మీరు అసెంబ్లీ లేదా చిన్న సమూహాన్ని సంప్రదించినా, మాటలతో ప్రోత్సహిస్తూ ఉద్యోగులు తమను తాము గురించి నమ్మకంగా భావిస్తారు, వారిని మంచి ఉద్యోగులుగా చేస్తారు. చాలామంది నిర్వాహకులు తమ సహోద్యోగులను తమ అందరికి ఇవ్వడానికి ప్రోత్సహిస్తూ పోరాడుతూ ఉంటారు, అందువల్ల కార్యసంబంధమైన ధైర్యాన్ని పెంచడానికి సానుకూల, ప్రత్యక్ష సంభాషణను ఉపయోగించుకోండి.
మీ ఉద్యోగులను తెలుసుకోండి. స్నేహపూర్వకంగా ఉండండి మరియు వారి కుటుంబాల గురించి ప్రశ్నలు అడగండి లేదా వారు పని వెలుపల చేయాలని కోరుకుంటున్నారో. వారు ఇవ్వాలనుకున్న సమాచారం కోసం కొట్టవద్దు, కానీ వారు ఏమి ఆఫర్ చేస్తారో వాస్తవమైన ఆసక్తిని ప్రదర్శిస్తారు. విరామాల సమయంలో మీ ఉద్యోగులతో అప్రమత్తమైన అంశాల గురించి చర్చించండి లేదా పని తర్వాత గుంపుగా వెళ్లండి. ఇది మీ ఉద్యోగులకు అత్యంత ప్రతిస్పందించడానికి మరియు మీ వ్యక్తిగత ప్రేరణను మీరు అందించే ఏ రకమైన ప్రోత్సాహాన్ని తెలుసుకోవడానికి ఇది మీకు సహాయపడుతుంది.
$config[code] not foundఅనుకూల ఉండండి. పని నిరాశపరిచింది లేదా ఏదో ప్రతికూలమైనప్పుడు కూడా, ప్రకాశవంతమైన వైపు చూడండి. "కెన్," "అద్భుతమైన" మరియు "విజయం" వంటి సానుకూల పదాలను ఉపయోగించుకోండి మరియు ఖాళీ లేదా బలహీనమైన మూస ధోరణిని నివారించండి. సహోద్యోగులను వారు ఏదో తప్పు చేస్తున్నప్పుడు ప్రైవేటుగా హెచ్చరించడం ద్వారా కొనసాగించు, కానీ ఆఫీసు చుట్టూ సానుకూల వైఖరిని కొనసాగించండి, కామెరాడిరీని ప్రోత్సహించడానికి "నేను" బదులుగా "మేము" అనే పదాన్ని ఉపయోగిస్తాము.
గౌరవం మరియు చేర్చడానికి ప్రోత్సహించే పదాలు మరియు పదబంధాలు ఉపయోగించండి. ఉద్యోగ శీర్షికలు లేదా ప్రచురణలు మరియు ప్రదర్శనలను సిద్ధం చేస్తున్నప్పుడు, మీ ఉద్యోగులు మరియు వారి పనిని సూచించడానికి మీరు ఉపయోగించాలనుకుంటున్న పదాలు యొక్క ఉల్లేఖనాలు మరియు ఉచ్ఛారణలను పరిగణించండి. ఉదాహరణకు, "అధీన" కు బదులుగా "అసోసియేట్" లేదా "జట్టు సభ్యుడు" ఉపయోగించండి. "ప్రాజెక్ట్ను పూర్తి చేయడం" వంటి పదాలను కూడా వారు "సబ్డినేట్ను పూర్తి చేయడం" కు బదులుగా వ్యక్తిగత విజయాన్ని సాధించినట్లయితే కార్మికులు అనుభూతి చెందుతారు.
మీరు వారి అభిప్రాయాలను ఎంత విలువైనదిగా గుర్తించాలో కార్మికులను చూపించే భాషను ఉపయోగించండి. తరచుగా వారి ఇన్పుట్ కోసం ఉద్యోగులు అడుగుతారు. అడగడం ద్వారా దీన్ని చేయండి, "ఎవరైనా వ్యాఖ్యానాలు లేదా అభిప్రాయాన్ని కలిగి ఉన్నారా?" మరియు మీరు పెద్ద మరియు చిన్న సమూహాలను సంబోధిస్తున్నప్పుడు పాజ్ చేస్తారు. కూడా, క్రెడిట్ కారణంగా క్రెడిట్ ఇవ్వాలని, మీరు వాటిని ఉపయోగించేటప్పుడు వారి వినూత్న ఆలోచనలు కోసం ఉద్యోగులు ధన్యవాదాలు.
చిట్కా
పదాలను మరింత సానుకూలంగా ఉపయోగించడం ప్రారంభించడానికి ఒక మార్గం, ప్రస్తుతం మీరు ఎలా గుర్తించబడుతుందో గుర్తించడం. మీ ఉద్యోగులు మీరు ఎలా భావిస్తున్నారో ప్రతికూలంగా లేదా ప్రతికూలంగా ఉన్నవాటిని చూడడానికి అనామక సర్వేని పంపిణీ చేయడాన్ని పరిగణించండి.
హెచ్చరిక
నిజాయితీగా లేదా నిజాయితీగా భావించనట్లయితే మీరు మీ కార్మికులను పదాలతో ప్రోత్సహించరు. మీరు చెప్పేది మాత్రమే చెప్పండి, మరియు ఒక ముఖ్యమైన ఉద్యోగం చేయని కార్మికులను అతిశయోక్తి లేదా ప్రశంసించడం లేదు.
