ఫ్యామిలీ మెడికల్ లీవ్ ఆఫ్ అబ్సెన్స్ యాక్ట్ ఆఫ్ 1993 (FMLA) ప్రకారం, కుటుంబాలు లేదా వైద్యపరమైన అత్యవసర పరిస్థితుల కోసం ఉద్యోగ-రక్షణ సమయాన్ని తీసుకోవాలని ఉద్యోగులు అనుమతించబడ్డారు. ఒక ఆరోగ్య పరిస్థితి, ఒక అనారోగ్య కుటుంబ సభ్యుడు లేదా ఒక కొత్త బిడ్డ కొరకు శ్రద్ధ తీసుకోవడం వలన ఉద్యోగం నుండి పనిని తీసుకోవలసిన ఉద్యోగి ఒక సంవత్సరానికి 12 వారాల వరకు FMLA ను అనుమతించబడతాడు. ఈ సమయం చెల్లించబడదు, ఉద్యోగి తన పనిని కొనసాగించి, అతను ఒక సంవత్సరానికి 12 వారాల కంటే ఎక్కువ కాలం ఉండకుండా అతను చేయవలసినదిగా జాగ్రత్త తీసుకున్నప్పుడు దానిని తిరిగి అందుకుంటాడు. మీరు ఉద్యోగం కోసం హామీ ఇవ్వగలగాలి మరియు ఇప్పటికీ అవసరమయ్యే అత్యవసర పరిస్థితులను జాగ్రత్తగా చూసుకోవటానికి సమయం ముగిసే వరకు FMLA ను ఉపయోగించేందుకు ప్రయత్నిస్తున్నప్పుడు తెలుసుకోవడానికి కొన్ని విషయాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
$config[code] not foundFMLA సమయం ఆఫ్ చెల్లించబడదు మరియు మీరు ఈ ఫెడరల్ చట్టం క్రింద కవర్ చేయడానికి పూర్తి సమయం ఉండాలి తెలుసు ముఖ్యం. పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగులు వారి ప్రస్తుత ఉద్యోగ స్థానాల్లో అర్హత లేదు లేదా రక్షించబడరు. అయినప్పటికీ, మీరు FMLA సమయాన్ని చెల్లించకపోయినా, ఫెడరల్ చట్టం ఉద్యోగులు ఇప్పటికీ ఆరోగ్య బీమాకి అనుమతించబడాలి మరియు చెల్లించని సమయములో ఈ ప్రయోజనాలను కోల్పోరు. కనీసం 12 నెలలు ఉద్యోగం కోసం పనిచేస్తున్న ఉద్యోగులు (మరియు 1,250 గంటలు పనిచేశారు) లేదా 50 మంది కంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులు పనిచేసే సంస్థ, సాధారణంగా FMLA కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవటానికి అర్హులు ఈ చట్టం ద్వారా ఉద్యోగ రక్షణను అందిస్తారు.
FMLA అన్ని ప్రభుత్వ సంస్థలకు, ప్రభుత్వ మరియు ప్రైవేటు పాఠశాలలకు, మరియు అతిపెద్ద కంపెనీ ఉద్యోగులకు ఉద్యోగ రక్షణ అందిస్తుంది. ఒక కొత్తగా స్వీకరించిన పిల్లల కోసం శ్రద్ధ తీసుకుంటూ, ఒక అనారోగ్య కుటుంబ సభ్యుడికి శ్రమ, లేదా వైద్యపరమైన అత్యవసర లేదా అనారోగ్యంతో బాధపడుతున్న ఉద్యోగి తనకు తాను పనిచేయలేకపోతుంటే, పని సమయాన్ని కోరుకున్న వారికి FMLA ను ఉపయోగించవచ్చు. పని చేయడానికి. గర్భధారణ సమస్యలతో బాధపడుతున్న మహిళలు కూడా FMLA ఉద్యోగం రక్షణ సమయం కోసం అర్హులు. గృహ భాగస్వాములకు (ప్రియురాలు, ప్రియుడు లేదా వివాహ భాగస్వామి ఏ ఇతర భాగస్వామి) శ్రమ అవసరం ఉంటే, చల్లని లేదా ఫ్లూ వంటి స్వల్పకాలిక అనారోగ్యం నుండి కోలుకోవడం లేదా సమయపరుచుకోవాల్సిన అవసరం ఉన్నట్లయితే యజమానులు FMLA తో సమయాన్ని అనుమతించరు. సాధారణ వైద్య పరీక్షలు.
