైపుణ్యాలను గుర్తుపట్టడం కష్టం. మీరు అతనిని ఒక రిఫరెన్స్ ఇవ్వమని అడిగితే, అతనిని మీ నవీకరించిన పునఃప్రారంభం యొక్క కాపీని ఇవ్వండి లేదా అతని జ్ఞాపకాన్ని రిఫ్రెష్ చేయడానికి బుల్లెట్ల జాబితాను సృష్టించండి. మీరు ఉద్యోగంతో మీకు సహాయం చేయమని అడిగితే, మీరు ఏ రకమైన స్థానం వెతుకుతున్నారో మరియు యజమానులకు మీరు ఏది ఇచ్చారో వివరించండి.

ప్రెజర్ ఆఫ్ టేక్

మీ సహోద్యోగి ప్రస్తావించినట్లుగా లేదా ప్రస్తావనగా నటించడానికి బలవంతంగా లేదా ఉద్యోగ నివేదనను అందించినట్లయితే, అతను సహాయం చేయడానికి తక్కువ అవకాశం ఉంటుంది. అతను సహాయం చేస్తే, అతను ప్రక్రియ గురించి ఉత్సాహభరితంగా ఉంటే కంటే తక్కువ కృషిని ఉంచవచ్చు. అతను మీకు సహాయపడటానికి సమయము ఉందా మరియు అతను సంభావ్య యజమానులకు రిజర్వేషన్ లేకుండా మిమ్మల్ని ఆమోదించినా అతనిని అడుగు. ఎటువంటి కఠిన భావాలు ఉండవు అని ఒక ప్రస్తావన మరియు ఒత్తిడి వలె పనిచేయలేకుంటే మీరు అర్థం చేసుకుంటానని చెప్పండి.