ఉద్యోగులను నియమించేటప్పుడు - అనుభవం లేదా వైఖరి?
Futurestep చేత నిర్వహించిన ఒక సర్వే ప్రకారం, ఇది కాదు.
ఈ సర్వేలో ఉద్యోగులను నియమించేటప్పుడు అతి ముఖ్యమైన అంశాలు ఏమిటో ఎగ్జిక్యూటివ్లను కోరారు.
- 16 శాతం ఉద్యోగ అభ్యర్థి వైఖరి (విశ్వాసం లేదా దృఢత్వం వంటివి) చాలా విషయాలను చెబుతున్నాయి.
- 24 శాతం ముందు పని అనుభవం చాలా ముఖ్యమైనది.
- 27 శాతం ఉద్యోగం అభ్యర్థి నైపుణ్యాలు చాలా ముఖ్యమైనవి.
- 33 శాతం మంది అభ్యర్థి ప్రేరణలు, డ్రైవర్లు చాలా మంది ఉన్నారు.
ప్రతివాదులు ఖచ్చితంగా "ప్రేరణలు మరియు డ్రైవర్లు?"
ఉదాహరణకు, ఉద్యోగంపై ఎక్కువ బాధ్యత, ప్రభావం మరియు హోదాను సాధించే డ్రైవ్ వంటి కొన్ని ఉద్యోగులు అధికారంతో ప్రేరేపించబడతారని అధ్యయనం పేర్కొంది. మీ కార్యాలయ పోటీ ఉంటే, కొత్త ఉద్యోగుల కోసం ఈ ప్రేరణ గొప్పగా ఉంటుంది, ఎందుకంటే వాటిని విజయవంతం చేయడంలో ఇది సహాయపడుతుంది.
ఇంకొక వైపు, మీ కార్యాలయము మరింత సహకారము మరియు రిలాక్స్డ్ అయినట్లయితే, పవర్-ప్రోత్సహించబడిన ఉద్యోగి మంచి ఆరోగ్యం కాదు మరియు బాగా చేయలేడు.
మీరు ఉద్యోగ అభ్యర్థి ప్రేరణలను ఎలా బయటపెట్టవచ్చు?
ఇది ఉద్యోగులను ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నప్పుడు మీరు పరిగణించదగినది కాదు మరియు సమాధానాన్ని కనుగొనడం అనేది మీరు అడిగే సాధారణ ప్రశ్నల కంటే మరికొంత పరిశీలన అవసరం. మీరు వారి పునఃప్రారంభం లేదా జాబ్ అప్లికేషన్ నుండి ఒక వ్యక్తి యొక్క అనుభవం మరియు నైపుణ్యాల గురించి తెలుసుకునేటప్పుడు, వారు ఏమి చేయాలో ఏమి చేయాలో తెలుసుకోవడం కొంచెం క్లిష్టంగా ఉంటుంది.
ఇక్కడ చేయవలసిన కొన్ని సూచనలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:
మీ నెట్వర్క్ లోకి నొక్కండి
సర్వే ప్రకారం యజమానులు సగం కంటే ఎక్కువ మంది ఓపెన్ స్థానాలు పూరించడానికి చూసేటప్పుడు పరిచయాల వారి వృత్తిపరమైన నెట్వర్క్ వైపు మొగ్గు చూపుతారు. మీ శోధనలోని భాగం మీ అభ్యర్థనలను వారు సిఫార్సు చేసే అభ్యర్థులను ప్రోత్సహిస్తుంది అనే దాని గురించి కొంచెం వివరించడానికి మీ అడ్రసులను అడగవచ్చు. వారు ముందు వ్యక్తితో పని చేస్తే ప్రత్యేకించి, మీ పరిచయాలు డబ్బు, గుర్తింపు, హోదా, సహకారం, సామాజిక బాధ్యత చర్యలు లేదా కారకాల ఇతర కలయిక ద్వారా నడుపబడుతుందా లేదా అనేదానిని మీ పరిచయాలకు కొంత మేరకు కలిగి ఉంటుంది.
వారి సోషల్ మీడియా పర్సన్ పర్యవేక్షణ
ఉద్యోగ అభ్యర్థుల కోసం సర్వేలో ఉద్యోగస్థులకు లింక్డ్ఇన్ నంబర్ -2 స్థానంలో ఉంది. లింక్డ్ఇన్ మరియు ఇతర సోషల్ నెట్ వర్క్లు రిక్రూటింగ్ కోసం ఒక గొప్ప వనరు మరియు సంభావ్య అభ్యర్థి ప్రేరణకర్తలు మరియు డ్రైవర్లకు సంబంధించిన అంతర్దృష్టిని కూడా పొందవచ్చు. పరిగణించండి:
- అతను లేదా ఆమె నిరంతరం ఇతరులతో ఉపయోగకరమైన సమాచారాన్ని పంచుకుంటారా? ఈ వ్యక్తి సహాయకరంగా ఉండటానికి (సహకారి) కోరికతో, లేదా వారు నిపుణుడు (స్థితి-నడపబడేది) గా గుర్తించబడాలని అనుకోవచ్చు.
