రెండు జాబ్ ఆఫర్లను నెగోషియేట్ ఎలా

మీరు సమర్థవంతమైన పునఃప్రారంభం వ్రాసారు, విజయవంతంగా సురక్షితం మరియు కనీసం రెండు ఇంటర్వ్యూలు పూర్తి, మరియు ఇప్పుడు మీరు ఒక ఆఫర్ విస్తరించింది చేశారు - రెండు సంభావ్య యజమానులు. ఒక సాధారణ సంఘటన కాకపోయినా, అది జరుగుతుంది. ఒక నిర్ణయం తీసుకుంటే స్పష్టంగా లేనట్లయితే, చర్చలు జరపడానికి మరియు చివరకు నిర్ణయం తీసుకోవడానికి కొన్ని విషయాలు ఉన్నాయి.

మీకు ముఖ్యమైన మూడు, ఐదు విషయాల జాబ్ లక్షణాలను రూపొందించండి. వీటిలో జీతం, లాభాలు, పని షెడ్యూల్, ప్రయాణ సమయం, అభివృద్దికి అవకాశాలు, నిర్వహణ బాధ్యతలు మరియు వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి అవకాశాలు ఉంటాయి.

$config[code] not found

ప్రాముఖ్యత క్రమంలో లక్షణాలను రేట్ చేయండి.

పైన గుర్తించిన లక్షణాలు ఆధారంగా రెండు ఆఫర్లను సరిపోల్చండి. మీరు లక్షణాల్లో ఒకదానిపై సమాచారం లేకపోతే, సమాచారాన్ని పొందడానికి యజమానుని సంప్రదించండి.

మృదువుగా నెగోషియేట్. లక్షణాలు ఒకటి కోసం యజమాని యొక్క ఆఫర్ మీ ప్రాధాన్యత సరిపోకపోతే, వాటిని సంప్రదించండి, మీ ప్రాధాన్యత వివరించేందుకు, మరియు మీ అంచనా ఆధారంగా పునఃపరిశీలించి అడగండి. వారు మీ ప్రత్యేక నిరీక్షణను చేరుకోలేక పోతే, వారు వారి సృజనాత్మకత పరిష్కారం కోసం వారు ఏమి అందించారో మరియు వారితో పని చేయవచ్చు.

మీ చర్చల వైఖరిని కాపాడుకోండి. మీరు యజమాని యొక్క అంతిమ ప్రతిస్పందన సముచితం కాదని మీరు భావిస్తే, మీరు ఆఫర్ చేస్తున్న ఉద్యోగానికి ఆసక్తిని కలిగి ఉన్నారని, బహుళ ఆఫర్లను పరిశీలిస్తున్నారని వారికి తెలియజేయండి మరియు మీ దీర్ఘకాలిక అవసరాల ఆధారంగా మీ నిర్ణయం తీసుకోవాలనుకుంటారు. జాబ్ లక్షణాలు.

అన్ని అంశాలను పరిశీలించి నిర్ణయం తీసుకోండి. మీరు ఆఫర్ను ఎందుకు తగ్గిస్తున్నారనే దానితో మీరు మీ తార్కికంతో క్షీణిస్తున్న యజమానిని తెలివిగా తెలియజేయండి. ఇది సంభాషణలో ఉండాలి, వాయిస్మెయిల్ లేదా ఇమెయిల్ ద్వారా కాదు. వారితో మాట్లాడుతూ వారు ఒక కౌంటర్ ఆఫర్ను ప్రదర్శించడానికి చివరి అవకాశాన్ని సృష్టించారు. వారు ఒకదానిని అందించడానికి ఇష్టపడకపోతే, మీ నిర్ణయం కొనసాగించండి మరియు మీ అంగీకారం యొక్క ఇతర యజమానికి తెలియజేయండి.

చిట్కా

ఫైనల్ ఇంటర్వ్యూలో, ఉద్యోగ లక్షణాలు సమర్పించినవి చర్చనీయాంశంగా ఉంటే అడగవచ్చు. ఇది యజమాని ప్రతిపాదన చేస్తే చర్చలు ఎలా గుర్తించబడుతుందనేదాని గురించి మీకు బాగా తెలుస్తుంది. ఇతర లక్షణాలను లెక్కించవద్దు. జీతం మీ జాబితాలో ఉన్నట్లైతే, ఇతర లక్షణాలను మరియు వారి దీర్ఘకాలిక ప్రయోజనాన్ని పరిగణించండి.

హెచ్చరిక

నెగోషియేటింగ్ ప్రమాదకరం, కానీ మీరు ఫలితాన్ని నియంత్రించలేరు. కొన్ని సందర్భాల్లో చర్చలు సరైనదా అని మీరు గుర్తించాలి. మీరు ఇతర ఆఫర్లను పరిశీలిస్తున్నారని తెలిస్తే, కొంతమంది యజమానులు చాలా వరకు నిలిపివేయవచ్చు. ఒక అంశంపై అదనపు పరిశీలనను అభ్యర్థించడం సరైందే, కానీ ఇతర ఆఫర్లను వారికి తెలియజేయడం ఎల్లప్పుడూ అవసరం లేదు.