అమెరికాలో రవాణా చేయబడిన మొత్తం రవాణాలో 71% అమెరికన్ ట్రక్కింగ్ కంపెనీలు బాధ్యత వహిస్తున్నాయి. ట్రక్కింగ్ఆర్గ్ నివేదికలు 2017 లో మాత్రమే పరిశ్రమలో 50,000 పనికిరాని ఉద్యోగాలు ఉన్నాయి. చిన్న వ్యాపారం ట్రెండ్స్ జెట్కో డెలివరీ CEO బ్రియాన్ ఫిల్కోతో మాట్లాడింది, ఈ క్లిష్టమైన నిరంతర గ్యాప్కు పరిష్కారాలుగా అతను చూస్తున్నాడు.
"ట్రక్కింగ్ పరిశ్రమ ప్రతి సంవత్సరం 100% సగటు డ్రైవర్ టర్నోవర్ రేటు గుర్తించబడింది," Fielkow చెప్పారు. "నంబర్ల రకాలతో ఒక సేవ మోడల్ మరియు సంస్కృతిని నిర్మించడం చాలా కష్టం."
$config[code] not foundట్రక్ డ్రైవర్ కొరత సొల్యూషన్స్
డ్రైవర్లు చెల్లింపు నిర్మాణం మార్చండి
అతను ఒక సమూహంగా డ్రైవర్లు తక్కువ చెల్లించాల్సి ఉంటుందని మరియు వారి వేతనాలు జీవన వ్యయం వంటి సాధారణ బెంచ్మార్క్లతో నిలబడలేదని అతను చెబుతాడు. కొన్ని డ్రైవర్లు మైలు చెల్లించబడుతున్నారన్న వాస్తవం వంటి ఇతర అసమానతలు కూడా ఉన్నాయి - మోంటానా ద్వారా మీరు డ్రైవింగ్ చేస్తున్నప్పుడు చాలామంది ఉన్నారు, కానీ మీరు NYC, చికాగో లేదా హూస్టన్ లో డ్రైవర్లను పంపిణీ చేస్తున్నప్పుడు మీరు మైళ్ళ పైకి దూకుతారు.
ఈ విధంగా అన్ని ముఖ్యమైన పరిశ్రమల ఎదుర్కొంటున్న సమస్యలను ఫిలక్కో ఈ విధంగా వివరించింది.
"మనం చెయ్యాల్సిన పాత పరిహారం నమూనాలు దాడి చేస్తాయి," అని అతను పేర్కొన్నాడు మరియు అమలు చేసే కనిష్టాలు మరియు / లేదా గంట వేతనాన్ని అందించడం డ్రైవర్ డ్రెయిన్ను నిలిపివేయవచ్చని ఆయన చెప్పారు.
నిరుత్సాహపరిచిన డిమాండ్తో వ్యవహరించడానికి వేస్ కోరుకుంటారు
"మీరు ఇప్పటికీ డ్రైవర్లను వేరొక మైలు లేదా శాతం లోడ్ వంటి వేరియబుల్ కారకాలపై చెల్లించవచ్చు, కానీ ప్రతిసారీ కనీసం ఒక నిర్దిష్ట మొత్తాన్ని ఇంటికి తీసుకుని వెళ్తామని డ్రైవర్లకు తెలుసు కాబట్టి మీరు కనిష్టాలను కలిగి ఉండాలి."
ఈ మార్పులు అమలుచెయ్యాలని యజమానులు ఫియెల్కో నొక్కిచెప్పినప్పుడు, డిమాండ్ తరచుగా హెచ్చుతగ్గులకు గురవుతున్న పరిశ్రమలో అది ఎత్తుపైకి కదపగలదని ఒప్పుకుంటుంది.
కస్టమర్లతో కాండిడ్ సంభాషణలను కలిగి ఉండండి
"మీ వినియోగదారులతో నిరంతర సంభాషణలు ప్రతిదానితో ఉంటాయి, ఎందుకంటే మీరు డ్రైవర్ యొక్క పరిహారాన్ని రేట్లు మార్చకుండా మార్చలేరు," అని అతను చెప్పాడు. సమస్య యొక్క మరొక భాగాన్ని పరిశ్రమ విచ్ఛిన్నం అయింది అని అన్నారు.
అంతా డ్రైవర్ సామర్ధ్యపు సమస్యను ఫిలక్కో పిలుస్తుంది. పరిశ్రమ ఈ సమస్యను పరిష్కరించకపోతే, వస్తువులు మార్కెట్లోకి రావు.
పని సంస్కృతి మెరుగుపరచండి
జెట్కో డెలివరీ ఫెలోకో యొక్క పదాలు చర్యగా పెట్టింది. వారు వేతనాలను పెంచారు మరియు ఖాతాదారులతో అవసరమైన సంభాషణలను కలిగి ఉన్నారు. బోర్డు అంతటా డబ్బు ఒక ముఖ్యమైన కారకం అయితే, ఫిక్కో ఇది ప్రతిదీ కాదు తెలుసు. అందువల్ల తన కంపెనీ వారి కోసం మరింత ఆకర్షణీయమైన పర్యావరణాన్ని ప్రోత్సహించడం ద్వారా ట్రక్కర్లతో దీర్ఘ-కాల సంబంధాలను ప్రోత్సహించడానికి రూపొందించిన ఇతర మార్పులను కూడా అమలు చేసింది.
ఈ మార్పులను "ఛాయిస్ ఆఫ్ షిప్స్" చేయాలని కోరుకునే సంస్థలను అతను పిలుస్తాడు. ఈ నూతన కల్పనాదారులలో ఒకరుగా, అతను జెట్కో ఇతర కంపెనీలకి అనుగుణంగా ఇతర సంస్థలను అమలు చేయటానికి బాగా చేస్తాడు. పని సంస్కృతి చుట్టూ ఈ కేంద్రం అందించింది.
న్యూ హైర్స్ యొక్క ఆన్బోర్డ్ను మెరుగుపరచండి
కొత్త ఉద్యోగార్ధులతో కూడిన అల్పాహారం సమావేశంలో జెట్కో ఒక ఆరోగ్యకరమైన కార్యాలయంలో డయల్నివ్వడానికి ప్రయత్నిస్తుంది. ఇది కొత్త డ్రైవర్లకు కొన్ని నెలలు తర్వాత ఉద్యోగ నిర్వహణలో తనిఖీ చేయటానికి అవకాశం ఇస్తుంది.
ఒక డ్రైవర్ కమిటీ వంటి ఇతర ప్రోత్సాహకాలు ఉన్నాయి మరియు ఏకీకరణ మరియు ధోరణి మధ్య వ్యత్యాసాలను అర్థం చేసుకోవడంలో ఇది ఒక దృష్టి. అయితే, తన కంపెనీ ఆఫర్లు కనీసం నిర్మాణాత్మకమైనవిగా ఉన్న అత్యంత ముఖ్యమైన ప్రయోజనాల్లో ఒకటి అని ఫిక్కో అన్నారు.
"మీరు మీ ప్రజలను వింటున్నారని నిర్ధారించుకోవడం అత్యంత ముఖ్యమైన అంశం, ఆ నిర్వాహకులు రోజుకు ఆగిపోయిన ముందు కాఫీ కప్ను కలిగి ఉండటం వంటి విషయాలను చేస్తారు" అని ఆయన చెప్పారు.
చిత్రం: జెట్కో డెలివరీ
1
