జీతం వర్కర్కు అవసరమైన గంటలు

బాల కార్మికులు వంటి కొన్ని మినహాయింపులతో, ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్ యాక్ట్ ఉద్యోగుల సంఖ్యను ఉద్యోగస్థులకు షెడ్యూల్ చేయగల గంటలు పరిమితం చేయదు. ఇది గంట మరియు వేతన కార్మికులకు వెళ్తుంది. రెండో రెండు సమూహాలలో ఒకదానిలోకి వస్తుంది: nonexempt లేదా మినహాయింపు. జీతాలు చెల్లించని కార్మికులు పని గంటలు మరియు వేతన మినహాయింపు ఉద్యోగులు కాదు. ఒక యజమాని రెండు బృందాలు నిర్దిష్ట సంఖ్యలో పని చేయాల్సిన అవసరం ఉంది.

$config[code] not found

జీతం మినహాయింపు

సాధారణంగా వేతన మినహాయింపు ఉద్యోగులు సాధారణంగా ఎగ్జిక్యూటివ్, అడ్మినిస్ట్రేటివ్ మరియు ప్రొఫెషినల్ కార్మికులు. వీరికి వారంలో 40 గంటలు పైగా పనిచేసే ఓవర్ టైం చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు. ఒక యజమాని అదనపు బోనస్ రూపంలో అదనపు పని గంటలు, చెల్లించిన సమయాన్ని, నేరుగా-సమయం గంట వేతనం లేదా సమయము మరియు సగం సమయంలో వాటిని చెల్లించవచ్చు. FLSA క్రింద ఒక మినహాయించదగిన మినహాయింపు వర్తించకపోతే, పనిచేయకపోయినా, ఉద్యోగులు తప్పనిసరిగా వారి పూర్తి జీతం తప్పనిసరిగా వారానికి $ 455 కంటే తక్కువగా, 2013 నాటికి పొందాలి. సోమవారం ఉదయం 9 గంటల నుండి 5 గంటల వరకు, సోమవారం రోజులు పని గంటలకు పని చేయటానికి ఒక యజమాని షెడ్యూల్ చేయవచ్చు. ఒక టైమ్ కీపింగ్ వ్యవస్థ ద్వారా వారి పని గంటలను కూడా ఒక యజమాని రికార్డ్ చేయవచ్చు మరియు ట్రాక్ చేయవచ్చు.

జీతంలేదు

ఒక జీతాలు లేని ఉద్యోగి ఉద్యోగి ఎల్ఎల్ఎస్ క్రింద మినహాయింపు స్థాయికి అర్హత పొందలేదు మరియు వారంలో పని గంటలకు ఓవర్ టైం చెల్లించాల్సి ఉంటుంది. ఈ సందర్భంలో, జీతం వారానికి ఒక సెట్ సంఖ్య పని లేదా చెల్లించే కాలం ఉద్యోగి మీద ఆగంతుక ఉంది. ఉదాహరణకు, $ 500 యొక్క వారపు జీతం వారానికి 35 లేదా 40 గంటలు ఉండవచ్చు. ఉద్యోగి అవసరమయ్యే పనిని విఫలమైతే, ఆమె యజమాని పని చేసిన గంటలకు అనుగుణంగా ఆమె జీతం సర్దుబాటు అవుతుంది.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

ప్రమాదాలు

వేతన ఉద్యోగుల వంటి వేతన మినహాయింపు ఉద్యోగులను చికిత్స చేయకుండా ఉద్యోగులు తప్పించుకోవాలి, సాధారణంగా ఇది మినహాయింపు కోల్పోతుంది. జీతాలు చెల్లించని ఉద్యోగుల పని గంటలను ట్రాకింగ్ చేయడంతో సంబంధం లేకుండా చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉండదు. పని కాలాన్ని మొదలుపెట్టి, ముగింపు సమయాలకు ఖచ్చితంగా కలుపుతూ కాకుండా, ఉద్యోగ విధులకు గంటల సమయం ఉండాలి. తరచుగా పని గంటలు మ్యాచ్ మూల వేతనం సర్దుబాటు జీతం తరచుగా మారటానికి కారణమవుతుంది, ఇది అవకాశం మినహాయింపు నష్టం కారణం కావచ్చు. మినహాయింపు పోయినట్లయితే, ఉద్యోగికి ఏదీ తొలగించబడదు మరియు ఓవర్ టైం కోసం అర్హత పొందుతుంది.

రాష్ట్ర చట్టం

FLSA లాగే, అనేక రాష్ట్రాలు గంటలు సంఖ్యను పరిమితం చేయవు, యజమానులు సాధారణంగా గంటలు మరియు వేతన ఉద్యోగులను పని చేయడానికి షెడ్యూల్ చేయవచ్చు. రాష్ట్రంలో ఉత్పత్తి లేదా మిల్లు స్థాపనలు వంటి ప్రత్యేక పరిశ్రమలకు వర్తించే మినహాయింపు ఉండవచ్చు. రాష్ట్ర చట్టాలు మారుతూ ఉంటాయి, కాబట్టి మీ రాష్ట్రంలో నియమాలను నిర్ణయించడానికి రాష్ట్ర కార్మిక శాఖను సంప్రదించండి. కొన్ని రాష్ట్రాలు యజమానులు ఉద్యోగులు చిన్న విరామాలు మరియు పని దినం అంతటా భోజన కాలం ఇవ్వాలని అవసరం.

ప్రతిపాదనలు

మినహాయింపు కార్మికులు హార్డ్ భావాలు మరియు తగ్గిన ధోరణిని నివారించడానికి యజమానులు మనస్సాక్షిని ఉపయోగించాలి మరియు మినహాయింపు ఉద్యోగుల సమయాలను షెడ్యూల్ చేసేటప్పుడు బహిరంగ సంభాషణను ప్రోత్సహిస్తారు. రాష్ట్ర చట్టం విరామాలు అవసరం లేదు, యజమానులు కనీసం పూర్తి సమయం కార్మికులు వాటిని ఇవ్వాలి.