మీరు మీ రెండు వారాల నోటీసును ఎందుకు తిరస్కరించాలనుకుంటున్నారో, మీరు రాజీనామా చేసిన స్థితిలో ఉండాలని కోరుతూ కష్టం కష్టమే. మీ కంపెనీ ఈ సమస్య గురించి ఒక విధానాన్ని కలిగి ఉండవచ్చు. అలా అయితే, ఆ విధానాన్ని మీరు ప్రక్రియ ద్వారా మార్గనిర్దేశం చేయాలి. ఏ విధానం లేకపోతే, మానవ వనరులు మరియు మీ ప్రత్యక్ష పర్యవేక్షకుడు మీరు స్థానం లో ఉండటానికి అనుమతించే ప్రాథమిక నిర్ణయ నిర్ణేతలు ఉంటుంది. మీ ప్రారంభ రాజీనామా మీ డిపార్ట్మెంట్లో కొన్ని భావోద్వేగ అలవాట్లను కలిగి ఉండటం వలన, మొత్తం ప్రక్రియ అంతటా సాధ్యమైనంత ప్రొఫెషనల్గానే ఉండండి.
$config[code] not foundమీ రాజీనామాను ఉపసంహరించుకోవాలని అధికారికంగా అడగడానికి ఒక లేఖ రాయండి. అక్షరానికి ఒకసారి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ సార్లు క్షమాపణ చెప్పకండి. సంక్షిప్త మరియు ప్రొఫెషనల్ ఉండండి. ఈ లేఖ మీ ఉద్యోగ ఫైల్ లో ఉండవచ్చు. మూడు కాపీలు ముద్రించండి: ఒకటి మానవ వనరుల కోసం ప్రతి, మీ సూపర్వైజర్ మరియు మీరే.
మానవ వనరులలో ఎవరైనా మాట్లాడండి. పెద్ద కంపెనీలు గతంలో ఈ సమస్యను ఎదుర్కొన్నాయని, అటువంటి పరిస్థితుల గురించి ఒక విధానం ఉండవచ్చు. మీతో పాటు ఉపసంహరణ లేఖ కాపీని తీసుకొని దానిని మానవ వనరులకు సమర్పించండి. మీ రిటర్న్ వివరాలపై విస్తృత విధానాలు మరియు విధానాలు మరియు మానవ వనరులపై దృష్టి సారించగలవు.
మీ ప్రత్యక్ష పర్యవేక్షకునితో మాట్లాడండి. మీతో కూడిన ఈ సమావేశానికి మీతో పాటు లేఖ రాయండి. ఈ సమావేశంలో ప్రారంభ రాజీనామాకు కారణాలు, మీ మనస్సు యొక్క మార్పు మరియు మీ విభాగానికి మరియు / లేదా సంస్థ మొత్తం మీద ఉన్న ప్రభావాలపై మరింత దృష్టి పెట్టాలని అనుకోండి.
నిజాయితీగా, క్లుప్తంగా ఉండండి. మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగం ప్రొఫెషనల్ అవకాశాల కోసం అందిస్తుంది మరియు ఎందుకు మీరు ఆ ప్రదేశాలను కొనసాగించడానికి కొనసాగించాలనుకుంటున్నారో తెలుసుకోండి. మీరు ఇంకా డిపార్ట్మెంట్కు తీసుకువెళ్లగలవాని చెప్పండి.
ఉద్యోగం కోసం అవును లేదా ప్రశ్నగా అడుగు. "నేను ఈ ఉద్యోగంలో ఉండగలనా?" సాధారణ, స్పష్టమైన ప్రశ్నలకు నిశ్చయంగా సమాధానం ఇవ్వడం తేలిక.
