వ్యక్తులు ఎలాంటి రకమైన దుర్వినియోగాన్ని గురించి మీకు ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నకు సమాధానం ఇవ్వడం ఎలా

ఒక ఇంటర్వ్యూలో జాగ్రత్తగా ఆలోచించినప్పటికీ, మీరు ఊహించని ప్రశ్నతో హిట్ చేయవచ్చు. మీరు ఇతర వ్యక్తుల ద్వారా తప్పుగా రుద్దుతారు ఎలా విచారణలు పరిగణనలోకి సమాధానం ఆ ప్రశ్నలు ఒకటి. ఈ రకమైన ప్రశ్నకు ప్రతిస్పందించినప్పుడు మీ స్వంత ప్రతికూల లక్షణాల గురించి మీరు చాలా ఎక్కువగా వెల్లడించకూడదు. మీ యజమాని సహోద్యోగిలో తప్పించుకోవటానికి ఇష్టపడే లక్షణాలను వివరిస్తున్న విధంగా మీరు తీసుకోగల ఒక విధానం మీదే.

$config[code] not found

టీం ప్లేయర్ కాదు

సమిష్టి కృషి ఒక విజయవంతమైన వ్యాపారంలో కీలక భాగం. వ్యక్తి ఏ రకమైన వ్యక్తిని తప్పుదారి పట్టించుకోవచ్చనే ప్రశ్నకు సమాధానం ఇవ్వడానికి ఒక మార్గం, జట్టు క్రీడాకారుడు కాదని చెప్పడం. పని వాతావరణం లో జట్టుకృషిని యొక్క ప్రాముఖ్యత మీరు విలువ అని విన్నట్టు మీ యజమాని అభినందిస్తున్నాము ఉంటుంది. ఒక సహోద్యోగి ఒక క్లిష్టమైన విభాగానికి సంబంధించిన ప్రాజెక్ట్ కోసం ఏ కార్యక్రమంలోనూ పాల్గొనలేదు మరియు మిగిలిన బృందం సహకరించడానికి అతని నిరాకరించడం కోసం చేయవలసి వచ్చినప్పుడు మీరు ఇచ్చే ప్రత్యేక ఉదాహరణ.

అపనమ్మకం

సహోద్యోగి కోపంతో బాధపడుతున్నాడు, అతను ఏమి చేస్తాడో అతను చెప్పేదానిపై ఆధారపడి ఉండడు లేదా నమ్మదగినది కాదు, ఈ ప్రశ్నకు మీరు ఇవ్వగల మరొక సమాధానం. యజమానులు కూడా స్థిరమైన లేదా విశ్వసనీయంగా లేని కార్మికులతో ఇబ్బందులు కలిగి ఉంటారు, అందుచే వారు ఈ సమాధానంతో సంబంధం కలిగి ఉంటారు. నెగటివ్పై దృష్టి కేంద్రీకరించడం కంటే, మీరు నిలకడగా విలువను కలిగి ఉంటారని మరియు మీ పదం యొక్క వ్యక్తి అని మీరు చెప్పవచ్చు. మీరు ఆ వంటిది కాదు ఎవరైనా అలాగే మీరు తప్పు మార్గం రుద్దు ఉంటుంది చెప్పడానికి కొనసాగుతుంది.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

అబద్ధాలకోరు

ఇది నిజాయితీ అబద్ధాలను తట్టుకోగలిగే ఒక అరుదైన వ్యక్తి, నిజం చెప్పని వ్యక్తి మిమ్మల్ని తప్పు మార్గంలో తిరస్కరిస్తాడు. దాదాపు ప్రతి ఒక్కరూ కొన్నిసార్లు తెలుపు అబద్ధం చెబుతారు, కాబట్టి అసత్యంగా ఉండటం అనే మరింత స్థిరమైన కేసులపై దృష్టి పెట్టండి. ఒక పెద్ద ప్రాజెక్ట్ రోజున అనారోగ్యంతో అనారోగ్యంగా పిలిచిన వ్యక్తితో పని చేస్తున్నప్పుడు, మరియు ఇతర సహకారానికి ఎలాంటి ప్రభావం పెట్టాడో ఒకరితో కలిసి పనిచేసినప్పుడు, మీ జీవితంలో వ్యక్తుల వ్యక్తిగత ఉదాహరణలు కూడా ఇవ్వవచ్చు. మీ జీవితాన్ని ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేశాయి.

లెక్కింపు లెక్కింపు

వారి చర్యలకు బాధ్యత వహించని వ్యక్తులు ఈ తప్పు ప్రశ్నకు సమాధానం చెప్పడానికి ఒక మార్గం అని మీరు తప్పుగా రుద్దుతారు. యజమాని ఒక ఉద్యోగి లో ఒక ముఖ్యమైన నాణ్యతగా జవాబుదారీతనం. అంటే అవి మైక్రోమ్యాన్ కు లేదు మరియు ప్రక్రియలో మరింత పని చేయగలవు. జవాబుదారీతనం అనేది నేర్పించే కష్టమైన లక్షణం, కనుక మీరు సహజంగా దానిని కలిగి ఉండటం వినడానికి సంతోషిస్తారు.