ఉద్యోగ నియామక అర్హతలు

పోటీ ఉద్యోగ విఫణిలో, ప్రత్యేకించి కార్యనిర్వాహక మరియు ఉన్నత-నిర్వహణ స్థాయి స్థానాలకు ఉద్యోగ నియామకులు ఉద్యోగార్ధులకు మరియు ఉత్తమ వ్యక్తులను నియమించడానికి చూస్తున్న సంస్థలకు విలువైన భాగస్వాములుగా ఉన్నారు. ఉద్యోగ నియామకుడు ఒక కంపెనీకి నేరుగా పనిచేయవచ్చు, ఒకే సంస్థ కోసం పనిని పొందడం మరియు ఉద్యోగాలను స్వీకరించడం, లేదా క్లయింట్ సంస్థల్లో ఓపెనింగ్ కోసం వ్యక్తులను నియమించుకోవడం, మూడవ-పార్టీ ఏజెన్సీతో పనిచేయడం వంటి వాటి కోసం ఉద్యోగ నియామకం చేయవచ్చు. అయినప్పటికీ, నియామకుడు ఒక నగదు చెక్కును ఎవరు సేకరించినప్పటికీ, విజయవంతంగా ఉండటానికి అతను లేదా ఆమె కలుసుకునే అర్హతలు ఖచ్చితంగా ఉన్నాయి. ఏదేమైనా, మీరు ఈ క్రిందివాటిలో ఏది అడిగినప్పుడు, అన్ని రిక్రూటర్లు తప్పనిసరిగా ఉండాలి, అందువల్ల సమాధానం ఎక్కువగా ఉంటుంది: "అవి అన్నింటికీ."

$config[code] not found

ఎగ్జిక్యూటివ్ రిక్రూటర్ జనరల్ అర్హతలు

సాధారణంగా, ఎక్కువ మంది రిక్రూటర్లకు మానవ వనరుల్లో కనీసం కొంత అనుభవం అవసరం మరియు బహిరంగ స్థానాల్లో వ్యక్తులను ఉంచడానికి ప్రారంభమవుతుంది. స్వయంగా నియామకం చేయకపోయినా నిర్దిష్ట స్థాయి అవసరాలు లేనప్పటికీ, బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ చాలామంది యజమానులు మానవ వనరులు, వ్యాపారం లేదా సంబంధిత రంగాలలో డిగ్రీలను కలిగి ఉన్న మానవ వనరుల నిపుణులను నియమించాలని ఇష్టపడతారు. సర్టిఫికేషన్ ఎల్లప్పుడూ అవసరం లేదు, కానీ చాలామంది యజమానులు మానవ వనరుల ధృవీకరణ పొందారు లేదా మానవ వనరుల నిర్వహణ సొసైటీ (SHRM) లేదా HR సర్టిఫికేషన్ ఇన్స్టిట్యూట్ నుండి ఒక ప్రత్యేక ప్రాంతం కొరకు వ్యక్తులు చూడండి. నియామక సంస్థలు నిర్దిష్ట రంగంలో అనుభవాన్ని కలిగి ఉన్న అభ్యర్థులను కూడా ఇష్టపడవచ్చు, అంతేకాక పరిచయాల యొక్క బలమైన వృత్తిపరమైన నెట్వర్క్.

ఒక పీపుల్ వ్యక్తి

ఒక నియామకుడు వ్యక్తిగతమైన మరియు ఆకర్షణీయంగా ఉండటానికి మరియు బలమైన సంబంధాలను పెంపొందించుకోగలగాలి - ఒక రిక్రూటర్ ప్రజల నైపుణ్యాలను కలిగి ఉండాలని చెప్పకుండానే ఇది కనిపిస్తుంది. కాని ఆశ్చర్యకరమైన సంఖ్యలో రిక్రూటర్లు అందరూ ఆ స్నేహపూర్వక కాదు, లేదా వారు భవనం సంబంధాలు దృష్టి లేదు. ఉద్యోగ నియామకులతో సమావేశాలతో పలువురు ఉద్యోగ అభ్యర్థులు రిపోర్టర్లకు చెడ్డపేరు ఇవ్వడంతో పాటు విచారణాధికారులతో వ్యవహరించడం లేదా హెడ్ హంటర్స్ చేత అబద్దం చేయబడటం వంటి ఉద్యోగ నియామకాలు జరిగాయి.

