నిరుద్యోగ లాభాలను స్వీకరించడం నుండి మీ ఉద్యోగాన్ని స్వచ్ఛందంగా వదిలిపెట్టడం. మీరు రెండు వారాల నోటీసు ఇచ్చిన వాస్తవం అసంబద్ధం. నిరుద్యోగ ప్రయోజనాల అర్హతల నియమాలను స్థాపించే కార్మిక విభాగం, మీ ఉద్యోగాన్ని వదిలిపెట్టి అనేక సందర్భాల్లో ఒక దావాను దాఖలు చేయడానికి మీకు అర్హత లేదని వర్గీకరిస్తుంది. మరోవైపు, పని లేకపోవడం లేదా ఉద్యోగ తొలగింపు మీరు నిరుద్యోగ ప్రయోజనాల కోసం అర్హత పొందుతారు.
$config[code] not foundప్రాథమిక అర్హత అవసరాలు
నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలను సేకరించడానికి, మీరు తప్పనిసరిగా చట్టం క్రింద ప్రాథమిక అర్హత అవసరాలను తీర్చాలి. మొదట, మీ వేతనాలు తప్పక ఒక నిర్దిష్ట స్థాయికి చేరుకోవాలి. రెండవది, మీరు తప్పనిసరిగా పాక్షికంగా లేదా పూర్తి నిరుద్యోగంగా ఉండాలి మరియు మీ ఉద్యోగం నుండి ఆమోదించబడిన విభజనను కలిగి ఉండాలి. అదనంగా, చట్టం మీరు పని మరియు చురుకుగా ఉద్యోగం కోరుతూ అందుబాటులో ఉన్నాయి. తిరిగి ఉపాధి సేవలలో మీ భాగస్వామ్యం కూడా అవసరం.
ఆమోదించబడిన ఉద్యోగ విభజన
ప్రాథమిక అర్హత అవసరాలకు అనుగుణంగా మీరు నిరుద్యోగులకు ఉద్యోగం తెలపడం లేదా ఉద్యోగం తొలగించడం అనే స్పష్టమైన సందర్భం. మీరు మీ యజమానిని రెండు వారాల నోటీసుని ఇవ్వడం లేదంటే హెచ్చరిక లేకుండా వదిలివేయడం మీ ఉద్యోగాన్ని వదిలిపెట్టడానికి సరిపోతుంది, ఇది ఆమోదించబడిన ఉద్యోగ విభజన కాదు. అటువంటి సందర్భంలో, మీరు ఇకపై నిరుద్యోగ ప్రయోజనాల కోసం అర్హత పొందలేదు. మీరు దావా వేయవచ్చు, కానీ, మీ యజమానితో సంబందించిన తర్వాత, DOL ఎక్కువగా నిరుద్యోగ ప్రయోజనాల తిరస్కరణను జారీ చేస్తుంది.
వీడియో ది డే
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారువినికిడి ప్రాసెస్
చాలా తరచుగా, ఉద్యోగ విభజనకు సంబంధించిన వివరాలు వివాదానికి వస్తాయి. మీ నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలను అప్పీలు చేసే హక్కు మీ యజమానికి ఉంది. అలాంటి సంఘటనలకు డాలీ ఒక వినికిడి ప్రక్రియను ఏర్పాటు చేసింది. ఒక నిరుద్యోగ ప్రయోజనం నిర్ణయం తీసుకునే విషయంలో రెండు పక్షాలకి పరిపాలనా న్యాయ నిర్ణేత లేదా నియమిత కమిషన్ విన్నది. DOL ఒక తిరస్కరణను జారీ చేస్తే, మీ నిర్ణయాన్ని అప్పీల్ చేసే హక్కు మీకు ఉంది; ఏదేమైనప్పటికీ, అసలు నిర్ణయాన్ని తారుమారు చేయడం కష్టం.
ఇన్సైట్
మీరు చెల్లుబాటు అయ్యే కారణం కోసం మీ ఉద్యోగాన్ని వదిలివేస్తే మీరు నిరుద్యోగం కోసం అర్హత పొందవచ్చు. మీ నిరుద్యోగ దావాతో పోరాడాలనేది మీ యజమాని వరకు ఉంది. మీ ఉద్యోగాన్ని వదిలివేయడానికి ముందు, మీ నిష్క్రమణకు సంబంధించిన పరిస్థితులకు సంబంధించి మీ మేనేజర్ లేదా సూపర్వైజర్తో మాట్లాడండి. మీ ఉద్యోగాన్ని వదిలివేయడానికి చెల్లుబాటు అయ్యే కారణం లేకపోతే మీ యజమాని నుండి ఒక సానుభూతి గల చెవిని పొందవద్దు.
