యజమానులు తరచుగా ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలు మరియు పరిశీలనలను ఉద్యోగుల నియామక, ఉద్యోగాలను ఎంచుకోవడం మరియు నిర్వహించడం వంటి సాధనాలపై ఆధారపడతారు. ఈ ఉపకరణాలు ఒక ఉద్యోగి యొక్క సామర్థ్యాన్ని మరియు వ్యక్తిత్వాన్ని సమాచారం మరియు అంతర్దృష్టిని అందించడానికి సారూప్యతను కలిగి ఉన్నప్పటికీ, యజమానులు వివిధ కారణాల కోసం మరియు కొన్నిసార్లు ఉపాధి చక్రం యొక్క వివిధ దశలలో ఉపయోగిస్తారు. ఒంటరిగా ఉపయోగించినప్పుడు రెండు ఇంటర్వ్యూలు మరియు పరిశీలనలు ప్రయోజనాలు మరియు అప్రయోజనాలు కలిగి ఉంటాయి; కలిసి, వారు ఒక ఉద్యోగి సామర్థ్యాల యొక్క బహుమితీయ అభిప్రాయాలను అందిస్తుంది.
$config[code] not foundఇంటర్వ్యూ
అనేక దరఖాస్తుదారుల సమర్థవంతమైన ప్రాసెసింగ్ను సులభతరం చేయడానికి ఇంటర్వ్యూలు అత్యంత నిర్మాణాత్మకమైనవి. ప్రశ్నలను సెట్స్ అనుభవం లేని లేదా అర్హత లేని దరఖాస్తుదారులు, లేదా సమర్థవంతమైన కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలు లేని వారికి తెరవడానికి ఉపయోగించే ప్రాథమిక సమాచారాన్ని సేకరించడానికి. కొన్ని కంపెనీలు మరింత వదులుగా నిర్మితమైనవి అయినప్పటికీ, సంభాషణ ఆధారిత ఇంటర్వ్యూలు, ప్రశ్నించే విధానాలను ఉపయోగించి ప్రామాణిక ఇంటర్వ్యూలు చాలామంది అభ్యర్థులను సరిపోల్చడానికి వేగవంతమైన మార్గం. ఇంటర్వ్యూలు నియామక సంస్థకు ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్న ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ వ్యక్తులచే నడపబడతాయి.
అబ్జర్వేషన్స్
యజమానులు మరింత తటస్థ పాత్రను పోషిస్తున్నందున, పరిశీలనలు ఇంటర్వ్యూల కంటే అంతర్గతంగా తక్కువ నిర్మాణాత్మకమైనవి. కంపెనీ నాయకుల మేనేజర్ లేదా బృందం పరిశీలనలను పూర్తి చేయవచ్చు. అభ్యర్థులు వారి నైపుణ్యాలను మరియు సామర్ధ్యాలను ప్రదర్శించడంలో కేంద్ర వేదికను తీసుకుంటారు; ఉదాహరణకు, ఒక ప్రదర్శన పాఠాన్ని బోధించడం లేదా డిజిటల్ ప్రదర్శనను రూపొందించడం. ఈ నిర్మాణాత్మక ప్రక్రియలో లోతైన సమాచారం అందించవచ్చు, ఎందుకంటే యజమానులు నేరుగా అభ్యర్థులను చూస్తారు. సమయ పరిమితులు కొన్నిసార్లు ఇది తక్కువగా కావాల్సిన ఎంపికను చేస్తాయి.
