ఇది ఒక ప్రొఫెషనల్ గందరగోళాన్ని - మీ టాప్ పనితీరు ఉద్యోగి తన సహచరులు outsells, ఖాతాదారులకు ప్రేమిస్తారు మరియు అన్ని విధాలుగా ఒక నిర్వాహకుడు యొక్క కల కానీ ఒకటి - ఆమె సమయం పని వరకు చూపిస్తుంది ఎప్పుడూ. ఈ ఒక చిన్న దోషం అభిముఖంగా వుండటం సులభం కాకపోయినా, ఇతర ఉద్యోగులు ప్రత్యేకమైన చికిత్సను అభిమానానికి అనుగుణంగా చూస్తారు మరియు ప్రవర్తనతో బాధపడతారు. కఠినమైన ఉద్యోగిని నిర్వహించడం అన్ని కార్మికులు సంతోషంగా ఉండటానికి మరియు వారి సామర్థ్యాలను ఉత్తమంగా చేయడానికి వారి ఉద్యోగాలను నిర్వహించడానికి వ్యూహాత్మక మరియు దౌత్యం అవసరం.
$config[code] not foundపరిస్థితులను పరిశీలి 0 చ 0 డి
ఆమె ఉద్యోగిని అడిగి ఆమెకు ఎలాంటి ఇబ్బందులు. బహుశా ఆమె ఉదయం ఒక పిల్లల సంరక్షణ సౌకర్యం పిల్లలు తీసుకోవాలని ఉంది, నెమ్మదిగా డ్రైవర్ తో carpools లేదా ఒక వ్యాయామ కోసం వ్యాయామశాలలో పొందేందుకు ప్రయత్నిస్తుంది కాబట్టి ఆమె కార్యాలయం శక్తివంతులుగా మరియు వెళ్ళడానికి సిద్ధంగా. అక్కడ పరిస్థితి ఏమిటో తెలుసుకోండి మరియు అక్కడ నుండి పని చేయండి. వీలు కల్పించే అవకాశాన్ని తెరిచి ఉండండి మరియు బహిష్కరించడం షెడ్యూల్ సంఘర్షణలతో ఉన్న అన్ని ఉద్యోగులు పని గంటలలో కొంత వశ్యతను కలిగి ఉంటారు, తర్వాత ప్రారంభ సమయాలు మరియు తర్వాత ముగింపు సమయాలు ఉంటాయి.
ఉద్యోగి సహాయం కోసం అడగండి
అత్యుత్తమ ప్రదర్శకులు కొన్నిసార్లు వారి అధిక-సాధించే స్థితి కారణంగా, వారు తక్కువ పర్యవేక్షణను కలిగి ఉంటారు. సమర్థవంతంగా ఈ వైఖరిని ఎదుర్కోవటానికి, మీ కఠినమైన ఉద్యోగితో మాట్లాడండి మరియు సమస్యను పరిష్కరించడంలో ఆమె సహాయం కోసం అడగండి. "మీరు రెండు ఏమి విలువైన ఆస్తి తెలుసు; నేను సంస్థ కోసం మీరు చేస్తున్న ప్రతిదాన్ని అభినందిస్తున్నాను. ఇక్కడ నా సమస్య - మీరు ఆలస్యం అవుతున్న ప్రతిసారీ, ఇతర ఉద్యోగులు నాకు ప్రాధాన్యతా చికిత్సను నిందించి, వారు తిరుగుబాటు చేసారు. మీరు నాకు సహాయం చేసి, షెడ్యూల్లో పని చేయడాన్ని ప్రారంభించవచ్చా? "ఈ విధానం ఒక ప్రత్యక్ష ఆదేశాన్ని కలుసుకోవటానికి కాకుండా ఆమె మీకు సహాయం చేస్తున్నట్లుగా ఉద్యోగి భావిస్తాడు.
వీడియో ది డే
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారుప్రదర్శన కోసం Tardiness జస్టిఫై
కొంతమంది చురుకైన ఉద్యోగులు స్వీయ ప్రేరణగా ఉన్నారు మరియు వారు విస్తృత బెర్త్ను మరియు నిర్వహణ నుండి చాలా స్వాతంత్రాన్ని పొందినప్పుడు వారు ఉత్తమంగా వ్యవహరిస్తారు. చాలామంది అధిక సాధకులు ఇతర ఉద్యోగుల కన్నా ఎక్కువ పని గంటలలో ఉంచుతారు - ఇది కార్యాలయంలో ఎల్లప్పుడూ కాదు. ఈ సందర్భం ఉంటే, మరియు tardiness మాత్రమే పనితీరు సమస్య, విషయం వెళ్ళి తెలియజేసినందుకు పరిగణలోకి. ఇతర ఉద్యోగులు ఫిర్యాదు చేసినట్లయితే, ఉద్యోగి తన గంటల కోటాను నెరవేర్చడం లేదా మించిపోతున్నాడని వివరిస్తే, పని గంటలు ముందు లేదా తర్వాత అమ్మకాల కాల్స్కు హాజరుకావడం లేదా రాత్రిపూట ఆమెతో ఇంటికి అదనపు ప్రాజెక్టులు తీసుకోవడం.
కంపెనీ పాలసీని అనుసరించండి
మీ అత్యుత్తమ నటుడు ఒక విలువైన ఆస్తి అయినప్పటికీ, నియమాలను ఆమె నిరంతరం ఆమె నియమాలను లేదా ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేస్తున్న సహచరులు ఉంటే, మీరు మీ అసమానమైన నిర్వహణ విధానాన్ని వ్యతిరేకిస్తున్న ఇతర విలువైన ఉద్యోగులను కోల్పోవచ్చని భావిస్తున్నారు. మీరు ఏ ఇతర వ్యక్తిగా అయినా, తన అలవాటు పట్ల జాగ్రత్త వహించేలా ఈ ఉద్యోగికి సలహా ఇవ్వడం, ఆమె కార్పొరేట్ పాలసీని గుర్తుచేస్తూ, అధికారికంగా మందలింపు జారీచేస్తుంది. ఆమె నిబంధనలను నిరాకరించినట్లయితే, ఆమెను పరిశీలనలో ఉంచండి, ఆమెను నిషేధించండి, ఆమెను తగ్గించండి లేదా ఆమెను రద్దు చేయాలి. ఇది వారి పరిస్థితులు లేదా అసాధారణమైన రచనలతో సంబంధం లేకుండా ప్రతి ఒక్కరికీ అనుసరించాలని భావిస్తున్న ఒక పూర్వ సిద్ధాంతాన్ని ఇది చేస్తుంది.
