యజమానులు మీరు ఖచ్చితమైన కాదు తెలుసు. అందువల్ల వారు ఒక ఇంటర్వ్యూలో మీ గురించి మీరే ప్రతికూల విషయాలను చెప్పుకునేలా అడుగుతారు. ఈ ప్రశ్నకు మొట్టమొదటి ట్రిక్ ఏమిటంటే, "నాకు ఏ లోపాలు లేదా బలహీనతలు లేవు." అలాంటి సమాధానం మీరు యజమానితో రియాలిటీతో సన్నిహితంగా లేదని, అందుకే అతను వెదుకుతున్న అభ్యర్ధిని కాదు. మీరు మెరుగుపర్చడానికి సిద్ధంగా ఉన్నామని నిరూపించేటప్పుడు నిజమైన తప్పులను గుర్తించడం రెండో ట్రిక్. సమాధానం ఈ రకమైన నిజాయితీ మరియు చొరవ చూపిస్తుంది, యజమానులు రెండు విషయాలు యజమాని కావలసిన.
$config[code] not foundఇంటర్వ్యూలో ముందు మీ గురించి ప్రతికూల విషయాల జాబితాను రూపొందించండి. మీ ఉద్యోగ పనితీరుతో నేరుగా సంబంధం ఉన్నంత కాలం మీరు ఆలోచించినట్లుగా అనేక విషయాలు వ్రాయండి. ఉదాహరణకు, "సమయం కోల్పోయే సమయం" మరియు "సమూహాలలో బాగా పని చేయవద్దు."
జాబితాలోని ప్రతి అంశాన్ని పరిష్కరించడానికి మీరు తీసుకున్న దశలను వ్రాస్తారు. ఉదాహరణకు, "సమూహాలలో బాగా పని చేయవద్దు" పక్కన, సహకరించడానికి ఉపయోగించడం కోసం మీ చివరి ఉద్యోగంలో సమూహ ప్రాజెక్టులను సూచించడాన్ని ప్రారంభించామని రాయండి. మీరు దానిని మార్చడానికి చర్యలు తీసుకోకపోతే, ఒక అంశాన్ని జాబితా నుండి తొలగించండి.
మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న ఉద్యోగానికి సంబంధించిన మరిన్ని అంశాలని మిగిలిన సర్కిల్కు సర్కిల్ చేయండి. ఉదాహరణకు, మీరు నిర్వహణ స్థానం కోసం దరఖాస్తు చేస్తున్నట్లయితే, "ఒకేసారి ఎక్కువ పనిని తీసుకోండి" మరియు "ఉద్యోగులను క్లిష్టంగా ఎదుర్కోవడం" వంటి సర్కిల్ అంశాలు.
ప్రధాన లోపాలు ఉన్న చుట్టుపక్కల వస్తువులను దాటండి. ఉదాహరణకి, మీరు మఠంలో చెడుగా ఉంటున్నారని చెప్తూ అకౌంటింగ్ స్థానానికి దరఖాస్తు చేస్తున్నప్పుడు, మంచిది కావడానికి మీరు చర్యలు తీసుకుంటున్నప్పటికీ, అత్యుత్తమమైనది కాదు. మీరు తరచూ నెమ్మదిగా పని చేస్తున్నారని చెప్తున్నావు, ఎందుకంటే మీరు వివరాలు-ఆధారితవి మరింత ఆమోదయోగ్యమైనవి.
ఇంటర్వ్యూలో మీ జవాబులో చేర్చడానికి మిగిలిన అంశాలలో మూడు ఎంచుకోండి. మీరు దాన్ని పరిష్కరించడానికి తీసుకున్న దశలను పాటు దోషాన్ని రాష్ట్రం.
