ప్రీ-ఎంప్లాయ్మెంట్ పర్సనాలిటీ టెస్ట్స్ ఇన్వాసివ్ అనిపించవచ్చు. ఎవ్వరూ పరిపూర్నంగా లేరు. మీరు మీ వ్యక్తిగత చరిత్రలో లోపాలను కలిగి ఉండటం సహజమైనది, మీకు తెలిసిన యజమాని తెలియదు. అబద్ధం చెప్పడం ద్వారా ముందు ఉద్యోగ స్క్రీనింగ్ పరీక్షను "కొట్టుకోవటానికి" ప్రయత్నిస్తోంది, అయితే అది పనిచేయదు. పరీక్షలు తరచుగా బహుళ-ఎంపిక ప్రశ్నలను కలిగి ఉంటాయి, ఇవి ఎల్లప్పుడూ ఉద్యోగానికి స్పష్టమైన పరస్పర సంబంధం కలిగి ఉండవు మరియు అసత్యవాదులను ప్రజలను పట్టుకోవటానికి మానసిక నిపుణులు రూపొందించారు. మీరు ఆన్లైన్లో పరీక్ష పరీక్షలను వెతకటం ద్వారా పరీక్ష కోసం సిద్ధం చేయవచ్చు, సంస్థ మనస్తత్వవేత్త మరియు కార్పొరేట్ కన్సల్టెంట్ ఎరికా క్లెయిన్ ప్రకారం. అయితే, పరీక్షలు వివిధ రకాలైన స్థానాలకు మారుతుంటాయి మరియు వాల్ స్ట్రీట్ జర్నల్ ప్రకారం, ఆన్లైన్ జవాబు కీలు తరచుగా సరికానివి. మీ ప్రస్తుత బలాలు హైలైట్ మరియు మీ అపరాధాలు గురించి నేరాన్ని లేదా ఆందోళన అతిశయంగాచెప్పు లేదు విధంగా, అన్ని ప్రశ్నలు నిజాయితీగా మరియు స్థిరంగా సమాధానం ఉంది.
$config[code] not foundయజమాని అన్వేషిస్తున్న వ్యక్తి యొక్క రకం మరియు మీ వ్యక్తిత్వం యజమాని యొక్క అవసరాలకు ఎలా సరిపోతుందో గురించి ఆలోచిస్తూ ఉద్యోగ వివరణను సమీక్షించండి. వాల్ స్ట్రీట్ జర్నల్ ప్రకారం, ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగం కోసం సరైన వ్యక్తిత్వం లేని వ్యక్తులను నిర్మూలించడం ఈ పరీక్షల ప్రయోజనం. మీరు ఒక వేడి నిగ్రహాన్ని కలిగి ఉంటే, మీరు పిల్లల డేకేర్ లేదా ఓర్పు మరియు సహనం అవసరమైన కొన్ని ఇతర ఉద్యోగం లో ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేయరాదు. అయితే, మీరు గత సమస్యలు ద్వారా పని మరియు సహనం మరియు సహనం చరిత్ర అభివృద్ధి ఉంటే, మీ మనస్సు మీ గత బయటకు చాలు మరియు సానుకూల వైఖరి తో పరీక్ష చేరుకోవటానికి.
