ఒక పునఃప్రారంభం మీద వ్యక్తిగత సూచనలు ఉంచడం ఎలా

విషయ సూచిక:

Anonim

ఉపాధి కోరుకునేది వ్యాపారంలో ఉన్నట్లుగా ఉంటుంది. మీ పునఃప్రారంభం మీ బ్రాండ్ లాగా ఉంటుంది మరియు వ్యక్తిగత సూచన ఒక కస్టమర్ టెస్టిమోనియల్ లాగా ఉంటుంది. నియామక మేనేజర్ యొక్క డెస్క్ మీద రెస్యూమ్స్ గుంపులో నిలబడటానికి, మీరు కంపెనీ అవసరాలకు తగినట్లుగా మీ పునఃప్రారంభంను రూపొందించాలని కోరుకుంటారు మరియు మీరు ఎవరు అనేవాటిని మీరు అర్హులు మరియు మీరు అందించే నైపుణ్యాల గురించి వ్యక్తిగత సూచనలను ఎంచుకోవాలనుకుంటున్నారు.

రిఫరెన్స్ జాబితా

ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేయాల్సిన ముందుగా వ్యక్తిగత రిఫరెన్స్ జాబితాను సిద్ధం చేయండి, మీరు ప్రస్తుతం ఉద్యోగం చేస్తున్నప్పటికీ. ఉద్యోగ-సంబంధిత నైపుణ్యాలు మరియు విశ్వాసనీయతతో మాట్లాడే పలువురు వ్యక్తులను చేర్చండి, ప్రొఫెషనల్ సంఘాలు మరియు దగ్గరి పరిచయస్తులతో సహా సహచరులతో సహా. ప్రతి వ్యక్తిగత సూచన మీ నైపుణ్యాలు, అనుభవం మరియు ఏకైక నాయకత్వ లక్షణాల యొక్క విభిన్న దృక్కోణాన్ని అందిస్తుంది. మీ జాబితాలో పూర్తి పేర్లు, శీర్షికలు, చిరునామాలు, ఇమెయిల్ చిరునామాలను మరియు ఫోన్ నంబర్లను చేర్చండి.

$config[code] not found

జాబ్ మ్యాచ్

ఒక ముఖ్యమైన పునఃప్రారంభం నైపుణ్యం మీరు కోరుకుంటున్న ఉద్యోగానికి మీరే సరిపోయే సామర్థ్యం. సరైన వ్యక్తిగత సూచనను ఎంచుకోవడం అనేది నైపుణ్యం యొక్క పొడిగింపు మరియు మీరు ఎన్నో ఎంపికల జాబితాను కలిగి ఉండాలని ఎందుకు కోరుకుంటున్నారో. ఉదాహరణకు, మీరు ప్రాజెక్ట్ ప్రధాన స్థానం కోసం దరఖాస్తు చేస్తే, జట్లు మరియు గడువులను నిర్వహించడానికి మీ సామర్థ్యాన్ని వివరించగల సూచనను మీరు కోరుకుంటారు. నియామకం నిర్వాహకులు తరచుగా రెండు దగ్గరి అభ్యర్థుల మధ్య నిర్ణయించే సూచనల నుండి అభిప్రాయాన్ని ఉపయోగిస్తారు.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

సూచన ప్లేస్మెంట్

పునఃప్రారంభంలో మీ వ్యక్తిగత సూచనను ఎక్కడ ఉంచాలో మీకు ఎంపికలు ఉన్నాయి. సాధారణంగా, సూచనలు ముగింపు విభాగం అవుతుంది. మీరు ఒక దాతృత్వ కార్యక్రమంలో పనిచేసిన మేయర్ వంటి కొన్ని అద్భుతమైన సూచనలను కలిగి ఉంటే, మీరు ఈ విభాగంలో ఆమెను జాబితా చేయగలరు. అయితే, వారి టైటిల్స్తో సంబంధం లేకుండా మీరు ఉద్యోగం సంపాదించడానికి సహాయపడే సూచనలను చేర్చారని నిర్ధారించుకోండి. మూడు సాధారణంగా మీ పునఃప్రారంభం చేర్చడానికి ఒక మంచి సంఖ్య; ఒకటి సరిపోదు మరియు మూడు కంటే ఎక్కువ అనవసరం.

అభ్యర్థనపై

మీ పునఃప్రచురణలో మీ అభ్యర్థనను "అభ్యర్ధన" గా పేర్కొనడం ఆమోదయోగ్యమైనది. తరచూ, నిర్వాహకులు ఒక ఫోన్ స్క్రీన్ లేదా అంతర్గత ఇంటర్వ్యూ తర్వాత అనుసరిస్తున్నారు, ఆసక్తి ఉన్నట్లయితే మాత్రమే మేనేజర్లను నియమించుకుంటారు. కొన్నిసార్లు, మీ ముఖాముఖి ఎవరు ఇంటర్వ్యూ చేస్తారో మీరు నిర్ణయించలేరు. వాస్తవానికి, మీరు ఒక వ్యత్యాసం చేస్తారని లేదా మరొక అంతర్దృష్టిని అందిస్తారని అనుకుంటే మీరు అదనపు సూచనను అందించవచ్చు. అభ్యర్థన మీ పునఃప్రారంభం సమర్పించిన తర్వాత ఎప్పుడైనా రావచ్చు ఎందుకంటే మీ జాబితా సిద్ధంగా ఉంది.

రిఫరెన్స్ మర్యాద

వ్యక్తిగత సూచనగా ఉండటానికి ఇష్టపడే వ్యక్తులను మాత్రమే చేర్చండి. మీరు కాలానుగుణంగా మీ సూచనలతో సన్నిహితంగా ఉండటం ముఖ్యం, ఎందుకంటే మీరు ప్రస్తుత సంప్రదింపు సమాచారం కావాలి, మరియు మీ రిఫరెన్సు మీరు ఎవరో గుర్తుంచుకున్నారని నిర్ధారించుకోవాలి. మీరు మీ వ్యక్తిగత సూచనను చేర్చడానికి ప్రతిసారి అనుమతినివ్వండి. ఇది వృత్తి నిపుణుడు, మరియు మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న స్థానం గురించి వివరించడానికి మరియు మీ సామర్థ్యాన్ని మాట్లాడటానికి ఎందుకు ఈ వ్యక్తిని ఎన్నుకుంటారో మీకు వివరించే అవకాశాన్ని కూడా మీకు అందిస్తుంది. మీకు ఉద్యోగం రాకపోయినా కూడా ధన్యవాదాలు చెప్పటానికి మీ సూచనతో ఎల్లప్పుడూ అనుసరించండి.