ఒక మంచి నియామకుడు మీరు దృష్టి కేంద్రీకరించడం మరియు సంస్థతో పని చేయడం మరియు మీరు ఒక వ్యక్తిగా మరియు ఉద్యోగిగా తెలుసుకోవాలనే సమయాన్ని తీసుకుంటాడు. సమర్థవంతమైన రిక్రూటర్లు మీ సమయం విలువ, మీ అవసరాలు మరియు కోరికలను వినండి మరియు మీ కెరీర్ను పెంచుకోవడంలో సహాయపడండి, ఎందుకంటే ప్రారంభోత్సవం ఉన్నందున మీరు ఏ ఉద్యోగంలో అయినా ఉంచరు. మరియు విషయాలు చక్కగా ఉండకపోతే, ఒక మంచి నియామకుడు మీతో కరుణ మరియు నిజాయితీగా ఉంటాడు, అప్పుడు మీతో ఎక్కువ అవకాశాలు దొరుకుతాయి - ఒక యజమాని ఆసక్తి లేకపోయినా లేదా అదృశ్యం కాదని మీరు చెప్పరు. సంక్షిప్తంగా, ప్రశ్నకు సమాధానంగా, "మంచి నియామకుడు యొక్క లక్షణాలు ఏమిటి?" స్నేహపూర్వక మరియు వృత్తిపరమైన వైఖరితో పాటు ప్రజలతో కలిసి పనిచేయాలనే కోరికతో మొదలవుతుంది.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

సేల్స్ నైపుణ్యాలు

అనేక రకాలుగా, నియామకం అమ్మకాలు ఉద్యోగం, ఎందుకంటే మీరు యజమానులు మరియు అభ్యర్థులను మీతో కలిసి పనిచేయటానికి మరియు ఒకరితో ఒకరు ఒప్పించేందుకు ప్రయత్నిస్తున్నారు. మీరు వారి ఖాతాదారులను లేదా యజమానితో పనిచేయడం ద్వారా వారు ప్రయోజనం పొందగల అభ్యర్థులను ఒప్పించటానికి మీ ఖాతాదారులను మీరు ఒప్పించగలగాలి. మీరు ఇద్దరూ భాగస్వాముల నుండి ఎలా ప్రయోజనం పొందుతారో, మరియు కొన్ని సందర్భాల్లో, ఒప్పందాలను లేదా ఉద్యోగ ఒప్పందాలను చర్చించడానికి ప్రతి ఒక్కరికి సంతోషాన్ని కలిగించడంలో సహాయపడగలగాలి. అడగడానికి సరైన ప్రశ్నలను తెలుసుకోవడం, అడ్డంకులను అధిగమించడం మరియు మీ ఖాతాదారుల సమస్యలను ఎలా పరిష్కరించాలి అనేవి మీకు మంచిది, కాకపోతే గొప్ప, నియామకుడు.

పరిశోధన నైపుణ్యాలు

మీరు రిక్రూటింగ్ మరియు పునఃప్రారంభాలు మరియు ప్రొఫైల్స్ కోసం ఉద్యోగం శోధన సైట్లను శోధించడానికి ఎక్కువగా కంప్యూటర్ను ఉపయోగిస్తుంటే, మళ్లీ ఆలోచించండి. పరిశోధనను నిర్వహించడానికి మరియు సంభావ్య ఉద్యోగ అభ్యర్థులను వెతకడానికి సృజనాత్మక పద్ధతులను ఉపయోగించే సామర్థ్యం చాలా ముఖ్యమైన కార్యనిర్వాహక నియామక అర్హతలు.ఇతర సాధనాల్లో, విజయవంతమైన నియామకం నెట్వర్కింగ్ను కలిగి ఉంటుంది, ఫోన్ కాల్స్ చేయడం, పరిశ్రమ వార్తలు పైన మరియు కీ ఆటగాళ్లను అనుసరిస్తూ, ఆలోచన నాయకులని గుర్తించడం మరియు నైపుణ్యం కలిగిన వ్యక్తులను కనుగొనడానికి ఒక ఉద్యోగి కోసం శోధిస్తున్న వ్యక్తులను కనుగొనడానికి సోషల్ మీడియాను ఉపయోగించడం. మీరు లింక్డ్ఇన్ వంటి సైట్లను ఖచ్చితంగా ప్రారంభ బిందువుగా ఉపయోగించుకోవచ్చు, కాని ప్రతి ఒక్కరూ ప్లాట్ఫారమ్లో ఉనికిని కలిగి ఉండరు లేదా తాజాగా ఉంచుతారు, అంటే ఆ సైట్కు మీ శోధనను మీరు పరిమితం చేస్తే మీరు ఆదర్శవంతమైన అభ్యర్థిని కనుగొనలేరు. అదేవిధంగా ఉద్యోగం బ్యాంకు లేదా పునఃప్రారంభం రిపోజిటరీ వేలాది రెజ్యూమ్లను కలిగి ఉంటుంది, కాని వారు బహుశా అభ్యర్థుల పూర్తి కథను చెప్పరు. మీరు ఎవరితోనైనా చురుకుగా ప్రారంభానికి ముందు, మీరు వాటిని గురించి తెలుసుకోవాలనుకుంటారు - మరియు మీ పరిశోధనా నైపుణ్యాలను ఉపయోగించడం ద్వారా, మీరు జాబితాను ఎగువన ఉంచే వ్యక్తుల విషయాలను గుర్తించవచ్చు, లేకపోతే అవి నిర్లక్ష్యం చేయబడినప్పుడు లేదా ఎవరైనా తీసుకుంటే మీరు సమయాన్ని వెలుపలికి రావడానికి ముందు పరిగణలోకి తీసుకోరు. ఒక కారణం కోసం రిక్రూటర్లు "హెడ్ హంటర్స్" గా సూచించబడ్డారు: వారు వేటగాళ్ళు, మరియు ఖచ్చితమైన అభ్యర్థి కోసం వేటాడడానికి అవసరమైన సమయం మరియు శక్తిలో ఉంచుతారు.

