క్షమాపణ ఎలా చెప్పండి మరియు వెళ్ళి మీ ఉద్యోగ తిరిగి పొందండి లెట్

మీ స్వంత పనితీరు లేదా ప్రవర్తన కారణంగా మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని పోగొట్టుకున్నప్పుడు, మీ మొట్టమొదటి స్వభావం కేవలం మీ వస్తువులను ప్యాక్ చేసి, మీ కాళ్ళ మధ్య మీ తోకతో వదిలివేయవచ్చు. ప్రారంభ షాక్ ఆఫ్ ధరిస్తుంది ఒకసారి, అయితే, తదుపరి ఏమి జరుగుతుందో గురించి ఆలోచించడం సమయం. ఒక సమయం పొరపాటు వలన తొలగించబడినా లేదా మీ పనితీరు మంచిది అయినట్లయితే మీరు వెళ్ళనిచ్చినట్లయితే, మీరు క్షమాపణలు చెప్పుకోవచ్చు మరియు మీ ఉద్యోగాన్ని తిరిగి పొందవచ్చు. ఈ మార్గానికి వెళ్లాలని మీరు ఎంచుకుంటే, మీరు పశ్చాత్తాపం చూపాల్సిన అవసరం ఉంది, మీ కేసును తయారుచేయడం కోసం సిద్ధం చేయాలి మరియు సంస్థకు మీరు తిరిగి ఆహ్వానించబడాలని మెరుగుపర్చడానికి ప్రణాళిక ఉంటుంది.

$config[code] not found

ప్రారంభ సమావేశం

మీరు మొదట మీ ఫైరింగ్ వార్తలను స్వీకరించినప్పుడు, మీరు భావోద్వేగాల పరిధిని అనుభూతి చెందుతారు, బాధ నుండి మరియు ఆందోళనతో భయపడుతున్నారు. అయితే, ఇది ఒక ప్రొఫెషనల్ మరియు ప్రశాంతత వైఖరిని నిర్వహించడానికి ముఖ్యం. మీరు ప్రతిస్పందించడానికి ముందు వెళ్లనివ్వడానికి మీ యజమాని యొక్క తర్కంపై జాగ్రత్తగా వినండి. డిఫెన్సివ్ కావడాన్ని నివారించండి, బదులుగా అతను లేదా ఆమె ఏమి చెబుతుందో దానికి శ్రద్ధ వహించండి. మీరు అన్ని సమాచారం విన్న తర్వాత, తొలగింపు వివాదాస్పదంగా ఉంటే అడగండి. మీ ప్రవర్తనకు మీ బాస్ కు క్షమాపణ చెప్పండి మరియు అతను లేదా ఆమె నిర్ణయాన్ని పునఃపరిశీలించే విధంగా ఏ విధంగా అయినా అడుగుతుంది. వేడుకోవద్దు, కానీ గట్టిగా మరియు నిజాయితీగా మీరు ఉండాలనుకుంటున్నారని మరియు మీరు మెరుగుపరుస్తారని తెలియజేయండి. మీరు మరొక అవకాశాన్ని పొందుతారనే హామీ లేనప్పటికీ, పశ్చాత్తాపం చూపడం ద్వారా మీరు మంచి పరంగా సమావేశాన్ని ముగించే అవకాశం ఉంది.

ఒక ఉత్తరమును పంపు

మీరు వ్యక్తిగతంగా క్షమాపణలు చెప్పిన తర్వాత మీ పనిని తిరిగి పొందలేకపోతే, మీరు మూసివేసిన కారణాలను పరిగణలోకి తీసుకుని కొంత సమయం తీసుకున్న తర్వాత మీ యజమానికి ఒక లేఖ రాయండి. ఈ లేఖ మీ క్షమాపణను పునరుద్ఘాటి 0 చాలి, ప్రత్యేక 0 గా మీరు క్షమాపణ చేస్తున్నారని, అది తప్పు అని మీరు ఎ 0 దుకు చెప్పారో పేర్కొ 0 టారు. సాకులు చేయకూడదు లేదా నిందితుడు చేయకూడదు; మీ చర్యలకు బాధ్యత వహించండి, మరియు మీరు ఎలా మెరుగుపరుస్తారో వివరించండి.

