మీ పనిలో మీరు ఎలా పని చేస్తున్నారో మరియు మీ ఉద్యోగ బాధ్యతలను ఎలా నెరవేరుతున్నారో మీకు తెలుస్తుంది.మీ పర్యవేక్షకుడు పరస్పర లక్ష్యాలు మరియు లక్ష్యాలను ఆధారంగా కనీసం సంవత్సరానికి ఒకసారి పనితీరు సమీక్ష నిర్వహించాలి. అనేక కంపెనీలు కూడా స్వీయ మదింపును పూర్తి చేయడానికి ఉద్యోగులను అడుగుతుంటాయి. ఇది వారి సూపర్వైజర్స్ యొక్క అభిప్రాయాలకు వారు ఎలా నమ్ముతాయో పోల్చడానికి సిబ్బందిని అనుమతిస్తుంది. ఉత్తమ దృష్టాంతంలో, మేనేజర్ మరియు ఉద్యోగి ఉపయోగం ఒకే విధంగా ఉంటుంది మరియు ఇద్దరూ వ్యక్తులు ఒకే అంచనాల అంచనాలను చూస్తారు.
$config[code] not foundచివరి పని అంచనా నుండి మీ వ్రాసిన ఉద్యోగ వివరణ మరియు మీరు పూర్తి చేసిన ప్రాజెక్ట్ల జాబితాను జాగ్రత్తగా సమీక్షించండి. మీరు ఉద్యోగ వివరణను కలిగి లేకుంటే లేదా సవరించాలి, మీ పర్యవేక్షకుడి నుండి సలహా మరియు చివరి ఆమోదంతో ఒకదాన్ని సిద్ధం లేదా సవరించండి. లక్ష్యాలు, ఇతరుల నుండి ఇన్పుట్ మరియు మీ వ్యక్తిగత సంతృప్తి స్థాయి ఆధారంగా ఆ ప్రాజెక్టుల విజయవంతానికి తగినట్లుగా అంచనా వేయండి. కంపెనీలు "మంచి పనితీరును ప్రదర్శిస్తాయి" లేదా "మంచి పనితీరును ప్రదర్శిస్తాయి" నుండి 1 నుండి 5 వరకు వివిధ రకాల అంచనా వేసే ప్రమాణాలను ఉపయోగిస్తాయి, "పనితీరు పైన ఉన్న పనితీరు" కు "పనితీరు స్థాయిని" "పనితీరు స్థాయిని" కలిగి ఉంటుంది. ఉద్దేశించిన లక్ష్యాలను మీరు అధిగమించారు లేదా అధిగమించారు?
మీ వ్యక్తిగత అభివృద్ధిని నిర్వచించండి. మీరు గత నెలల్లో ఏ సామర్ధ్యాలు మరియు పని నైపుణ్యాలను పొందారా? ఈ క్రొత్త సామర్ధ్యాలను మీరు ఎలా పొందారు? వారు మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగంలో మీకు ఎలా సహాయం చేస్తారు? భవిష్యత్తులో ఉద్యోగాలలో? కంపెనీలో ఒక సంవత్సరంలో మీరు ఎక్కడున్నారు? ఐదు సంవత్సరాలలో? ప్రమోషన్ కోసం మీరు ఏ ఉద్యోగాలు చూస్తున్నారు?
మీరు ఎదుర్కొన్న అడ్డంకులను జాబితా చేయండి. బహుశా మీకు సరైన శిక్షణ లేదు. లేదా, కేటాయించిన ప్రాజెక్ట్ నైపుణ్యం మీ ప్రాంతం కాదు. బహుశా మీరు డిమాండ్ ప్రాజెక్ట్ విజయవంతంగా పూర్తి చాలా తక్కువ సమయం ఉంది. ఈ అడ్డంకులు మీకు సహాయం చేయడానికి ఏమి జరిగింది?
మీ అత్యంత గుర్తించదగ్గ ఉద్యోగ పనితీరు బలాలు. మీరు ఎవరి గర్వకారణాలను అనుభవిస్తున్నారని, ఎ 0 దుకు? మీరు గోల్స్ మరియు లక్ష్యాలను ఎప్పుడు అధిగమించారు? మీరు మీ ఆలోచనలను పదాలుగా పెట్టడం లేదా మీ నిర్వాహకుడితో మాట్లాడటం భయపెట్టడం మీకు కష్టంగా ఉంటే, సమావేశంలో మీతో ఒక సరిహద్దు లేదా కఠినమైన "లిపిని" తీసుకురండి.
మెరుగుపరచాల్సిన మీ పనితీరు యొక్క ప్రాంతాల్లో వివరించండి. ఉత్పాదకత పెంచడానికి ఏమి చేయవచ్చు? మీరు ఏ వ్యక్తిగత మార్పులు చేయగలరు, మరియు సంస్థ మెరుగుపరచడానికి మీకు ఎలా సహాయపడతాయి? ఎక్కువ బాధ్యతతో లక్ష్యాలను కేటాయించడానికి మీరు ఎలా మెరుగుపర్చుకోవచ్చు?
చిట్కా
వ్యక్తిగత ఫైల్ను ఉంచండి మరియు పూర్తయినప్పుడు ప్రతి ప్రాజెక్ట్ను సంగ్రహించండి. ఈ ప్రశ్నలకు సమాధానమివ్వమని జ్ఞాపకము చేసుకోవద్దు. సమీక్ష సమయం ఉన్నప్పుడు మీ అన్ని ప్రాజెక్టులను రికార్డ్ చేయండి.
హెచ్చరిక
మీ పని మరియు సంస్థ గురించి సాధ్యమైనంత లక్ష్యంతో ఉండండి. నిర్వాహకులు సాధారణంగా మీతో మాట్లాడటం చాలా కష్టం.