FMLA ను ఉపయోగించుకునే ఉద్యోగులకు ఉద్యోగ భద్రత కల్పించబడింది, అదే జీతం కోసం ఉద్యోగస్థులను వారి అసలు స్థానాల్లో ఉంచడం ద్వారా వాటిని వేరొక ఉద్యోగిని వేరొక ఉద్యోగికి ఇవ్వడం మరియు FMLA లో ఉద్యోగానికి ముందు ఉద్యోగ ప్రయోజనాలను తిరిగి పొందడం. ఉద్యోగులు, FMLA లో కూడా యజమాని నుండి వైద్యపరమైన సెలవు తీసుకున్న ఏ ప్రతీకారం నుండి రక్షించబడ్డారు. యజమాని ఉద్యోగుల అత్యవసర సమయములో FMLA నిబంధనలచే కట్టుబడి ఉండాలి, అదే నియమాలను అనుసరిస్తుంది మరియు 12 వారాల వ్యవధిలో పని చేయడానికి తిరిగి వస్తుంది లేదా ఒక సంవత్సరంలో 12 వారాల కన్నా ఎక్కువ సమయాన్ని తీసుకోదు. రెండు పార్టీలను కాపాడటానికి FMLA ను తీసుకునే సమయంలో యజమాని మరియు ఉద్యోగి ఇద్దరూ ఒప్పందంపై సంతకం చేశారు.
మీ పని స్థలం నుండి ఒక FMLA సెలవు కోసం దరఖాస్తు చేయడానికి, మీ బాస్ లేదా మేనేజర్తో మాట్లాడండి లేదా మీ సౌకర్యం లో మానవ వనరుల విభాగానికి వెళ్లండి. మీకు అవసరమైన మీకు తెలిసిన వెంటనే FMLA ను తీసుకోవడానికి వైద్య సెలవు నింపడానికి అడగండి. FMLA వెంటనే తీసుకోబడుతుంది, కానీ ఇది ఎల్లప్పుడూ సమయం తీసుకునే ముందు మీ యజమాని వీలైనంత ఎక్కువ నోటీసు ఇవ్వాలని మంచి ఆలోచన. మీకు FMLA ఎందుకు అవసరం అని మీరు వివరించాలి. ఇది మీ స్వంత ఆరోగ్య స్థితిలో ఉంటే, మీరు వైద్యుడి డాక్యుమెంటేషన్ను అందించాలి. FMLA రూపాల్లో వ్రాసిన సందర్భాల్లో మాత్రమే అర్హత ఉన్న ఏదైనా ఇతర కారణం కోసం FMLA ను తీసుకున్న ఒక ఉద్యోగి. మీ ఉద్యోగ స్థానం రక్షించబడిందని మీకు తెలిసిన తరువాత మీ FMLA ఆమోదించబడే వరకు పని యొక్క సమయాన్ని తీసుకోకండి. పనిని బయలుదేరడానికి ముందు మీరు మీ FMLA ను ప్రారంభించగల ఖచ్చితమైన తేదీని మీరు తెలుసుకుంటారు. మీ స్వంత రికార్డులకు మరియు రక్షణ కోసం మీరు సైన్ ఇన్ చేసే ప్రతి FMLA ఫారమ్ యొక్క ప్రతులను ఉంచండి.
