ఇది ఏ ఆశ్చర్యాన్ని రాదు. చిన్న వ్యాపారం, తక్కువగా ఉన్న వ్యాపారం ఉద్యోగులకు ఆరోగ్య ప్రయోజనాలను అందిస్తుంది.
200 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులతో కూడిన సంస్థలు సాధారణంగా ఉద్యోగులకు ఆరోగ్య ప్రయోజనాలను అందిస్తాయి. కానీ మీరు చిన్న వ్యాపారాలకు వెళ్లినప్పుడు, సంఖ్య నాటకీయంగా పడిపోతుంది.
కైసేర్ ఫౌండేషన్ 2003 నాటి ఒక సర్వే ప్రకారం, 200 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులతో 98 శాతం సంస్థలు ఆరోగ్య ప్రయోజనాలను అందిస్తున్నాయి. కానీ 200 కన్నా తక్కువ ఉద్యోగులతో 60 శాతం మాత్రమే సంస్థలు ఆరోగ్య ప్రయోజనాలను అందించే అవకాశాలున్నాయి.
$config[code] not foundతత్ఫలితంగా, 200 మంది ఉద్యోగులతో ఉన్న వ్యాపారాల కోసం, అర్హత కలిగిన ఉద్యోగులను గుర్తించడం మరియు నిలబెట్టుకోవడం అనేది ఒక సవాలుగా ఉంటుంది. ఈ సంస్థలు ఆరోగ్యానికి కవరేజ్ ఇవ్వడానికి కోరుకునే పెద్ద సంస్థల నియామక విఫణిలో ప్రతికూలంగా ఉన్నాయి. ఈ దృష్టాంతిని సుపరిచితమైనదిగా చూడండి: ఒక ఉద్యోగి సేకరించిన నైపుణ్యాలు మరియు జ్ఞానంతో విలువైనది అయినప్పుడు, అతను లేదా ఆమె ఒక పెద్ద కంపెనీకి మంచి లాభాలను అందిస్తూ లేదా చెల్లించాల్సి ఉంటుంది.
దీనిని పరిష్కరించడానికి చిన్న వ్యాపారాలు ఏమి చేస్తున్నాయి? చిన్న వ్యాపారాలు తీసుకున్న కొన్ని చర్యలు:
-
– అధిక తగ్గింపు ప్రణాళికలను అడాప్ట్ చేయండి. కైసేర్ అధ్యయనం ప్రకారం, ఎక్కువ మంది యజమానులు ఉద్యోగులకు అధిక తగ్గింపు ప్రణాళికలను అందిస్తున్నారు, సంవత్సరానికి $ 1,000 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఖర్చుతో తగ్గించారు. ఈ ధోరణి కొనసాగితే, చిన్న వ్యాపారాలు ఆరోగ్య ప్రయోజనాలకు సంబంధించి కొన్ని పెద్ద యజమానుల నుండి ఇప్పటికి దూరంగా ఉండకపోవచ్చు.– సమూహ ఆరోగ్య ప్రయోజనాలను అందించే సమూహంలో చేరండి సభ్యుల కోసం. మీ స్థానిక చాంబర్ ఆఫ్ కామర్స్తో మొదట తనిఖీ చేయండి. క్లేవ్ల్యాండ్, ఒహాయో కామర్స్ ఆఫ్ కామర్స్, దాని కౌన్సిల్ ఆఫ్ స్మాల్ ఎంటర్ప్రైజెస్ ద్వారా, జాతీయంగా దాని యొక్క సరసమైన సమూహం లాభాల కొరకు ప్రసిద్ది చెందింది. అనేకమంది కామర్స్ వాణిజ్య బృందం ప్రయోజన పధకాలు ప్రతిపాదించినప్పటికీ, నా సొంత అనుభవం ద్వారా నేను నేర్చుకున్నట్లు అన్నిటికీ గొప్ప ఒప్పందాలు లేవు. ఇది షాపింగ్ చేయడానికి చెల్లిస్తుంది. కానీ వాణిజ్య ప్రణాళిక యొక్క ఛాంబర్ ఖచ్చితంగా తనిఖీ విలువ. ఇక్కడ వాణిజ్యం యొక్క స్థానిక గదులను కనుగొనండి.
-
–వృత్తిపరమైన యజమాని సంస్థ (PEO) ని పాల్గొనడాన్ని పరిగణించండి. మరింత చిన్న మరియు మధ్యస్థ వ్యాపారాలు క్లిష్టమైన, మానవ వనరుల సంబంధిత విషయాలను PEO కు నిర్వహించడం అవుట్సోర్సింగ్ చేస్తున్నాయి. PEO లు నియంత్రణ ఖర్చులు సహాయపడతాయి మరియు అదే సమయంలో ఉద్యోగులకు మెరుగైన సేవను అందిస్తాయి. చిన్న మరియు మధ్యస్థ పరిమాణ సంస్థల కోసం వారు చేయగల వాటిలో ఒకటి సమూహ కవరేజీని అందిస్తుంది. పెద్ద పూల్ యొక్క భాగంగా, వ్యాపారాలు మెరుగైన ఆరోగ్య ప్రయోజనాలను అందిస్తాయి మరియు ఉద్యోగుల కోసం క్లెయిమ్ ప్రశ్నలను వృత్తిపరమైన నిర్వహణను పొందవచ్చు. ఇక్కడ PEO కోసం శోధించండి.
మేము SMO మార్కెట్లో ఎక్కువ అవుట్సోర్సింగ్ వైపు ధోరణిని చూస్తామని నేను అంచనా వేస్తాను, ఇది PEO ల కోసం మంచి వార్తలు కావచ్చు. వ్యాపార ప్రపంచం పెరుగుతున్న రెండు శిబిరాల్లో విభజించబడింది: చాలా పెద్ద బహుళజాతి వ్యాపారాలు, మరియు పెరుగుతున్న SMB మార్కెట్. చిన్న, మధ్య తరహా సంస్థలు పోటీ పడటానికి, ఆర్ధికవ్యవస్థలు తమ ఉద్యోగులను సమర్థవంతంగా ఖర్చు చేయడానికి ఆర్.ఆర్ వంటి వారు కాని కోర్ సేవలను అవుట్సోర్స్ చేయాలని నిర్దేశిస్తాయి.