ఉపరితలం బియాండ్ చూడండి

మంచి పరిశోధన నైపుణ్యాలను కలిగి ఉండటం అంటే, మీరు అభ్యర్థి యొక్క పునఃప్రారంభం యొక్క ఉపరితలం లేదా "విలక్షణమైన" ఉద్యోగి వ్యాపారాన్ని నియమించుకునే అవకాశాన్ని కలిగి ఉంటారు. మొత్తం అభ్యర్థి మరియు అతని లేదా ఆమె ప్రేరణలు, విజయం మరియు బదిలీ నైపుణ్యాలు మార్గాలు చూడండి - - ఒక పునఃప్రారంభం ఆధారంగా కనిపించే కాకపోవచ్చు ఒక అభ్యర్థి లో "వావ్" అంశం వెలికితీసే వీరు రిక్రూటర్లు ఒక గొప్ప ఒప్పందానికి వెళ్తున్నారు పునఃప్రారంభం లేదా డేటాబేస్ ప్రొఫైల్లో చేర్చినదానిపై దృష్టి సారించే వారి కంటే ఎక్కువ విజయం. మళ్ళీ, అధిక అభ్యర్థుల కోసం లోతైన మరియు నిజంగా వేటాడేందుకు సిద్ధంగా ఉన్న రిక్రూటర్లు అత్యధిక డిమాండ్లో ఉంటారు.

మంచి శ్రవణ నైపుణ్యాలు

రిక్రూటర్లు వారి ఖాతాదారులకు మరియు వారి నియామకాలకు ఒక సేవను అందిస్తారు మరియు అద్భుతమైన సేవా అందించడం అంటే జాగ్రత్తగా వినడం. ఉద్యోగం, ఆదర్శ అభ్యర్థి మరియు వారు వెతుకుతున్న నైపుణ్యాలు మరియు అర్హతలు గురించి తెలుసుకోవడానికి వారు వారి ఖాతాదారులకు లేదా నియామక నిర్వాహకుడికి వినడానికి మాత్రమే అవసరం, వారు మరింత తెలుసుకోవడానికి నియమించే వ్యక్తులకు వినండి. వారు ఏమి చేయగలరో మరియు వారు యజమాని నుండి వెతుకుతున్నారని. విజయవంతమైన రిక్రూటర్లు దాని గురించి కాదు, కానీ వారు పనిచేస్తున్న వ్యక్తుల గురించి ప్రారంభంలో నేర్చుకుంటారు, కాబట్టి వారు నిజంగా అన్ని పార్టీలకు అవసరమైన మరియు అర్థం ఏమిటో అర్థం చేసుకోవడానికి జాగ్రత్తగా వినండి. గ్రేట్ రిక్రూటర్లు క్రియాశీల శ్రవణ కళను స్వాధీనం చేసుకున్నారు, మరియు సంగ్రహించే, పునఃస్థాపన, ధృవీకరించడం మరియు ప్రతిబింబించే పద్ధతులను వారు విన్న మరియు అర్థం చేసుకున్నారని సూచిస్తున్నాయి. వారు వివరణాత్మక గమనికలు తీసుకొని భవిష్యత్తులో సంభాషణలకు తిరిగి వెళ్లి, తద్వారా తప్పుగా అర్ధం చేసుకోవడానికి ఎటువంటి గదిని ఇవ్వలేదు.

