వ్యాపారం వ్యక్తిగతంగా ఉండకూడదు. కానీ మీ వ్యక్తిత్వం మీ వ్యాపారాన్ని ఎలా నడుపుతుందో మరియు మీ బృందాన్ని మీరు విజయవంతంగా నిర్వహించగలరో లేదో అనే దానిపై వాస్తవానికి పెద్ద పాత్ర పోషిస్తుంది. నిజానికి, MetLife ఇటీవల నాయకత్వం వ్యక్తిత్వ ఆలోచన యొక్క ఆలోచన విశ్లేషిస్తుంది మరియు వారు వ్యాపార ప్రభావితం ఎలా ఒక కాగితం రూపొందించినవారు.
నాలుగు లీడర్షిప్ పర్సనాలిటీ రకాలు
"ఇట్స్ పర్సనల్: ది ఫోర్ టైప్స్ ఆఫ్ స్మాల్ బిజినెస్ ఓనర్స్" పేరుతో పిలిచే పేపర్, నాలుగు విభిన్న రకాల చిన్న వ్యాపారవేత్తలను తెలుపుతుంది:
$config[code] not found- అధ్బుతమైన
- సమస్య పరిష్కరిణి
- దర్శకుడు
- హ్యాండ్స్-ఫ్రీ యజమాని
ఆ వ్యక్తి ప్రతి ఒక్కటీ లక్షణాలు మరియు నాయకత్వ శైలులు ఉంటాయి. మరియు వారు అన్ని జట్లు మరియు వ్యాపారాలు వివిధ సంభావ్య ప్రయోజనాలు ప్రస్తుత.
ది విజయనరీ
కొత్త అనుభవాలను తెరిచి, వ్యాపార నిర్ణయాలు తీసుకునేటప్పుడు వారి దృష్టి మరియు విలువలు మొదలవుతుంది. వారు మొదట వ్యాపారం కోసం ఉద్దేశించిన ముఖ్య లక్ష్యాలు మరియు విలువలపై దృష్టి కేంద్రీకరించడం వలన, వ్యాపారాన్ని ట్రాక్పై కొనసాగడానికి సహాయపడుతుంది.
సమస్య పరిష్కరిణి
సాధారణ సమస్యలు మరియు ఊహించని అడ్డంకులు రెండింటికీ పరిష్కారాలతో రాబోతున్నప్పుడు సమస్య పరిష్కరిణి అనేది inventive మరియు సహకరిస్తుంది. సమస్య పరిష్కరిణి విభిన్న పరిస్థితులకు అనుగుణంగా మరియు వివిధ రకాల సమస్యలకు నిజంగా ఆవిష్కరించిన పరిష్కారాలతో ముందుకు వస్తుంది.
దర్శకుడు
వ్యాపార నిర్ణయాలు కోసం ఒక కార్యసాధక విధానాన్ని వర్తింపజేసినప్పుడు దర్శకుడు అత్యంత కేంద్రీకరించబడి, సమర్థవంతంగా ఉంటాడు. దర్శకుడు ట్రాక్పై జట్లు ఉంచుకోవచ్చు మరియు ప్రతి ఒక్కరూ అధిక స్థాయిలో ఉత్పత్తి చేయవచ్చని నిర్ధారించుకోవచ్చు.
హ్యాండ్స్-ఫ్రీ యజమాని
హ్యాండ్స్-ఫ్రీ యజమాని వ్యాపారాన్ని నడుపుతూ పాల్గొన్న రోజువారీ పనుల్లో అధికభాగం అధికారాన్ని కలిగి ఉంటారు. మరియు హ్యాండ్స్-ఫ్రీ యజమాని కార్యాలయంలో స్వేచ్ఛ మరియు సృజనాత్మకత యొక్క వాతావరణాన్ని ప్రోత్సహిస్తుంది.
లీడర్షిప్ రకం ఏది మీ బృందానికి ఉత్తమమైనది?
ఇతరుల కన్నా వ్యాపార నాయకత్వంలో బాగా సరిపోయే ఒక నిర్దిష్ట వ్యక్తిత్వ రకం లేదు. బదులుగా, మీ వ్యాపారం మరియు బృంద సభ్యులకు ఏ విధమైన నాయకత్వం ఉత్తమంగా పని చేస్తుందో చూడండి. అయితే, ఆ వ్యక్తిత్వం మరియు నాయకత్వం శైలి చాలా సహజంగా ప్రతి వ్యక్తికి వస్తుంది. కానీ మీరు నాయకత్వం మరియు నిర్ణయం తీసుకోవటంలో కొన్ని పనుల గురించి మీ ఉద్దేశ్యంతో ప్రసంగించవచ్చు.
ఉదాహరణకు, మీకు చాలామంది స్వేచ్ఛ ఇచ్చినప్పుడు చాలా విజయవంతంగా పనిచేసే బృందం ఉంటే, మీ వ్యాపార ప్రక్రియల్లో కొన్నింటికి హ్యాండ్స్-ఫ్రీ యజమాని విధానాన్ని ఉపయోగించాల్సిన అవసరాన్ని మీరు కనుగొంటారు. మీరు మరింత సహజంగా డైరెక్టర్ అయినప్పటికీ, మీ శైలికి విజయవంతం కావడానికి ఒక నిర్దిష్ట శైలి మరింత అనుకూలమైనదని మీరు కనుగొంటే, మీరు కొన్ని సందర్భాల్లో ఆ శైలిని ఉపయోగించుకోవచ్చు.
