యజమానులు లేదా కాబోయే యజమానుల నుండి వేతనాలు ఎల్లప్పుడూ చర్చించబడతాయి మరియు విద్య, నైపుణ్యాలు, పని నియమాలు మరియు క్షేత్రంలో సమయం లేదా ప్రస్తుత యజమాని వంటి అంశాలచే ప్రభావితమవుతాయి. జీతం పెరుగుదల కోసం అడగడం ఒక నిరుత్సాహకరమైన పనిలాగా అనిపించవచ్చు, కానీ కొన్ని పద్ధతులు మరియు కీ పాయింట్లు గుర్తుంచుకోవడం వలన తగినంత డబ్బు మరియు తగిన జీతం మధ్య వ్యత్యాసం ఉండవచ్చు.
మీ నైపుణ్యాలు లేదా రచనలను హైలైట్ చేయండి. మీ నైపుణ్యం సెట్ మీ యజమాని లేదా సంభావ్య యజమాని మీరు అందిస్తోంది మొత్తం కంటే ఎక్కువ విలువ భావిస్తే, ఎందుకు వాటిని తెలపండి. మీరు ఇప్పటికే పనిచేసే కంపెనీలో ఒక రైజ్ను చర్చలు చేస్తున్నట్లయితే, మీరు సంస్థకు చేసిన దానికి రూపు మరియు ఎందుకు ముఖ్యమైనవి. మీ యజమాని లేదా సంభావ్య యజమాని మీ అంచనా తో అంగీకరిస్తే, ఆమె మీ జీతం పెంచుతుంది.
$config[code] not foundమీరు విలువైనది కంటే ఎక్కువ అడగవద్దు. మీరు మీ ఉద్యోగానికి ఎక్కువ డబ్బు చేయాలని అనుకోవచ్చు, కానీ మీ అభ్యర్థనలు సంస్థ యొక్క ధర పరిధిలో లేకుంటే, మీరు అవాంతరావు విలువైనది కాదని నిర్ణయించుకోవచ్చు. మీ ఉద్యోగం లేదా ఉద్యోగాల కోసం రీసెర్చ్ జీతం పరిధులను మీదే పోలిస్తే మీ అడ్రసు ధర చాలా ఎక్కువగా ఉంటే మీరు నిర్ణయించగలరు. మీరు మీ ఫీల్డ్లో వెళ్ళే రేటు పరిధి కంటే తక్కువ స్వీకరిస్తే, మీ కెరీర్లో ఇతర అర్హత ఉన్న నిపుణులను మీ స్థాయికి పెంచుకోవడానికి మీ యజమానిని అడగడంలో ఈ సమాచారం మీకు ఆధారాన్ని మరియు మద్దతు ఇస్తుంది.
మీ చర్చల్లో బెదిరించవద్దు లేదా పనికిరాని లేదా అనాగరికంగా ఉండకూడదు. ఇది ఆఫర్ను మీరు రద్దు చేయడానికి లేదా రద్దు చేయడానికి వీలు కల్పించే మీ బాస్ నిర్ణయించవచ్చు. మర్యాదపూర్వకంగా ఉండండి, కానీ మీ పరిష్కారానికి మరియు మీ తర్కంలో స్థిరంగా ఉండండి. చెత్త మీ యజమాని చెప్తాడు, ఆపై మీరు ఇతర ఉద్యోగానికి వెళ్ళడం లేదా తదుపరి తేదీలో మళ్లీ ఆతిథ్యం ఇవ్వాలని నిర్ణయించుకోవచ్చు.
జీతం పెరుగుదల నిరాకరించినట్లయితే సంస్థతో అదనపు డబ్బు సంపాదించడానికి ఇతర ఎంపికల గురించి అడగండి. మీ యజమాని మీకు లేదా పురోభివృద్ధి అవకాశాలను నిరూపించుకోగల మీ మార్గాన్ని మీకు తెలియజేయవచ్చు. అధిక జీతం లేదా ప్రమోషన్ ఫలితంగా సంభవించే సంస్థ నుండి మీరు మరింత శిక్షణ పొందవచ్చు.
