ఒక మెడికల్ ప్రాక్టీస్ కోసం మద్దతు సిబ్బందిని నియామకం చేసేటప్పుడు, మీరు చూడవలసిన అత్యంత ముఖ్యమైన లక్షణాలలో ఒకటి మంచి పడక పద్ధతిలో ఉంటుంది. ఇది రోగులకు నిజంగా శ్రద్ధ కలిగిస్తుంది మరియు అనుభవంలో సంతృప్తి చెందడానికి సహాయపడుతుంది. ఇది కూడా ఒక రోగి మళ్లీ మళ్లీ వస్తున్న లేదా వారు మరింత సౌకర్యవంతమైన అనుభూతి పేరు వేరే ఆచరణలో ఎంచుకోవడం మధ్య తేడా చేయవచ్చు.
పడక పట్టీ కోసం ఎలా నియమించాలో
ఇది త్వరగా ఇంటర్వ్యూ నుండి తెలుసుకునే లేదా పునఃప్రారంభం ద్వారా sifting ఒక కష్టం విషయం కావచ్చు. ఉత్తమ పడక పద్ధతిలో అభ్యర్థులను కనుగొనడంలో మీకు సహాయపడే కొన్ని చిట్కాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
$config[code] not foundసర్వ్ చేయడానికి ఒక కాలింగ్ ఉన్న వ్యక్తులను కనుగొనండి
వైద్య రంగంలో వృద్ధి చెందుతున్న వ్యక్తులు తరచుగా ఆ రకమైన పని చేయడానికి "పిలిచారు" అని భావిస్తారు. ఈ విషయం మీరు తప్పనిసరిగా ఒక పరిగణింపదగిన లేదా పరిమాణాత్మక మార్గంలో గమనించి ఉండకపోవచ్చు, కవర్ లేఖలను చదివేటప్పుడు మరియు ముఖాముఖిలను ప్రదర్శించేటప్పుడు ఇది చూడటం.
మేరీ పాట్ వేలీ, మేనేజ్ మై ప్రాక్టిస్ యొక్క నిర్వహణాధికారి మరియు ప్రాక్టీస్ మేనేజ్మెంట్ కన్సల్టింగ్ సంస్థ, స్మాల్ బిజినెస్ ట్రెండ్స్కు ఒక ఇమెయిల్లో వివరించారు, "అన్ని సిబ్బంది, క్లినికల్ లేదా అడ్మినిస్ట్రేషన్ ప్రజలకు సేవ చేయాలని పిలుపునిచ్చారు. సిక్ ప్రజలు భయపడుతున్నారు, కోపం మరియు దెబ్బతీయడం, మరియు మద్దతు సిబ్బంది, వ్యక్తిగతంగా విషయాలు పడుతుంది, మరియు వారు చాలా చెత్త వద్ద కావచ్చు ఉన్నప్పుడు రోగులు ఉపశమనానికి, అర్థం ఉండాలి. "
వివరాలు కోసం చూడండి
వాస్తవానికి, అలా చేయాలనే కోరిక కంటే వైద్య విధానంలో పనిచేయడం చాలా ఎక్కువ. చిన్న వివరాలను వారు ఎలా చేస్తారు అనేదానిపై పెద్ద తేడా చేయవచ్చు. సో నిపుణులు నియామక ప్రక్రియ అంతటా చిన్న విషయాలు కోసం ఒక కన్ను ఉంచడం సలహా.
బాలింగ్ & కన్సల్టింగ్ క్యాప్చర్ బిల్లింగ్ & కన్సల్టింగ్ యొక్క 20 ఏళ్ల అనుభవజ్ఞుడైన మానీ ఒలీవ్రెజ్, చిన్న వ్యాపారం ట్రెండ్స్కు ఒక ఇమెయిల్ లో ఇలా చెప్పాడు, "మీరు వెతుకుతున్న లక్షణాలు, విధులు మరియు బాధ్యతలను పునఃప్రారంభించండి. ఉత్తమ రెస్యూమ్స్ మాత్రమే ఎంచుకోండి. అక్షరదోషాలు, వ్యాకరణం మరియు ఫార్మాటింగ్ కోసం తనిఖీ చేయండి. వివరాలు దృష్టి చాలా ముఖ్యం. "
ప్రాసెస్ లో ప్రారంభ సమయం సేవ్
ఇది ఇంటర్వ్యూ సమయం వచ్చినప్పుడు, మీరు ప్రతి అభ్యర్థి తో టన్నుల సమయం అవసరం లేదు. శీఘ్రంగా కాల్ మీరు కొంతమంది దరఖాస్తుదారులను కలుసుకోవడానికి మీకు సహాయం చేస్తుంది మరియు మీరు ప్రతిరోజూ ఒక గంట లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మాట్లాడటానికి గడుపుతారు.
ఒలివేరేజ్ ఇలా అంటాడు, "ప్రతి అభ్యర్థిని వారి జ్ఞానం మరియు వ్యక్తిత్వాన్ని రేట్ చేయడానికి సంక్షిప్త ఫోన్ ఇంటర్వ్యూలను నిర్వహించండి. ప్రతి ముఖాముఖి 15-30 నిమిషాల గరిష్టంగా ఉండాలి - అభ్యర్థిని ధృవీకరించడానికి కేవలం తగినంత పరిశ్రమని తెలుసుకుని, కార్యాలయ నిర్వాహకుడిగా వారి వ్యక్తిత్వాన్ని మరియు అనుభవం యొక్క రుచిని పొందడానికి. "
ఇంటర్వ్యూ సమయంలో రియల్ లైఫ్ దృశ్యాలు అందించండి
మీరు వ్యక్తిగతంగా ఇష్టపడే అభ్యర్థులతో కలవటానికి వచ్చినప్పుడు, వారు మీ క్రమ పద్ధతిలో క్రమ పద్ధతిలో ఎలా వ్యవహరిస్తారనే దాని కోసం ఒక భావాన్ని పొందడం మంచిది.
