మానవ వనరులను అవుట్సోర్సింగ్ పెరుగుతున్న ధోరణి, చిన్న వ్యాపారాలు నిస్సందేహంగా మరియు ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేస్తుంది.
డేటాక్వేస్ట్ ప్రకారం, హెచ్ ఆర్ బిజినెస్-ప్రాసెస్ అవుట్సోర్సింగ్ (బిపిఓ) 2000 లో $ 21.7 బిలియన్ల నుంచి 2005 నాటికి US లో $ 58.5 బిలియన్ల పరిశ్రమకు పెరుగుతుందని భావిస్తున్నారు. HR అవుట్సోర్సింగ్లో త్వరితగతికి రెండు వేర్వేరు పోకడలు నడుస్తున్నాయి: (1) పెరుగుతున్న సంక్లిష్టత ఉపాధి భూభాగం, మరియు (2) ప్రపంచీకరణ ధోరణి.
$config[code] not foundEmail protected రాష్ట్రాలలో ఇటీవలి వ్యాసం: "HR అవుట్సోర్సింగ్లో పేలుడు కారణాలు చాలా సులువుగా ఉంటాయి. కొంతమందికి కారణం, HR నియంత్రణ యొక్క పెరుగుతున్న సంక్లిష్టత, ఇది సమ్మతి యొక్క ఖర్చులను పెంచుతుంది. ఆర్ధిక పరిపాలనా పనులను ఆదాయాలను ఉత్పత్తి చేయవని కంపెనీలు గుర్తించాయి, కానీ అవుట్సోర్స్ చేసినట్లయితే వారు ఖర్చులను తగ్గించవచ్చు. అంతేకాక, తక్కువ వేతన దేశాల్లో పని చేయడానికి అనుమతించే టెక్నాలజీ ఇప్పుడు లభిస్తుంది, గతం లో లేని విధంగా ఏదో ఉంది. "
కాబట్టి చిన్న మరియు మధ్యస్థ వ్యాపార మార్కెట్ ప్రభావాన్ని HR అవుట్సోర్సింగ్ ఎలా ప్రభావితం చేస్తుంది? ఇక్కడ కేవలం రెండు మార్గాలు ఉన్నాయి:
-
లాభదాయకమైన పెద్ద-యజమాని వ్యాపారం యొక్క వాటా కోసం పోటీపడటానికి చిన్న మరియు మధ్యస్థ HR ప్రదాతలు కష్టసాధ్యంగా ఉన్నారు. చారిత్రాత్మకంగా, ఎక్కువ మంది హెచ్ ఆర్ ప్రొవైడర్లు చిన్న సంస్థలు. ఎందుకంటే రిక్రూటింగ్, తాత్కాలిక సేవలు, శిక్షణ, మరియు ఇలాంటి హెచ్ ఆర్ ప్రాంతాల్లోకి ప్రవేశించటానికి అడ్డంకులు తక్కువగా ఉన్నాయి. ఈ రంగాలలో ప్రారంభించటానికి మొక్క, సామగ్రి లేదా టెక్నాలజీలో భారీ పెట్టుబడి అవసరం లేదు. ఫలితంగా, ప్రతి స్థానిక మార్కెట్ స్థానికంగా (చిన్న మరియు మధ్యతరహా) ప్రొవైడర్లు కలిగి ఉంది. అయినప్పటికీ, పెద్ద హెచ్ ఆర్ ఆటగాళ్ళు ఆఫ్షోర్ కార్యకలాపాలను ఏర్పరుచుకోవటానికి వనరులు ఎక్కువగా ఉండటంతో, చిన్నస్థాయి హెచ్ఆర్ ప్రొవైడర్లు ఒకే స్థాయిలో పోటీ పడటం చాలా కష్టమని తెలుసుకుంటారు. పరిశ్రమల ఏకాభిప్రాయం మరియు పెద్ద ప్రొవైడర్ల నుండి పోటీలు చిన్న ఆటగాళ్ళలో టోల్ తీసుకొని తీవ్రతరం చేస్తాయి.
-
SM HR మార్కెట్ కోసం ప్రత్యేకమైన మార్కెట్లో ఎక్కువ HR అవుట్సోర్సింగ్ పరిష్కారాలు వస్తున్నాయి. ఉపాధి భూదృశ్యం మరింత సంక్లిష్టంగా మారినందున, చిన్న ఉద్యోగస్తులు ఎప్పటికప్పుడు HR ఫంక్షన్లను అవుట్సోర్స్ చేయటానికి ఎక్కువ కారణం కలిగి ఉంటారు. గతంలో ఇది ఒక చిన్న వ్యాపార అవుట్సోర్సింగ్ సమర్థించడం కష్టం. అనేక సందర్భాల్లో HR అనేది పేరోల్ వంటి "అత్యవసర" విధులకు తప్ప, లగ్జరీ చిన్న యజమానులు పొందలేకపోయింది. కానీ నేటికి, యజమానులు చాలా నియమాలను ఎదుర్కొన్నారు, నైపుణ్యం కలిగిన HR నైపుణ్యం వేడి నీటి నుండి బయటపడటానికి అవసరమైనది. దీని ఫలితంగా, అవుట్సోర్స్ ప్రొవైడర్ల యొక్క మొత్తం భాగాన్ని చిన్న యజమానులకు ఇచ్చే పరిష్కారాల ద్వారా పుట్టుకొచ్చింది, ధరల వద్ద వారు కోరుకుంటారు. ఆ ప్రొవైడర్లలో చాలామంది తాము SMB లు, వారు ఇతర చిన్న మరియు మధ్యతరహా వ్యాపారాలకు సేవలను అందించే సముచితమైనవి.
