మీరు చాలా చిన్న వ్యాపార యజమానులా ఉంటే, మీ సంస్థ యొక్క సమయం మరియు డబ్బును రిక్రూటింగ్, ఆన్బోర్డింగ్, మరియు శిక్షణా ఉద్యోగులకి మీరు చాలా వరకు పెట్టుబడి పెట్టారు. సహజంగా, మీరు మంచి వ్యక్తులను కోల్పోవద్దు - మీ పెట్టుబడి వ్యర్థమైంది ఎందుకంటే. దాని స్థానంలో మీ వ్యాపారాన్ని చిన్న సంక్షోభంలోకి నెట్టివేయవచ్చు, అది ఒక గొప్ప నటిని కోల్పోవడమే కష్టం.
కానీ నా లాంటి చిన్న వ్యాపార యజమానుల మనస్సుపై ప్రశ్న ఏమిటంటే, ఈ రోజు మంచి ఉద్యోగులను ఆకర్షించి, నిలుపుకోవటానికి సరిగ్గా ఏం చేస్తారు? మరియు చిన్న యజమానులు పెద్ద ఆర్థిక ప్యాకేజీలను అందించే పెద్ద యజమానులతో పోటీ పడుతున్నారా?
ఇటీవలి సర్వేలో కొన్ని శుభవార్త ఉంది. యజమానులు ఎన్నికలో, అందించిన ప్రధమ ప్రయోజనం … డ్రమ్ రోల్ దయచేసి: చెల్లించిన సెలవు సమయం. GrowBiz మీడియా స్మాల్ బిజినెస్ నియామకం మరియు రిటెన్షన్ సర్వేలో సర్వే చేసిన యజమానులు 2012 లో తమ ఉద్యోగులను అందించారు. అరవై ఏడు శాతం (67.7% ఖచ్చితమైనది) వారు చెల్లించిన సెలవులను అందించారని చెప్పారు.
నాకు ఆశ్చర్యం లేదు - అది తప్పనిసరిగా చెల్లింపు సెలవు అందించే జేబులో నుండి ఏదైనా ఖర్చు లేదు. అందువల్ల చెల్లింపు సెలవును అందించడానికి మరింత చిన్న యజమానులకి అందుబాటులో ఉంది, దీని వలన జేబులో అదనపు వ్యయం అవుతుంది.
$config[code] not foundఏదైనా నాకు ఆశ్చర్యాన్ని కలిగితే, వారు చెల్లించిన సెలవులను అందించలేదని చెప్పిన యజమానుల శాతం. నేను ఈ రోజు మరియు వయస్సు లో, యజమానులు దాదాపు ఒక వంతు వారు సెలవు అందించే లేదు అన్నారు అది గొప్ప గుర్తించారు.
అందించిన అగ్ర 5 ప్రయోజనాలు
మరియు ఇతర ప్రయోజనాలు ఏమిటి? 2 మరియు 50 మంది ఉద్యోగుల మధ్య చిన్న యజమానులు అందించే ప్రయోజనాలు క్రమంలో:
- సెలవు సమయం - 67.7%
- వ్యక్తిగత రోజులు ఆఫ్ - 63%
- ఆరోగ్య భీమా - 57.5%
- సౌకర్యవంతమైన పని గంటలు - 56%
- బోనస్ - 55.3%
నంబర్ వన్ రిటెన్షన్ ఫాక్టర్ అన్ని వద్ద ప్రయోజనాలు కాదు
కానీ ఒక చిన్న వ్యాపారంలో ఉద్యోగులను ఏది ఉంచుకుందో తెలుసుకోవాలంటే, అది ప్రయోజనమే కాదు. ఇది ఉద్యోగి మేనేజ్మెంట్ సంబంధం ఉంది - కనీసం, ఆ యజమానులు ఏమి ఉంది. ఉద్యోగులను ప్రభావితం చేయడంలో అగ్రశ్రేణి అంశాలు క్రింది విధంగా ఉన్నాయి:
- మేనేజర్-ఉద్యోగి సంబంధాలు - 78%
- కంపెనీ సంస్కృతి - 66%
- ఉద్యోగి ప్రయోజనాలు - 53%
సర్వే ఫలితాల్లో జీతం గురించి ఒక ప్రశ్న లేవు, అందువల్ల చెల్లింపు మిశ్రమానికి సరిపోతుంది అని మాకు తెలియదు.
మీ ఉద్యోగులను బయటకు ఎక్కడం లేదు
మీరు ఈ జాబితాలో చూసినప్పుడు, సంబంధాలు మరియు పని పరిస్థితులలో పెట్టుబడి మీ వ్యాపారం అందుబాటులో ఉన్న ప్రతిభను పూల్ కోసం పెద్ద యజమానులకు పోటీ పడటానికి సహాయపడుతుంది. యజమాని వైపు నుండి మీరు మంచి ఏదో పొందుతున్నారు. రిఫ్రెష్డ్, హ్యాపీ, బాగా సమతుల్య ఉద్యోగులు సాధారణంగా మంచి ప్రదర్శనను కలిగి ఉంటారు. వారు ఎక్కువ కాలవ్యవధిలో నిలబడే అవకాశం ఉంది, తక్కువ టర్నోవర్ మరియు రిపీట్ నియామకం, మీ కోసం బోర్డు మీద మరియు శిక్షణ ఇవ్వడం. ఫలితంగా, మీ వ్యాపారం మరింత సజావుగా నడుస్తుంది మరియు తక్కువ చిలుకుతుంది. అది వ్యాపారానికి మంచిది.
నాకు ఒక సారూప్యతను అందించనివ్వండి: ఉద్యోగులు మీ వ్యాపారంలో ఏదైనా లాంటి ఆస్తి. నిర్వహణ లేకుండా నేలమీద ఒక విలువైన వస్తువును మీరు అమలు చేయలేరు, అది విచ్ఛిన్నం అయ్యే వరకు మరియు పని చెయ్యనిది కాదు. మీ ఉద్యోగులు కనీసం పరిగణలోకి మరియు గౌరవం అవసరం.
మరియు గుర్తుంచుకోండి: ఈ వారి యజమానులతో కలిసి ఉండటానికి వారి నిర్ణయాలు తీసుకునే ఉద్యోగులను అడగడం లేదు, కానీ యజమానులపై దృష్టి పెట్టింది భావించాను ప్రభావిత ఉద్యోగులు ఉండడానికి. అయినప్పటికీ, చిన్న వ్యాపార యజమానులు తమకు కావలసిన ఉద్యోగాలను అందించే విషయాన్ని నమ్ముతున్నారని అది సూచిస్తుంది: మంచి పని సంబంధాలు మరియు మంచి సంస్థ సంస్కృతి. ఓహ్, మరియు కొన్ని లాభాలు, ముఖ్యంగా, జీవన ప్రయోజనాల నాణ్యత. పూర్తి యజమాని సర్వే ఫలితాలను వీక్షించండి.
నువ్వు ఆశ్చర్యపోయావా? మరియు ఉద్యోగులు, మీరు యజమానులు నుండి విన్న చేసిన - ఇప్పుడు, ఏమి మీరు చెప్పటానికి?
Shutterstock ద్వారా మేనేజర్ మరియు స్టాఫ్ ఫోటో
14 వ్యాఖ్యలు ▼