Whaley చెప్పింది, "యజమానులు చివరి అభ్యర్థులకు నిర్వహించే కొన్ని ఆరోగ్య సేవా అంచనాలు ఉన్నాయి, మరియు ఆచరణలో వాస్తవ జీవిత దృశ్యాలు ఆధారంగా ప్రవర్తన ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను ఉపయోగించి చాలా సమాచారంగా ఉంటుంది."
ప్రీ ఎంప్లాయ్మెంట్ టెస్టింగ్ ఉపయోగించండి
ప్రత్యేకమైన పరిస్థితులకు జ్ఞానం యొక్క స్థాయిని మరియు అనుగుణ్యతను నిర్ధారించడానికి మీరు ఉద్యోగానికి పరీక్షలను నిర్వహించడంలో సహాయం చేయడానికి కొన్ని ఉపకరణాలు కూడా ఉన్నాయి. Whaley ఆమె ఈ పద్ధతి యొక్క ఒక పెద్ద ప్రతిపాదకుడు చెప్పారు, మీరు ప్రారంభించడానికి ముందు పరీక్ష పరికరాలు తో ఏమి చేస్తున్నారో తెలుసుకోవాలి అయితే.
పని దినం కోసం అభ్యర్థులను తీసుకురండి
అక్కడ నుండి, వేలీ మరియు ఒలీవ్రేజ్ మీ పనితీరును లేదా అభ్యర్థులను ఒక రోజు లేదా అసలు పని యొక్క సగం-రోజుకు ఎలా పని చేస్తున్నారో చూడడానికి సూచించారు.
Whaley చెప్పింది, "ఎందుకంటే వైద్య విధానాలు, ముఖ్యంగా చిన్న పద్ధతులు, చాలా లీన్ను అమలు చేయగలవు, మొదటిసారి అభ్యర్థిని నియమించడానికి ఒక ధోరణి ఉంది. నియామకం కార్యాలయంలో ఇతర ప్రక్రియల నుండి సమయం మరియు శక్తిని తీసుకుంటుంది కాబట్టి ఇది వీలైనంత త్వరలో చేయటానికి ఉత్సాహం అవుతుంది. ఇతర వ్యక్తులతో ఇంటరాక్ట్ చేయడానికి 6 గంటల పాటు ఆచరణలో పాల్గొనడానికి చివరి అభ్యర్థులను నేను ఎల్లప్పుడూ చెల్లించాలనుకుంటున్నాను, ఆచరణను పూర్తి స్వింగ్ లో ఎలా చూస్తాను మరియు ఇతర ఉద్యోగులను అభ్యర్థులను గమనించడానికి మరియు చూడడానికి ఒక అవకాశం ఇవ్వడానికి వారికి అవకాశం ఇవ్వండి. అభ్యర్థులు ఏ ప్రశ్నలను అడుగుతారు. ఆ పొడవాటికి "ముఖంపై పెట్టి" అభ్యర్థికి కష్టమవుతుంది, కాబట్టి మీరు సాధారణంగా వ్యక్తి నిజంగా ఎంత ఇష్టపడుతున్నారో చూడండి. "
దెమ్ తో జోక్
ఒలీవ్రేజ్ ప్రకారం, హాస్యం యొక్క భావం గొప్ప పడక పద్ధతిలో మద్దతు సిబ్బంది కోసం ఉండాలి. వారు కార్యాలయంలో ఉన్నప్పుడు, వారితో కలిసి ఉన్న జోక్ ఒక బిట్ను విప్పుకోవడానికి వాటిని పొందండి. ఇది ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ కోసం వాడుకోగలిగిన కాపలాదారుని కంటే వారి నిజమైన వ్యక్తిత్వంలోకి మంచి పద్దతిని ఇస్తుంది.
రోగులతో గమని 0 చ 0 డి
ఈ సమయంలో, మీరు తప్పనిసరిగా సంభావ్య ఉద్యోగార్ధులు రోగులతో వైద్య పనులను చేయనివ్వరు, కాని మీరు వాటిని రోగులు సంభాషణ ఎలా చూస్తారో చూసేందుకు వారిని ఆహ్వానించండి లేదా ప్రజలు సైన్ ఇన్ చేయడానికి వారిని అడగండి.
అనుభవ కష్ట పరిస్థితులను అనుభవించండి
వారు వాటిని చూసి లేదా కనీసం వారు ఆ విషయాలను ఎలా నిర్వహిస్తారో చూడడానికి మరియు రోజువారీ విడదీసే క్లిష్ట పరిస్థితులను వివరించడానికి వీలు కల్పించడం ప్రయోజనకరం.
ఇతర బృందం సభ్యులు ఏమనుకుంటున్నారో తెలుసుకోండి
ఈ వ్యాయామం తర్వాత, వారు తమ పనితీరు గురించి ఆలోచించిన బృందంలోని ఇతర సభ్యులను మరియు మీ ఆఫీసు యొక్క సంస్కృతిలో వారు ఎలా సరిపోతుందనే విషయాన్ని కూడా అడగడం మంచిది.
Shutterstock ద్వారా ఫోటో
మరింత ఇన్: హెల్త్కేర్ 1
