లావాదేవీ నాయకుల లక్షణాలు

లావాదేవీ నాయకత్వం కార్మికులు అవసరమైనప్పుడు నాయకుడు ప్రోత్సాహకాలను అందిస్తుంది అనే అంశంపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఉద్యోగులు కోరినప్పుడు వారు రివార్డ్ పొందుతారు; మరియు వారు లేకపోతే, వారు శిక్షను, లేదా బహుమతి నిలిపివేయబడింది. నాయకుడు మరియు ఉద్యోగి మధ్య ఉన్న సంబంధం లావాదేవీలు ఒకటి. కాంటినెంట్ రివార్డు కాకుండా, లావాదేవీ నాయకులు మినహాయింపు ద్వారా నిర్వహించగలరు. పని వాతావరణాన్ని మార్చివేసే విధంగా మార్పులు చేయడంలో వారు నిరాకరించారు, అంతేకాకుండా వారు పనులను ఉంచడానికి ప్రాధాన్యతనిస్తున్నారు.

$config[code] not found

ప్రాక్టికల్

లావాదేవీ నాయకత్వం నాయకుడు మరియు ఉద్యోగి మధ్య మార్పిడి ఆధారంగా ఉంటుంది. ఊహించిన విధంగా ప్రదర్శనల మీద రివార్డులు ఉంటాయి. ఉద్యోగి ఆశించినదానిని చేస్తే, ఆ చట్టం బహుమానం. ఉదాహరణకు, ఒక నిర్దిష్ట లక్ష్యాన్ని లేదా పనితీరు ప్రమాణాన్ని సమావేశం ఉద్యోగికి బహుమతిని సంపాదిస్తుంది. నేత యొక్క లక్షణాలలో ఒకటి అభ్యాసకత. రివార్డులు, సానుకూల బలోపేతం ద్వారా, అవసరమైన వాటిని చేయడం కోసం ఇవ్వబడతాయి; ఉద్యోగి పనితీరు అంచనా స్థాయికి చేరుకోకపోతే బహుమతులు నిలిపివేయబడతాయి.

రెసిస్టెంట్ మార్చండి

లావాదేవీ నాయకులు మార్పును ఇష్టపడరు. లావాదేవీల నాయకుడు విషయాలు అలాగే ఉండాలని కోరుకుంటున్నారు మరియు పని వాతావరణాన్ని మెరుగుపరచడంలో నమ్మకము లేదు. ఈ నాయకులు విషయాలు వారు మంచి మార్గం మరియు మార్చకూడదు నమ్మకం. ఉద్యోగులు తాము ఆలోచించడం లేదా వినూత్నంగా వ్యవహరిస్తారని భావిస్తున్నారు. ఈ రకమైన ప్రవర్తనను నాయకుడు ప్రోత్సహించదు, మరియు ఇది నాయకుడి మార్పు యొక్క ఇష్టానుసారం నుండి వచ్చింది. లావాదేవీ నాయకులు పనితీరును పర్యవేక్షించడానికి ముందుగా నిర్ణయించిన ప్రమాణాలను ఉపయోగిస్తారు మరియు మార్పుకు గది లేదు.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

గుర్తింపు మరియు ప్రదర్శన పురస్కారం

లావాదేవీ నాయకులు, పని వాతావరణంలో మార్పు కోసం వారు ఇష్టపడని కారణంగా, నిర్దిష్ట లక్ష్యాలు మరియు వస్తువులపై ఆధారపడిన పనితీరు నిరంతరం పర్యవేక్షిస్తారు. అవి పనితీరును గుర్తించడం, గుర్తించడం మరియు ప్రతిఫలించడం వంటివి. ఇది వారు ముందుగా నిర్ణయించిన లక్ష్యాలపై కాని పనితీరును తక్షణమే గుర్తించడానికి మరియు బహుమతిని నిలిపివేస్తుందని కూడా అర్థం. పేద లావాదేవీ నాయకులు సమస్యలను గుర్తించడం మరియు విపత్తును నివారించడానికి ఛార్జ్ చేయడానికి తక్కువ అవకాశం ఉంది. మళ్లీ ఇది మార్పును ఇష్టపడని లక్షణానికి దారితీస్తుంది. వారు ముందుగా నిర్ణయించినట్లుగా జరిగే విషయాలను వారు ఆశించారు.

డైరెక్టివ్

లావాదేవీ నాయకుడు అన్ని నిర్ణయాలు తీసుకోవడంలో మరియు ఉద్యోగులను కేవలం సూచనలను పాటించాలని భావిస్తున్నాడు. నాయకత్వం ఈ రకమైన కింద ఉద్యోగి ఆవిష్కరణ కోసం సంఖ్య పరిధిని ఉంది. ఒక లావాదేవీ నాయకుడు సొరంగం దృష్టిని కలిగి ఉంటాడు మరియు ప్రవేశపెట్టినది ఉత్తమమైనది అని నమ్ముతుంది. ఉద్యోగుల ప్రమాణాలు ఆరంభించాలని భావిస్తున్నారు, మరియు పెట్టె వెలుపల ఆలోచించడం ప్రోత్సహించబడదు. సమితి నిబంధనల నుండి విచలనం ఉంటే మరియు శిక్షను కూడా కలిగి ఉంటే, సరిదిద్దడం చర్యను అనుసరిస్తుంది.