మీ లేఖ వివరాలు, క్వాలిఫైయింగ్ సాక్ష్యాలు, సంస్థకు మీ రచనలు మరియు ఎందుకు మీరు జట్టు యొక్క విలువైన సభ్యుడు అని నమ్ముతారో కూడా వివరంగా ఉండాలి. మీ విజయాల మీ బాస్ గుర్తు మరియు మీరు పట్టిక తీసుకు ఏమి. మీ పనితీరు పనితీరు సమస్యల కారణంగా ఉంటే, మీ లోపాలను గుర్తించి వాటిని సరిదిద్దడానికి ప్రణాళికను ప్రతిపాదించండి. చివరగా, మీ ఉద్యోగం కోసం అడగండి. మీ క్షమాపణ చెప్పండి; అవకాశం కోసం మీ బాస్ ధన్యవాదాలు, మరియు కొన్ని రోజుల్లో మీ ఉద్యోగం చర్చించడానికి ఒక వ్యక్తి సమావేశం అభ్యర్థించవచ్చు.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

దోషపూరిత ముగింపు

చాలా ఉపాధి "ఇష్టానుసారం" అయినప్పటికీ - ఏ పార్టీ అయినా ఎప్పుడైనా ఉపాధిని ముగించవచ్చు మరియు ఏ కారణం అయినా - చట్టం ద్వారా నిర్వచించబడిన తప్పుడు రద్దుకు సంబంధించిన కేసులు ఉన్నాయి. అస్సారీ పాలనలో మినహాయింపు కారణంగా మీరు వెళ్లితే - తప్పనిసరిగా, చట్టవిరుద్ధంగా తొలగించారు - అప్పుడు మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని తిరిగి పొందవచ్చు లేదా తప్పుడు రద్దు కోసం మీ యజమానిని ప్రశ్నించవచ్చు. వివక్షత, విజిల్-బ్లోయింగ్ లేదా పబ్లిక్ పాలసీని ఉల్లంఘించడం (ఉదా., జ్యూరీ విధికి సేవ చేయవలసి ఉన్నందుకు) మీరు విడిచిపెట్టినప్పుడు వంటి నిర్దిష్ట పరిస్థితుల్లో మాత్రమే తప్పుడు రద్దు మాత్రమే వర్తిస్తుంది. మీరు యజమానితో ఒక ఒప్పందాన్ని కలిగి ఉంటే (వ్రాసిన లేదా సూచించినట్లు), మీరు ఒక నిర్దిష్ట చర్య కోసం ప్రతీకారంతో తొలగించబడ్డారు లేదా మీ యజమాని మంచి విశ్వాసంతో వ్యవహరించడంలో విఫలమయ్యారు, మీరు కూడా తప్పుడు రద్దు చేయబడవచ్చు. మీరు చట్టవిరుద్ధంగా తొలగించబడ్డారని అనుకుంటే, ఉపాధి న్యాయవాదిని సంప్రదించండి మరియు వారి సలహాలను కొనసాగించండి.

జవాబు కాదు

మీరు పశ్చాత్తాపం చూపినప్పుడు, సంస్థకు మీ విలువను నొక్కి, అభివృద్ధి కోసం ఒక ప్రణాళికను కలిగి ఉంటే, మీ యజమాని యొక్క నిర్ణయం చివరిది కావచ్చు మరియు మీ అభ్యర్థనకు సమాధానం "నం" కావచ్చు. మీరు మీ కేసుని నిరూపించి,, దయగా ఫలితం అంగీకరించాలి - మరియు కొత్త అవకాశాలు కొనసాగండి.