జీతం నెగోషియేషన్స్ సమయంలో జాబ్ ఆఫర్ కోల్పోతుంది

మీరు ఆ ఉద్యోగం వచ్చినప్పుడు, మీరు మీ భవిష్యత్తు గురించి అందంగా నమ్మకం కలిగి ఉంటారు. సంస్థ మీకు కావాలని కోరుకుంటున్నది స్పష్టంగా ఉంది. లేకపోతే, ఎందుకు వారు మొదటి స్థానంలో మీరు ఒక ఆఫర్ చేస్తుంది? జీతం మీరు ఆశించిన ఇష్టం లేదు మరియు మీరు చర్చలు ప్రయత్నించండి ఉంటే, మొత్తం విషయం మీ ముఖం లో పేల్చివేయగలవు ప్రమాదం ఎల్లప్పుడూ ఉంది. చెత్త దృష్టాంతంలో, యజమాని ఆఫర్ను ఉపసంహరించుకుంటాడు మరియు మీరు డ్రాయింగ్ బోర్డుకు తిరిగి చేస్తున్నారు. జీతం కారకంగా ఉండగా, అనేక ఇతర విషయాలు యజమాని చేతికి బలవంతం చేయడానికి ఆటగాడికి వచ్చి ఉండవచ్చు.

$config[code] not found

అమర్యాద

మొదట, జీతం సంధి ప్రక్రియ సమయంలో మీ ప్రవర్తనను ప్రతిబింబిస్తుంది. మీరు మరింత డబ్బు కోసం యజమానిని అడిగినప్పుడు, మీరు గందరగోళంగా, అగౌరవంగా లేదా స్పష్టంగా గట్టిగా వ్యవహరించినట్లయితే, అది అతనిని తప్పుగా రుద్దుతారు. మీరు కూడా చాలా మార్గం అడిగారు మరియు అద్దె ఉంటే మీరు ఒక దివా ఏదో అని యజమాని సంకేతం. పోరాట ఉత్తమ మార్గం బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ లేదా ఇతర జాబ్ పోస్టింగులు డేటా ఉపయోగించి, ఇలాంటి కెరీర్లు వ్యక్తులకు జీతం పరిధి తెలుసు ఉంది.

గ్రహించిన విలువ

మీరు జీతం గురించి చర్చలు చేసినప్పుడు, మీరు మీరే అమ్ముతారు. ఏదైనా ఇతర కస్టమర్ మాదిరిగానే, కంపెనీ మీకు ఏ నియామకాన్ని పొందాలనేది తెలుసుకోవాలనుకుంటుంది, లేదా ప్రత్యేక నైపుణ్యాలు, ప్రతిభలు లేదా కనెక్షన్లు మీరు టేబుల్కు తీసుకొస్తాం. మీరు మీ కౌంటర్-ఆఫర్ను సమర్పించినప్పుడు, మీరు సంస్థకు తీసుకువచ్చే అదనపు విలువను యజమాని చూపించాడా అని మీరే అడుగుతారు. సంస్థ ఇప్పటికే మీ విద్య మరియు మీ పునఃప్రారంభం నుండి అనుభవం గురించి నేర్చుకుంది, కానీ మీరు సంధి ప్రక్రియలో మరింత తీసుకుని అవసరం. మీరు ఖాతాదారుల జాబితాతో ఎలా రావాలో, మీరు డబ్బును ఎలా సేవ్ చేస్తారో, లేదా ఏ ఇతర అంశాన్ని చెప్పలేనంత అసాధ్యం అని చెప్పినట్లుగా మీరు ఎలా సంపాదించాలో మీరు ఎంత మంది కస్టమర్ల గురించి మాట్లాడారు.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

ప్రస్తావనలు

కొన్ని సందర్భాల్లో, యజమాని మీరు మొదటిసారి మీకు స్థానం అందించడానికి ముందు అన్ని హోంవర్క్లను పూర్తి చేసి ఉండకపోవచ్చు. నియామక నిర్వాహకుడు గేమ్లో చాలా ఆలస్యం వరకు మీ రిఫరెన్స్లను కాల్ చేయడానికి నిర్లక్ష్యం చేసి ఉండవచ్చు, మరియు ఒప్పంద-బ్రేకర్గా మారినట్లు ఏదో కనుగొన్నారు. యజమాని కోసం మరొక ఎర్ర జెండా - ఇతర సందర్భాల్లో, మీరు యజమాని ఒక హోల్డ్ పొందలేరు ఒక సూచన కూడా ఉండవచ్చు. మరొక సంభావ్య సమస్య: మీరు పోటీదారుతో ఇటీవల ఇంటర్వ్యూ చేసినట్లు యజమాని కనుగొన్నారు. కొందరు యజమానులు ఆట ఆనందిస్తున్నారు, ఇతరులు దీనిని ద్వేషిస్తారు.

పాఠం

డ్రాయింగ్ బోర్డుకు వెళ్లి మీ ఉద్యోగ శోధనను ప్రారంభించే స్థితిలో మీరే కనుగొంటే, మీరు ఈ ప్రక్రియలో కొన్ని విషయాలు నేర్చుకోవాలి. మొదట, మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగంలో మీ నోటీసు ఇవ్వకండి, మీరు 100 శాతం వరకు ఉన్నారని నిర్ధారించుకోండి. అవసరమైతే, మీ ఉద్యోగ నిబంధనలను పేర్కొనడానికి ముందుగా ఉద్యోగ ఒప్పందం కోసం అడగండి మరియు కొత్త యజమాని ఏమి చేయాలో అతను తన వాగ్దానాన్ని నెరవేర్చాలి. రెండవది, అన్ని చర్చలలో ఎల్లప్పుడూ జాగ్రత్తగా నడవాలి. యజమాని ఆఫర్ను తిరిగి ఎందుకు తీసుకున్నారో మీకు తెలియకుంటే, ఇది అడగడానికి హాని లేదు. కొందరు నియామకం నిర్వాహకులు మీరు ఎలా విసరబడుతున్నారనేదాని కంటే ఎక్కువ ఇష్టపడవచ్చు; ఇతరులు మీకు రోజు సమయాన్ని ఇవ్వలేరు.