వీడియో ది డే
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారువిభిన్న థాట్ ప్రక్రియలు
యజమానులు కాబోయే నియమితుల గురించి వాస్తవిక సమాచారాన్ని తెలుసుకోవడానికి మాత్రమే కాకుండా, వారి ఆలోచనా విధానాలలో అంతర్దృష్టిని పొందడానికి ఇంటర్వ్యూలను ఉపయోగిస్తారు. కఠినమైన ప్రశ్నలు లేదా ఊహించని ప్రశ్నలు వారి స్క్రిప్ట్స్ నుండి అభ్యర్థులను త్రోసిపుచ్చుతాయి, విల్లామెట్ యూనివర్శిటీ వ్యాసం ప్రకారం, "అప్లికేషన్ ప్రాసెస్: ఇంటర్వ్యూస్." పరిశీలనలు కూడా అదేవిధంగా ఊహించని చర్య యొక్క క్షణాలను కలిగి ఉంటాయి; ఉదాహరణకు, యజమాని ఒక ప్రదర్శన ప్రదర్శన సమయంలో ఒక uncooperative లేదా భంగపరిచే ప్రేక్షకుల సభ్యుడు మొక్క మరియు తరువాత అభ్యర్థి పరిస్థితి నిర్వహిస్తుంది గమనించి ఉండవచ్చు. ఒక అభ్యర్థి ఇంటర్వ్యూ సమయంలో ప్రశాంతతలో ప్రశాంతత గురించి ఒక మృదువైన ఆట మాట్లాడవచ్చు ఉన్నప్పటికీ, ఆమె నిజ జీవిత పరిస్థితుల్లో మరింత అస్థిరంగా ప్రవర్తించే అవకాశం ఉంది.
పర్పస్
ఇంటర్వ్యూలు మరియు పరిశీలనలు పనితీరును కొలవడం లేదా సంస్థ సంస్కృతి గురించి సమాచారాన్ని సేకరించడం ద్వారా ఉపయోగించవచ్చు. ఉదాహరణకు, యజమానులు సంస్థ వారి అనుభవం గురించి ఉద్యోగి దృక్కోణాలు గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూ ఉపయోగిస్తుంది. యజమానులు కూడా దొంగతనం లేదా ఉద్యోగి సంఘర్షణకు సంబంధించిన అంతర్గత దర్యాప్తులో భాగంగా ఇంటర్వ్యూలను నిర్వహిస్తారు. సంస్థతో ఒక ఉద్యోగి పనితీరు గురించి సమాచారాన్ని సేకరించడానికి పరిశీలనలు ఎక్కువగా ఉపయోగించబడుతున్నాయి. నిర్వాహకులు లేదా యజమానులు డిపార్ట్మెంట్ సమావేశాల్లో కార్మికులు, లేదా వారు ఖాతాదారులతో ఎలా వ్యవహరిస్తారో గమనించవచ్చు. డేటా మరియు పరిశీలనలను అప్పుడు ఉద్యోగి అంచనాలుగా చేర్చవచ్చు లేదా ఉద్యోగులు ప్రమోషన్లు లేదా అదనపు బాధ్యతలను అందుకోవాలనుకుంటారని, ఒక న్యాయ సలహా వెబ్సైట్ అయిన నాలో ప్రకారం.
ఉద్యోగి పెర్స్పెక్టివ్
ప్రస్తుత లేదా సంభావ్య ఉద్యోగులను మూల్యాంకనం చేస్తున్నప్పుడు ఇంటర్వ్యూలు మరియు పరిశీలనలు రెండింటికీ ప్రభావవంతమైన ఉపకరణాలు అయినప్పటికీ, కార్మికులు వారి గురించి విభిన్నంగా భావిస్తారు. నియామక ప్రక్రియ యొక్క ప్రామాణిక భాగంగా ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలకు చాలామంది వ్యక్తులు అలవాటు పడ్డారు. ఏదేమైనా, కొందరు కార్మికులు సామర్ధ్యం లేదా పని నియమాల గురించి నమ్మకం లేదని భావిస్తున్నట్లయితే వారు గమనించదగ్గ పట్ల ఆందోళన చెందుతుంటారు, సొసైటీ ఫర్ ఇండస్ట్రియల్ అండ్ ఆర్గనైజేషనల్ సైకాలజీ, ఇంక్.
