విల్ ఉద్యోగులకు శత్రు వర్క్ ఎన్విరాన్మెంట్ క్లెయిమ్ చేయగలరా?

"అభ్యంతరకరమైన ప్రవర్తన, హానికర జోకులు, భ్రమలు, ఉపశీర్షికలు లేదా పేరు కాలింగ్, భౌతిక దాడులు లేదా బెదిరింపులు, భయపెట్టడం, అపహాస్యం లేదా అపహాస్యం, అవమానాలకి లేదా అణచివేతలు, ప్రమాదకర వస్తువులు లేదా చిత్రాలు మరియు పనితీరు పనితీరుతో జోక్యం చేయడం వంటివి మాత్రమే పరిమితం కాదు. " - సమాన ఉపాధి అవకాశాల కమిషన్

ఎట్-విల్ ఉద్యోగుల హక్కులు

వర్కింగ్ ఇష్టానుసారం ఉద్యోగి యొక్క చట్టపరమైన హక్కులను తుడిచిపెట్టదు. ఉదాహరణకు యజమాని, చట్టబద్ధంగా అవసరమైన భద్రతా సామగ్రి లేకుండా లేదా కనీసం కనీస వేతనం క్రింద చెల్లింపును అంగీకరిస్తారని డిమాండ్ చేస్తారు. అదే సమయంలో ఉద్యోగులకు ఒప్పందంలో ఉద్యోగిగా వేధింపులు లేకుండా ఉండటానికి అదే హక్కులు ఉన్నాయి.

ఒకవేళ ఉద్యోగికి బాధ్యుడిని నివేదిస్తే, ప్రభుత్వంతో వివక్ష ఆరోపణలు ఉంటే, వేధింపుల కేసులో నిరూపిస్తుంది లేదా పాల్గొంటుంది లేదా అతని చట్టపరమైన హక్కులను నిర్వహిస్తుంది, యజమానులు కాదు ప్రతీకారం తీర్చుటకు అనుమతి. విరుద్ధమైన పని వాతావరణాన్ని నివేదించడానికి ఒక ఉద్యోగిని కాల్చడం చట్టవిరుద్ధం. సో విజిల్బ్లోయర్ విడిచిపెట్టిన పని వాతావరణం చాలా విరుద్ధంగా ఉంది.

వివక్షతో వ్యవహరించడం

మీరు వేధింపు బాధితురాలిని అయితే, ఒక మంచి, అసౌకర్యంగా అయితే, అది వ్యవహరించే మొదటి అడుగు ఉంది ఆపడానికి వేధించేవారిని అడగండి. ఈ అభ్యర్థన అతని ప్రవర్తన అప్రియమైనది, ఇది ముఖ్యమైనది. లైంగిక వేధింపుల కేసులలో, ఉదాహరణకు, వేధింపుదారుడు తన లక్ష్యాన్ని చికిత్స స్వాగతించాలని తరచూ చెబుతాడు.

చిట్కా

ఒకసారి మీరు వేధింపులను నిలిపివేయాలని నిర్ణయించుకుంటే, మీ చర్యల గురించి వ్రాసిన రికార్డును ఉంచండి: మీరు చెప్పినప్పుడు లేదా చేసినదానిని, మీరు చేసినప్పుడు మరియు వేధించే వ్యక్తి, హెచ్ఆర్, మీ సూపర్వైజర్ మరియు మీరు ఎవరితో మాట్లాడుతున్నారో స్పందనలు. ఏ వ్రాతపూర్వక పత్రాలు లేదా ఇమెయిల్లను కాపీలు చేర్చండి. మీరు చట్టపరమైన చర్య తీసుకోవలసి వస్తే, మీ కేసులో ఈ రికార్డు ముఖ్యమైనది.

కార్యాలయ పర్యావరణం మారదు, కంపెనీ విధానం అనుసరించండి వేధింపును నివేదించడానికి. ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్లో ఎలాంటి మార్గదర్శకాలు లేకుంటే, HR గురించి అడగండి, లేదా HR విభాగాన్ని లేకుంటే నేరుగా మీ బాస్కు వెళ్లండి. మీ సంస్థ చట్టబద్ధంగా బాధ్యత వహించటానికి, మీరు సమస్య గురించి కంపెనీకి తెలుసు, మరియు మీరు ఫిర్యాదు చేయమని సరైన విధానాన్ని అనుసరిస్తున్నారని చూపించవలసి ఉంది.

సంస్థ సమస్యను ఎదుర్కోవచ్చు. అలా చేయకపోతే, మీ ఫిర్యాదును EEOC లేదా ఉద్యోగిత ఫిర్యాదులను నిర్వహిస్తున్న ఒక ప్రభుత్వ ఏజెన్సీగా తీసుకోవచ్చు. ఏజెన్సీ చర్య తీసుకోకపోవచ్చు, కానీ ఫిర్యాదు దాఖలు కోర్టులో మీ యజమాని దావా ముందు ఒక అవసరమైన అడుగు.