మీరు టెస్ట్ ముందు మీ సంభావ్య యజమానితో గాలిని క్లియర్ చేయండి. మీరు నిజాయితీగా అన్ని ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వాలని ఉద్దేశించి, మీ గత సమస్యల ప్రవేశం మీ స్కోర్ను ప్రభావితం చేస్తే మీరు ఇంకా ఉపాధి కోసం పరిగణించబడతారని నిర్ధారించుకోండి. డేనియల్ స్కార్బోరో, సర్వసాధారణమైన ఉద్యోగ-పూర్వ ఉపాధి పరీక్ష, యునిక్యు యొక్క డెవలపర్ ప్రకారం, పరీక్ష నియామక ప్రక్రియ యొక్క ఒక అంశం మాత్రమే ఉండాలి: "ఇంటర్వ్యూలు మరియు మేనేజ్మెంట్ తీర్పు ఇప్పటికీ సమీకరణం యొక్క కీలక భాగాలు. కొంతమంది యజమానులు నిర్దిష్ట కోరిన స్కోరును సాధించే అభ్యర్థులను మాత్రమే పరిగణించారు. అయినప్పటికీ, యజమాని ఈ సమస్యలను అధిగమించగలిగారు అని భావించి, నిర్ణయం తీసుకోవటానికి, పరీక్షించే ప్రక్రియను పరీక్షించటానికి ప్రయత్నిస్తే, మీరు నిగ్రహాన్ని లేదా నేర ప్రవర్తనకు సంబంధించి గత సమస్యలను చర్చించవలసి ఉంటుంది.
స్వీయ-విశ్లేషణ ప్రశ్నలకు వాస్తవికంగా సమాధానం ఇవ్వండి. వాల్ స్ట్రీట్ జర్నల్ ప్రకారం, చాలా ముందు ఉద్యోగ పరీక్షలు "బలంగా అంగీకరిస్తున్నారు" మరియు "తీవ్రంగా అంగీకరిస్తాయి" మధ్య పలు బహుళ ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వడానికి అభ్యర్థులను అడుగుతాయి. టెస్ట్ డిజైనర్ రాబర్ట్ హొగన్ తన ముందు ఉద్యోగ పరీక్షలు వ్యక్తి యొక్క "సామాజిక అభిరుచి స్కోర్" మరియు స్కోర్ చాలా ఎక్కువగా ఉంటే, యజమాని అనుమానాస్పదంగా ఉండాలి అని చెబుతాడు. మీరు ఎప్పుడైనా నిజాయితీగా ఉంటారు మరియు ఏదైనా దొంగిలించకుండా లేదా ఎప్పుడూ దొంగిలించలేదని మీరు "బలంగా అంగీకరిస్తే", మీరు సామాజిక కోరికల అవాస్తవ స్థాయిని అంచనా వేస్తున్నారు మరియు మీ సమాధానాలు అనుమానాస్పదంగా కనిపిస్తాయి. మానవ వనరుల నిపుణుడు కాథ్లీన్ గ్రోల్ కాన్నేల్లీ ఇలా అంటాడు, "ప్రశ్నలకు తీవ్ర సమాధానాలు ఇచ్చే ప్రజలు తరచూ ఉంటారు - కాని ఎల్లప్పుడూ కాదు - తీవ్రమైన ఎంపికలతో సమాధానమివ్వని వారి కంటే వారి నిజమైన ఉద్దేశ్యం దాచడానికి ఓటు వేయడం."
స్థాయి యొక్క తీవ్ర చివరల వద్ద తాత్విక ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వండి. నైతికత, పని తీర్పులు లేదా ఇతర ఆదర్శాలపై ఒక ప్రశ్న తీసుకోవాలని ఒక ప్రశ్న అడుగుతుంటే - వ్యక్తిగతంగా మీరు కలిగి ఉన్న లక్షణాలను మరియు వాస్తవానికి మీరు చేసిన తప్పులకు వ్యతిరేకంగా. వాల్ స్ట్రీట్ జర్నల్ ప్రకారం, వారు పొందిన ఒక సమాధానం కీ దరఖాస్తుదారులు, "మీకు ఏవైనా సమస్యలు మీ స్వంత తప్పు" మరియు "ప్రకటనతో తీవ్రంగా విభేదిస్తాయి" వంటి వాటితో "తీవ్రంగా అంగీకరిస్తున్నారు" అని చెప్పాలి, మీరు ఇవ్వాల్సి ఉంటుంది మీరు మొదలుపెట్టిన కొన్ని విషయాల మీద. "