ప్రతి వ్యాపార యజమాని ఒక్క నాయకత్వ శైలిని నియమించాలి మరియు ప్రతి ఒక్క పరిస్థితిలో దానికి కట్టుబడి ఉండాలని ఎటువంటి నియమం లేదు. వాస్తవానికి, పలువురు నాయకులు ఆ నాయకత్వ వ్యక్తిత్వ రకాల్లో రెండు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మందికి సరిపోయే ధోరణులను కలిగి ఉంటారు. మీరు సహజంగా ఆ కేంద్రాల్లో ఒకదానికి మాత్రమే సరిపోయేటట్లు చేస్తే, కొన్ని సందర్భాల్లో హైబ్రిడ్ లేదా క్యారెక్టేషన్ విధానం నుండి మరింత కాల్ చేయవచ్చని మీరు కనుగొంటారు.
యొక్క మీరు చాలా సహజంగా అధ్బుతమైన వ్యక్తిత్వం రకం సరిపోని చెప్పటానికి మరియు మీరు మీ వ్యాపార అమలు చాలా ప్రాంతాల్లో ఆ నాయకత్వం విధానం ఉపయోగించడానికి. అయితే, మీరు ఊహించని అడ్డంకులు లోకి అమలు చేసినప్పుడు, మీరు నిజంగా సృజనాత్మక పరిష్కారాలు కనుగొనేందుకు సమస్య పరిష్కారం శైలి అమలు చేయడానికి మరింత ప్రభావవంతంగా అని కనుగొనవచ్చు.
ఈ నాయకత్వ ప్రతి వ్యక్తి రకాలు కూడా ప్రతి వ్యాపార యజమాని అతని లేదా ఆమె ఉద్యోగులను ఎలా నిర్వహిస్తుందో కూడా ప్రయోజనం పొందవచ్చు: కార్యాలయ పర్యావరణం నుండి, ప్రమోషన్ల సంస్కృతికి, ఉద్యోగి ప్రయోజనాల కార్యక్రమాల నిర్వహణకు. ఉదాహరణకు, హ్యాండ్స్-ఫ్రీ యజమాని, వివిధ ప్రయోజనాల ఎంపికలపై ఎక్కువ సమయం గడుపుతూ, వారి ప్రయోజనాలను ఎన్నుకునేటప్పుడు ఉద్యోగులకు సరళమైన మొత్తాన్ని ఇచ్చే ప్రక్రియను అభివృద్ధి చేయవచ్చు. ఉద్యోగుల కొరకు ఎంపిక చేసుకునే ఎంపికల సమూహాన్ని వారు ఒక పరిజ్ఞాన HR ప్రతినిధిని నియమిస్తారు, కానీ ప్రతి బృంద సభ్యునికి వారి స్వంత నిర్ణయాలు తీసుకునేందుకు సరసమైన మొత్తం స్వేచ్ఛనివ్వండి.
డైరెక్టర్ నాయకత్వం శైలిని కలిగి ఉన్న ఎవరైనా సమర్పించిన ఎంపికల గురించి మరింత ఉద్దేశపూర్వకంగా ఉండవచ్చు. వారి ఉత్తమ సభ్యులకు విలువైనవిగా ఉన్నవారికి అందుబాటులో ఉన్న చాలా ఉత్తమమైన ఎంపికలను కనుగొని, వాటికి సంబంధించిన పరిశోధనల గురించి వారు చాలా ఆచరణాత్మకంగా ఉంటారు.
చివరకు, ప్రతి వ్యాపార యజమాని వారి సొంత లక్ష్యాలను, వారి వ్యాపారాన్ని మరియు వారి బృంద సభ్యులతో ఉత్తమంగా ఉండే శైలులను పరిగణించాలి.
ఈ నాయకత్వ వ్యక్తిత్వ రకాలను గ్రహించడం మరియు వారు జట్లు మరియు వ్యాపారాలను ఎలా ప్రభావితం చేయవచ్చో మీరు మరింత సమర్థవంతంగా నడిపిస్తారు. మీరు రోజువారీ సమస్యలతో వ్యవహరిస్తున్నా, అసాధారణ సమస్యలను పరిష్కరించడం లేదా లాభాల కార్యక్రమాన్ని అభివృద్ధి చేయడం వంటివి చేస్తున్నట్లయితే, మీ వ్యక్తిత్వం మరియు నాయకత్వ శైలి మీ వ్యాపార మొత్తం విజయంపై భారీ ప్రభావం చూపే సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉంటాయి.
ఈ నాయకత్వ వ్యక్తిత్వ రకాలు ఏవి? మీరు మరింత తెలుసుకోవడానికి కాగితం తనిఖీ చేయవచ్చు.
షట్టర్స్టాక్ ద్వారా లీడర్ ఇమేజ్
మరిన్ని లో: ప్రాయోజిత 4 వ్యాఖ్యలు ▼