- అతను లేదా ఆమె ఎక్కువగా తన సొంత సాఫల్యం గురించి పోస్ట్ ఉంటాయి? వ్యక్తి బాగా పోటీ పడుతుండేది, కానీ సామాజిక పరస్పర చర్యలకు కూడా కొద్దిగా టోన్ చెవిటివాడు.
- అతను లేదా ఆమె తరచూ ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వడానికి లేదా ఇతరులను మార్గనిర్దేశం చేస్తారా? వ్యక్తి చాలా సహకార మరియు ఒక "ప్రజలు వ్యక్తి" కావచ్చు.
- అతను లేదా ఆమె పరిశ్రమలో కొత్త పోకడలు, ఆవిష్కరణలు లేదా అభివృద్ధి గురించి ఉత్సుకతని ప్రదర్శిస్తుందా? ఆ వ్యక్తి నేర్చుకోవాల్సిన కోరికతో ఒక వినూత్నకారుడిగా మరియు ప్రేరేపించబడి ఉండవచ్చు.
సోషల్ మీడియాలో ప్రజలను చూడడం కూడా "నిష్క్రియాత్మక ఉద్యోగార్ధులను" వెలికితీయడానికి మంచి మార్గంగా ఉంటుంది - కొత్త ఉద్యోగాల కోసం చురుకుగా అన్వేషించని వారు, సరైన అవకాశాన్ని అందించినట్లయితే వారిని నియమిస్తారు. సర్వేలో పాల్గొన్నవారిలో మూడింట ఒక వంతు మంది నిష్క్రియాత్మక ఉద్యోగార్ధులకు ఉత్తమ అభ్యర్థులుగా ఉన్నారు.
సరైన ప్రశ్నలను అడగండి
ఒక ఇంటర్వ్యూలో, ప్రేరణలను వెలికితీసేటప్పుడు మీరు తీవ్రంగా దర్యాప్తు చేయాలి. ఈ క్రింది ప్రశ్నలను అడగడం సహాయపడుతుంది:
- మీ ముందు ఉద్యోగ / s వదిలి మీరు ప్రేరేపించిన?
- వారు సాధించిన సాఫల్యం గురించి మీ కోసం ఎంతో బహుమానం ఏమిటి?
- ఉద్యోగంలో మిమ్మల్ని సంతోషపరుస్తుంది?
- మీరు పని వాతావరణంలో ఏమి చూస్తారు?
- ఎందుకు మీరు వారు సర్టిఫికేషన్ వంటి నేర్చుకున్నాడు ఒక నైపుణ్యం పొందాలనుకుంటున్నారా?
ప్రజలు వారు చర్య తీసుకోలేరని చెప్పవచ్చు, ఎందుకంటే అవి నెరవేరనివి, వేగవంతం చేయటానికి కోరుకుంటాయి, ఏదో గురించి ఆసక్తికరమైనవి, వారి జీతాలను పెంచుకోవాలనుకున్నా లేదా మరింత అవకాశాలు కావాలని కోరుకున్నారు. ఫాలో అప్ ప్రశ్నలతో సమాధానాలు లోకి లోతుగా త్రవ్వడం ద్వారా, మీరు ఉద్యోగులను నియమించేటప్పుడు వ్యక్తిని ప్రేరేపించే చిత్రాన్ని రూపొందించవచ్చు.
నిర్వాహకుడిగా, నేను అవగాహన ప్రేరణలను కనుగొన్నాను మరియు కొంతకాలం వ్యక్తులతో పని చేసేటప్పుడు డ్రైవర్లు సహజంగానే వస్తుంది, మీరు ఉద్యోగాలను అభివృద్ధి చేస్తున్నప్పుడు మరియు నిలబెట్టుకోవడంలో ఈ జ్ఞానం చాలా ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, మీకు ఎవరైనా స్మృతిని అందించినట్లు తెలిస్తే, వారిని ప్రోత్సహించటం వారిని విడిచిపెట్టాల్సిన అవసరం ఉందని మీకు తెలిస్తే, కానీ వారు డబ్బు ద్వారా ప్రేరణ పొందితే, రైజ్ చాలా ముఖ్యం అవుతుంది.
నియామకాల్లో నియామకాన్ని ఉపయోగించడం గురించి నేను ముందు ఎప్పుడూ ఆలోచించలేదు. ఇది కోర్సు యొక్క నియామకం, మీరు పరిగణలోకి తీసుకోవాలి మాత్రమే కారకం కాదు - కానీ ఖచ్చితంగా ప్యాకేజీ భాగంగా ఉండాలి ఏదో ఉంది.
Shutterstock ద్వారా ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ఫోటో
1