చక్కని భావవ్యక్తీకరణ నైపుణ్యాలు

రిక్రూటర్లు వినే సామర్ధ్యం అవసరం మాత్రమే కాదు, వారు స్పష్టంగా మరియు సమర్థవంతంగా కమ్యూనికేట్ చేయడానికి అవసరం. ఉద్యోగ నియామక రంగంలో తప్పుగా అర్థం చేసుకోవడానికి ఎలాంటి స్థలం లేదు, కాబట్టి రిక్రూటర్లు వారి కమ్యూనికేషన్లో అన్నింటిలో స్పష్టంగా, ప్రత్యక్షంగా మరియు ఖచ్చితమైనదిగా ఉండాలి. సమాచార మార్పిడికి ఏది కారణమవుతుందో వారు అర్థం చేసుకుంటారు, వీటిని ప్రోత్సహించడం, ఊహలను తయారు చేయడం మరియు అక్కరలేని సలహా ఇవ్వడం మరియు ఇతరులు నిజంగా ఏమి చెప్తున్నారో నిర్ణయించడానికి వారి శ్రవణ నైపుణ్యాలపై ఆధారపడతారు - మరియు దాని ప్రకారం పని చేస్తారు. గుర్తుంచుకో, ఒక నియామకుడు అమ్మకందారుడు, మరియు అతను లేదా ఆమె వినియోగదారుల నొప్పి పాయింట్లు వెలికితీసే మరియు వారి సేవ లేదా పరిష్కారం ఉత్తమ ఎందుకు వివరించేందుకు ఉండాలి. ప్రజలను మాట్లాడటం కోసం రూపొందించిన ప్రముఖ మరియు ఓపెన్-ఎండ్ ప్రశ్నలను అడగడం ద్వారా మరియు ప్రతిస్పందనలకు జాగ్రత్తగా వినడం ద్వారా ప్రతిఒక్కరికీ పనిచేసే పరిష్కారాలను ఒక నియామకుడు అందిస్తుంది.

తరువాత అప్

ఒక రిక్రూటర్ చేత ఎక్కువగా నమస్కరిస్తాడనే ఇమాజిన్, మీరు మరింత మెరుగైనదిగా భావించే మంచి స్థానానికి దూరంగా ఉండాలని ఆలోచిస్తున్నప్పుడు. తదుపరి చర్యలు తీసుకోవడానికి మరియు ఇంటర్వ్యూ చేయడాన్ని మీరు సిద్ధంగా ఉన్నారు, ఆపై హఠాత్తుగా నియామకుడు మీ కాల్స్ మరియు ఇమెయిల్లను తిరిగి ఆపివేస్తాడు. లేదా బహుశా మీరు ఒక నియామకుడుతో పనిచేసే ప్రారంభ దశల్లో ఉన్నాము మరియు మీరు మాట్లాడటానికి అంగీకరిస్తారు, మరియు మీ పునఃప్రారంభం పై పంపవచ్చు, ఆ తరువాత నియామకుడు అదృశ్యమవుతాడు. నియామకం అనేది ఒక సంబంధం-ఆధారిత రంగం, మరియు మీరు అనుసరిస్తూ బంతిని డ్రాప్ చేస్తే, మరియు ముఖ్యంగా "దెయ్యం" మీ పరిచయాలు, మీరు చాలా విజయవంతం కావడం లేదు. ఒక అభ్యర్థి గొప్ప సరిపోతుందని కాదు లేదా మీ క్లయింట్ ఎవరో ఎంచుకుంటుంది కూడా, అది అనుసరించడానికి కొనసాగించడానికి మరియు సంప్రదింపు ఉండటానికి ప్రొఫెషనల్ (మరియు మర్యాదగా). లేకపోతే, తరువాతి సారి మీరు ఎవరితోనైనా ఒక అవకాశాన్ని చేరుకోవటానికి, వారు మీతో పని చేయకూడదనుకునే అవకాశం లేదు - మరియు వారు తమ అనుభవాన్ని గురించి ఇతరులకు తెలియజేస్తారు. ఎల్లప్పుడూ మీ ఖాతాదారులతో మరియు అభ్యర్థులతో సంబంధంలో ఉంటున్న బిందువును తయారు చేసుకోండి, అది ఏమైనా జరగబోతున్నారో తెలియజేయడానికి, మరియు ఏవైనా పెద్ద మార్పులేవీ లేనప్పటికీ, అది కేవలం శీఘ్ర చెక్ అయినప్పటికీ.

