చాలామంది ఉద్యోగులు ఒక కొత్త ఉద్యోగం మొదటి రోజు నాడీ. వివరణాత్మక ధోరణి కార్యక్రమాన్ని నిర్వహించడం ద్వారా కంపెనీలు సులభంగా ఈ పరివర్తనను చేయగలవు. ఇది తన సొంత విషయాలను గుర్తించడానికి ఉద్యోగి నుండి భారం తీస్తుంది. ఇది మీ సంస్థ యొక్క సంస్థాగత నిర్మాణం గురించి ఉద్యోగికి సానుకూల సందేశాన్ని పంపుతుంది. ఉద్యోగి పని ప్రారంభించక ముందే, అతడు మొదటి రోజున మరియు ఏ సమయంలో చేరుకోవాలో అక్కడ దుస్తులు కోడ్ అవసరాలకు సంబంధించి ఏదైనా ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వడానికి మానవ వనరుల విభాగం లేదా ఉద్యోగి మేనేజర్ నుండి అతన్ని సంప్రదించాలి.
$config[code] not foundనూతన ఉద్యోగులను ధోరణి ప్రారంభంలో అభినందించు మరియు వాటిని కంపెనీకి ఆహ్వానించండి. ఒకటి కంటే ఎక్కువ ఉంటే, ప్రతి కొత్త ఉద్యోగి పరిచయం మరియు ఆమె గురించి కొద్దిగా చెప్పడం వీలు.
లాభాలు ప్యాకేజీని సమీక్షించండి. లాభాలు జరగడానికి మరియు వ్రాతపూర్వక సమాచారాన్ని అందించడానికి ముందు ఏవైనా వేచి ఉండే వాటిని తెలియజేయండి. ఆరోగ్యం, పదవీ విరమణ, వైకల్యం లేదా డైరెక్ట్ డిపాజిట్ కోసం ఎటువంటి నమోదు రూపాలను పంపిణీ చేసి పూర్తి రూపాలు తిరిగి వచ్చినప్పుడు ఉద్యోగులకు తెలియజేయండి.
సెలవులు మరియు రోజులు గురించి అన్ని కంపెనీ సమాచారాన్ని అందించండి. అనారోగ్యం లేదా సమయం అభ్యర్థిస్తోంది ఉన్నప్పుడు తప్పక ఏ విధానాలు కొత్త ఉద్యోగులు సలహా. ఆపరేషన్ యొక్క గంటలు మరియు ఓవర్ టైం యొక్క ఏవైనా అంచనాలను తెలియజేయండి. సెలవుదినాలు, డబుల్-టైమ్ లేదా ఓవర్ టైం చెల్లింపుల కోసం ఏదైనా నిబంధనలపై సమాచారం అందించండి.
తగిన దుస్తులపై కంపెనీ స్థానం ఉద్యోగులకు తెలియజేయండి మరియు పురుషులు మరియు మహిళలు రెండింటికీ ఆమోదయోగ్యం కాదు. ఉద్యోగి ప్రవర్తన, ప్రవర్తన ఉల్లంఘన మరియు క్రమశిక్షణ ప్రణాళిక యొక్క కంపెనీ నియమాలను వివరించండి. ఏ సంస్థ గోప్యత ఒప్పందాలు వివరించండి.
కార్పొరేట్ ఇమెయిల్, వ్యక్తిగత ఫోన్ వాడకం, విరామాలు, సరఫరా మరియు పార్కింగ్ ఉపయోగించడం కోసం కంపెనీ విధానాలను సమీక్షించండి. ఏది ఆమోదయోగ్యమైనది మరియు ఫోన్ల యొక్క అధిక వాడకాన్ని ఏవిగా పరిగణించవచ్చో ఉదాహరణలు ఇవ్వండి. వారు పార్క్ ఎక్కడ మరియు ఎలా మరియు ఎక్కడ సరఫరా పొందడానికి సలహా. కార్యాలయంలో ఆమోదించని ఇంటర్నెట్ ఉపయోగం మరియు ఇంటర్నెట్ కంటెంట్ గురించి కొత్త ఉద్యోగులకు సలహా ఇవ్వండి.
తన శిక్షణా వ్యవధిలో ఉన్న ప్రతి ఉద్యోగి మరియు అది ఎక్కడ జరుగుతుందో సూచించండి. ఎంతకాలం ఆయన శిక్షణలో మరియు ఊహించిన పూర్తి తేదీని చెప్పండి. భవిష్యత్ పరీక్ష మరియు వైఫల్య పరిణామాల వివరాలన్నింటిని అతనిని అందజేయండి. అదనపు శిక్షణ మరియు కంపెనీ అభివృద్ది విధానం గురించి సమాచారం అందించండి. ఏవైనా కెరీర్ డెవలప్మెంట్ ప్రణాళికలను వివరించండి మరియు అతను ఎలా పాల్గొనగలరో వివరించండి.
కంప్యూటర్లు మరియు ప్రవేశాలకు ఇష్యూ పాస్వర్డ్లు; ఏదైనా భద్రతా విధానాలను వివరించండి. అన్ని అత్యవసర నిష్క్రమణలను చేరుకోవడానికి మరియు ఏ అత్యవసర విధానాలను సమీక్షించాలో కొత్త ఉద్యోగులను చూపు.
ఏదైనా సమస్యలు లేదా ప్రశ్నలు ఉంటే వారు సంప్రదించాల్సిన కొత్త ఉద్యోగులకు తెలియజేయండి. ఏ ఆదేశం యొక్క గొలుసును వివరించండి. ఓపెన్ తలుపు విధానం స్థానంలో ఉంటే వాటిని తెలియజేయండి.
ఎవ్వరూ అడిగిన ప్రశ్నలకు ఎవరికైనా ప్రశ్నలు ఉంటే అడగండి. మీరు వివరించిన ప్రతి అంశాన్ని ప్రతి ఒక్కరికి పునరుద్ఘాటిస్తున్న ప్రతి ఉద్యోగికి ఒక హ్యాండ్బుక్ ఇవ్వండి. వారు దాన్ని స్వీకరించారని మరియు విధానాలను అర్థం చేసుకుంటున్నట్టుగా వారు ఒక ఫారమ్ను సంతకం చేసారు. వారి సిబ్బంది ఫైళ్లు ఉంచాలి రూపాలు సేకరించండి.
