యజమాని అనైతికమైనది చేయమని మిమ్మల్ని అడుగుతుంటే, చాలామంది ఉద్యోగులు చెప్పాల్సిన అవసరం లేదు. ఇలా చేయడం వలన, మీరు పరిణామాలకు గురవుతారని మీరు భావిస్తారు: అవిధేయత ఆరోపణలు, తొలగించడం లేదా ఒక మంచి-రెండు-బూట్లుగా లేబుల్ చేయబడటం. కానీ అది నైతిక వైఖరిని కాపాడుకోవటానికి మరియు మీ ఉద్యోగాలను అలాగే ఉంచడానికి అవకాశం ఉంది. కారణాలు సరైన వైఖరితో ఇవ్వబడినప్పుడు, సాధారణంగా ఒక బాస్ అనైతిక ప్రవర్తనకు వ్యతిరేకంగా నిలబడటానికి ఉద్యోగిని గౌరవిస్తారు.
$config[code] not foundమీ బాస్ మరియు దాని పరిణామాల నుండి అనైతిక అభ్యర్థనను గురించి ఆలోచించండి. ఈ అభ్యర్థన అనైతికమైనదని మీరు ఎందుకు భావిస్తున్నారో పరిశీలించండి. మీ విలువలు, సమాజం యొక్క విలువలు లేదా రెండింటి ద్వారా అభ్యర్థన అనైతికమైనదో నిర్ణయించండి. మీ కారణాలు మీకు అర్ధమైతే మరియు వారు మీ యజమానికి అర్ధవంతం చేస్తారా అని నిర్ణయిస్తారు.
మీరు సమాధానం ఇవ్వడానికి ముందు మీ యజమాని యొక్క అభ్యర్ధనను మీ అభ్యంతరాలను వ్రాయండి. మీ "నో" ప్రత్యుత్తరాన్ని బలోపేతం చేయడానికి వారిని మీరే చదవండి. మీ యజమాని తక్షణ సమాధానం కోరితే, గౌరవప్రదమైన మరియు మర్యాదపూర్వక వైఖరిని కాపాడుకోండి మరియు మీరు ఆలోచించవలసిన అవసరం ఉన్నట్లు అని చెప్పండి. అవును చెప్పటానికి గట్టిగా పట్టుకోకండి.
మీ యజమానితో కలసి మీ "నో" ప్రత్యుత్తరాన్ని ఇవ్వండి. ఫ్రాంక్నెస్ మరియు మర్యాదతో మీ కారణాలను తెలియజేయండి. ఒక ఖండన కోసం సిద్ధం. ఒక ఖండన ఉంటే, మీ అభిప్రాయాలను దృఢంగా వివరించండి కాని మంచి వైఖరితో. ఆమె అనైతిక అభ్యర్థనకు మీ యజమానిని విమర్శించవద్దు లేదా న్యాయంగా కోపంతో వ్యవహరించండి.
గతంలో తన శుభాకాంక్షలతో మీ ఉత్సాహభరితమైన సమ్మతి మీ బాస్ గుర్తు, మరియు మీరు ఏ నైతిక లేదా తటస్థ అభ్యర్థన కట్టుబడి కొనసాగుతుంది అని చెప్పటానికి.
చిట్కా
మీ యజమాని మిమ్మల్ని వేధించినట్లయితే లేదా మీరు అనైతిక పనిని నిర్వర్తించాలని నొక్కిచెప్పినట్లయితే, మీ రాష్ట్ర కార్మిక సంఘాన్ని సాధ్యమయ్యే సహాయానికి మీరు సంప్రదించవచ్చు.
అబద్ధం, మోసం మరియు దొంగిలించడం వంటి అనైతిక అభ్యర్థనలు తరచూ బాగా నిర్వచించబడలేదు. కొంతమంది బూడిద ప్రాంతంలోకి వస్తాయి. నేటి సమాజం కావలసిన అనంతమైన అనేక అనైతిక ప్రవర్తనలను అంగీకరించింది.
సహ యజమానికి మీ యజమాని చేసిన అనైతిక అభ్యర్థనను ఎప్పుడూ బయటపెట్టకండి.