బిగ్ పిక్చర్ ను అర్థం చేసుకోండి

విజయవంతమైన నియామకం విద్య మరియు అనుభవం కోసం బాక్సులను అన్ని ఆఫ్ పేలు ఎవరు ఒక అభ్యర్థి కనుగొనడంలో మాత్రమే కాదు. అతను లేదా ఆమె సంస్థ యొక్క సంస్కృతికి సరిపోకపోతే, బాగా అర్హత గల అభ్యర్థి కార్యాలయంలో పూర్తి విపత్తు కూడా కావచ్చు. అభ్యర్థి ఒక అభ్యర్థి ఒక సంస్థకు తీసుకువెళ్ళే విలువను అర్థం చేసుకోవాలి మరియు వారు మొత్తం చిత్రంలో ఎలా సరిపోతుంటారు మరియు సరియైన అనుభవాన్ని లేదా నైపుణ్యం లేని వారికి ఇప్పటికీ సరిపోకపోవచ్చని అర్థం చేసుకోవడం.

పెద్ద-చిత్రాల ఆలోచనకు ఒక విధానం ప్రత్యేక నైపుణ్యాల పరంగా అభ్యర్థులను తక్కువగా చూడాలి మరియు ఉద్యోగ అంచనాలు మరియు అవసరాల పరంగా మరియు అవసరమైన పనులను ఎలా నిర్వహించాలో ఒక వ్యక్తి ఎంతగానో నిర్వహించవచ్చు. ఒక విజయవంతమైన అభ్యర్థిని టేబుల్, మరియు నియామకం సంస్థ ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది అనుభవం మరియు విజయాల తీసుకుని ఏమి గురించి ఆలోచించండి. ఏ లక్షణాలు - సంబంధం లేకుండా వారు ప్రోత్సహించబడ్డాయి ఎలా - ఎవరైనా ఒక గొప్ప సరిపోతుందని తయారు? పెద్ద చిత్రాన్ని మరియు మొత్తం అభ్యర్థి ప్రొఫైల్లో దృష్టి సారించడం ద్వారా, నియామకులు నిష్క్రియ అభ్యర్థులను చేజిక్కించుకోవడంలో మరింత విజయవంతం అవుతారు మరియు వారి నేపథ్యం అసాధారణమైనదనిపిస్తుంది లేదా యజమాని ఆలోచించిన దానికి సరిగ్గా సరిపోనిది కానప్పటికీ, వారికి గొప్ప సరిపోతుందని గుర్తించడం. అది కోరుకుంటున్నది.

ప్రోయాక్టివ్ నెట్వర్కింగ్

రిక్రూటర్లు అభ్యర్థులకు మాత్రమే కనిపించకపోవచ్చు. ప్రతిభావంతులైన కమ్యూనిటీని పెంపొందించే మరియు ఆ సంబంధాలను పెంపొందించే సమయం గడపడానికి ఉత్తమ ప్రతినిధులు ఉన్నారు. ఎవరైనా నేడు ఒక స్థానం లోకి సరిపోని జస్ట్ ఎందుకంటే వారు భవిష్యత్తులో కాదు కాదు. కొత్త నైపుణ్యాలు, సాధనలు మరియు అనుభవం యొక్క టచ్ మరియు పర్యవేక్షణలో ఉండటం సరైన సమయంలో సరియైన వ్యక్తిని గుర్తించడంలో మరియు సమగ్రమైన శోధనలో పాల్గొనడానికి మధ్య వ్యత్యాసం కావచ్చు.

మీ సంస్థ లేదా మీ క్లయింట్ సంస్థ యొక్క భవిష్యత్తు అవసరాలకు అనుగుణంగా ఉండటం కూడా ప్రోయాక్టివ్గా ఉండటం. గ్రేట్ రిక్రూటర్లు ఎల్లప్పుడూ ఒక అడుగు ముందుకు, ఉద్యోగి కమింగ్స్ మరియు goings ట్రాక్, కంపెనీ అవసరాలు మరియు కంపెనీ అవసరాలు మరియు వారు కొత్త నియమిస్తాడు లో కోసం చూస్తున్నాయి ఆ నిర్దిష్ట నైపుణ్యాలు ప్రభావితం చేసే పోకడలు పెరుగుదల. జాబ్ రిక్రూటర్ గా చురుకైన ఉండటం వలన మీరు మీ ఖాతాదారులకు లేదా యజమానికి భాగస్వామిగా ఉండటానికి మరియు ఉత్తమ ఫలితాలను ఉత్పత్తి చేస్తుంది.