ప్రమోషన్ కోసం ఒక ఉద్యోగికి ఎలా మాట్లాడాలి?

కష్టపడి పనిచేసిన ఒక ఉద్యోగికి మాట్లాడుతూ, ప్రమోషన్ కోసం ఆమోదం పొందడంతో సవాలుగా నిలిచాడు. ఈ రకమైన తిరస్కరణ నుండి వచ్చే విలక్షణమైన మంటను మీరు పూర్తిగా ఉపశమనం చేసుకోలేనప్పుడు, పరిస్థితి గురించి అతనితో మాట్లాడటం ద్వారా మీ ఉద్యోగి మరింత త్వరగా నయం చేయవచ్చు. బదులుగా మీరు అసౌకర్య సంభాషణ ఉంటుంది ఏమి ఆందోళన నివారించేందుకు ఖాళీ cubicles లోకి ducking యొక్క, మీ సమయం మరియు దృష్టిని కొన్ని ఇవ్వడం ద్వారా మీ సంరక్షణ మరియు పరిశీలన చూపించు.

$config[code] not found

సెట్టింగు ఎంచుకోండి

మీ హృదయ 0 ఎ 0 త ప్రాముఖ్య 0 గా ఉ 0 టు 0 ద 0 టే మీరు ఏమి చెబుతున్నారో అ 0 త ప్రాముఖ్య 0.కార్యనిర్వాహక గంటలు: మేనేజర్ లైఫ్ ఎ గైడ్ టు "రచయిత వాల్టర్ కీచెల్, మీరు వ్యక్తిగతంగా తన భావాలను గౌరవించటానికి మరియు ఏ తప్పించదగిన కార్యాలయ నాటకాన్ని నిరోధించాలని ఉద్యోగితో మాట్లాడాలని సూచించాడు. మీ కార్యాలయానికి ఉద్యోగిని పిలిచి అతనిని భయపెడుతూ ఒక సమావేశ గది ​​వంటి అతనిని తటస్థంగా మాట్లాడండి.

రాష్ట్రం ది ఎంప్లాయీస్ విలువ

మీ ఉద్యోగి మాత్రమే అతను ప్రచారం వెంబడించే చెల్లింపు తనిఖీని చూడలేరు అని కలత లేదు - అతను కూడా తన అహం ఒక తీవ్రమైన గాయాలు బాధ ఉంది. మీరు ఉద్యోగి గురించి చెడ్డగా చెప్పుకోకపోయినా, అతడు ప్రోత్సాహించడానికి తగినంత విలువైనదని మీరు అనుకోరు. తన విలువను స్పష్టంగా చెప్పడం ద్వారా అతని మనసు నుండి ఈ ఆందోళనను తొలగించండి. అతని ఇగో కొంచెం మసాజ్ చేయడం, ఆ చర్మ గాయాన్ని నయం చేయడం మరియు అతనిని చూపించకపోయినా, అతనిని ప్రోత్సహించకపోయినా, అతను ఇప్పటికీ అతను ఒక నక్షత్ర ఉద్యోగి అని అనుకుంటున్నాడు.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

నిజాయితీగా పంచుకునే జాగ్రత్తలు

ఉద్యోగాల ప్రమోషన్ల కోసం తరచూ ప్రవేశించినప్పుడు, ప్రత్యేకమైన కారణాలు ఉన్నాయి, "Inc.com" కోసం జూలీ స్త్రిక్లాండ్ పేర్కొంది. మీ బూడిదరంగ ఉద్యోగి నుండి సమాచారం వదులుకోవద్దు. ప్రోత్సాహాన్ని పొందకుండా అడ్డుకున్న సమస్య గురించి క్లుప్తమైన మరియు దౌత్యపరమైన వివరణను భాగస్వామ్యం చేయండి. ఈ సవాలును వివరిస్తున్నప్పుడు, ఉద్యోగి యొక్క అభివృద్ధి సామర్థ్యాన్ని దృష్టిలో ఉంచుకొని, ఈ అంశంపై అతను ఎలా పని చేయాలో వివరిస్తున్నాడు, తద్వారా తదుపరి సాధ్యమైన ప్రమోషన్ తన పరిధిలోనే ఉంటుంది.

భవిష్యత్తు కోసం ప్రణాళిక

ఇది చివరి ప్రమోషన్ అందుబాటులో ఉండదు. మీ ఉద్యోగి యొక్క కోరికలను నిరాశపరిచేందుకు సహాయపడండి మరియు గోల్ సెట్టింగ్ మరియు ప్రణాళికలో అతనికి సహాయపడండి. మీ సంభాషణ సమయంలో, కొన్ని లక్ష్యాలను సూచించండి - ముఖ్యంగా అతని బలహీనతపై దృష్టి కేంద్రీకరిస్తుంది. అతని నైపుణ్యాలను నిర్మించడంలో మీకు సహాయపడటానికి మీరు ఇష్టపడుతున్నారని చెప్పండి. మీ వాగ్దానాలను నెరవేర్చండి, తన లక్ష్యాల గురించి కాలానుగుణంగా మాట్లాడటం మరియు అతను వాటిని సాధించే దిశగా తీసుకున్న ప్రయత్నాలు.