మంచి ప్రదర్శన అప్రైసల్ వ్యవస్థ ఎలిమెంట్స్

ఒక ఉద్యోగి పనితీరు అంచనా వ్యవస్థ నిర్వాహకులు వారు పర్యవేక్షిస్తున్న ఉద్యోగుల పనిని సమీక్షిస్తారు. ఉద్యోగులు కొన్నిసార్లు వారి పనితీరుపై అభిప్రాయాన్ని గురించి నాడీ పడుతుండగా, మీరు మరింత డబ్బు సంపాదించడానికి లేదా జాబ్ ప్రోత్సాహాన్ని సంపాదించడానికి అభివృద్ధి చేయవలసిన నైపుణ్యాలు మరియు సామర్థ్యాలను నేర్చుకోవడానికి మంచి అంచనా వ్యవస్థ ఉపయోగపడుతుంది.

అంచనాలకు అంచనా వేయడం

సమర్థవంతమైన అంచనాలు ఆమె ఉద్యోగ వివరణ, అంచనాలను మరియు లక్ష్యాలకు ఉద్యోగి పనితీరును కలుపుతాయి. ఆమె పనితీరును మెరుగుపరచడానికి ఉద్యోగిని ప్రోత్సహించే మార్గంగా ఇది పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి. ఉద్యోగి స్పష్టమైన లక్ష్యాలను కలిగి ఉంటే మాత్రమే ఇది పనిచేస్తుంది. ఉదాహరణకు, విక్రయదారుడు ఒక నెల 20 విక్రయాలను మూసివేయాలని భావిస్తే, ఆమె అంచనా ఈ మెట్రిక్ గురించి తెలియజేయాలి. ఆమె లక్ష్యాన్ని కలుసుకున్న లేదా అధిగమించినట్లయితే, అప్పుడు మదింపు చాలా ఎక్కువగా గమనించాలి. ఆమె చిన్నది అయినట్లయితే, ఆమె పనితీరును మెరుగుపర్చడానికి ఆమెకు నిర్మాణాత్మక మార్గదర్శకత్వం మరియు శిక్షణా ఎంపికలను అందించాలి.

$config[code] not found

నిష్పాక్షిక

ఒక మంచి పనితీరు అంచనా సరైనది, లక్ష్యం మరియు అర్థం చేసుకోవడం సులభం. అధికారిక మూల్యాంకనం సాధారణంగా ఉద్యోగంతో అనుసంధానించే నిర్దిష్ట మూల్యాంకన ప్రమాణాలను కలిగి ఉంటుంది. ప్రతి ఉద్యోగి యొక్క పనితీరును స్కోర్ చేయాలనే విషయంలో మార్గదర్శకులు ఇవ్వాలి, ఇది 1 నుంచి 10 వరకు లేదా ఎఫ్కి A స్థాయిలో ఉంటుంది. ఈ ప్రమాణాలు సరసమైన అంచనాను ప్రోత్సహిస్తాయి మరియు ఉద్యోగి ప్రతి స్కోరు ఏమిటో సులభంగా అర్థం చేసుకోవడానికి అనుమతిస్తుంది.

స్థిరమైన

మూల్యాంకన పద్ధతులు స్థిరంగా ఉండాలి. దీని అర్థం ఒక ప్రత్యేక విభాగంలోని ప్రతి ఉద్యోగి అదే ప్రాథమిక అంచనా ప్రమాణాలను పొందుతాడు. అంతేకాకుండా, అన్ని ఉద్యోగులను అదే కాల వ్యవధిలో అంచనా వేయాలి. అంచనా వ్యవధిలో మేనేజర్ బాగా తెలిసి ఉంటే ఉద్యోగులు కూడా ఏదైనా ప్రధాన సానుకూల లేదా ప్రతికూల ఆశ్చర్యాలను ఎదుర్కోకూడదు.

ముందుచూపుతో

ఉద్యోగస్థులను వారి ప్రదర్శనలను ఎలా మెరుగుపరుచుకోవాలి అనేదానిని అంచనా వేయడం వలన వారు ముందుకు కనిపించే దృష్టిని కలిగి ఉండాలి. సూపర్వైజర్స్ ప్రతి అంచనాను ప్రోత్సహించటానికి అవకాశం కల్పించాలి - ఖండించకూడదు లేదా శిక్షించకూడదు. అధిక ప్రదర్శకులతో, మూల్యాంకనం అనేది అధికారిక గుర్తింపు మరియు సానుకూల ఉపబలాలకు అవకాశం. తక్కువ-ప్రదర్శకులకు, ఉద్యోగం మరియు కెరీర్ గోల్స్ వైపు దృష్టిని తగ్గించడంలో లోపాలను మెరుగుపర్చడానికి మదింపు అవకాశం.