సంఘటిత కార్యాలయంలో ఉద్యోగులు ఫిర్యాదు చేసినప్పుడు, యూనియన్ ప్రతినిధి, AKA, యూనియన్ స్టీవార్డ్, పాయింట్ పడుతుంది. ఇది వివాదం పరిష్కరించడానికి ప్రయత్నించడానికి నిర్వహణకు ఉపద్రవము తీసుకోవటానికి తన ఉద్యోగం, చెల్లించటం, గంటల పని, వేధింపు లేదా వేతన దొంగతనం. యూనియన్లో చేరని కార్మికులు కూడా ఉద్యోగార్ధుల యూనియన్ ప్రతినిధిని బ్యాటింగ్ చేయడానికి వెళ్ళమని అడుగుతారు.
ది స్టీవర్డ్ యూనియన్ బాధ్యతలు
యూనియన్ కార్మికులకు మరియు యూనియన్ కోసం ఎదురుచూస్తున్నందున ఒక యూనియన్ గృహనిర్వాహకుడు చాలా కష్టమైన స్థితిలో ఉన్నాడు. యూనియన్ బలహీనమైనది, అపసవ్యంగా లేదా తక్కువగా ఉన్నట్లయితే, యూనియన్ ప్రతినిధి తన పనిని సమర్థవంతంగా చేయలేరు.
$config[code] not foundయూనియన్ దృక్పథం నుండి, స్టీవార్డ్ యొక్క యూనియన్ ఉద్యోగ వివరణ బిల్డింగ్ సభ్యత్వాన్ని కలిగి ఉంటుంది. కొత్త కార్మికులు దుకాణంలో చేరినప్పుడు, స్టీవార్డ్ యూనియన్లో చేరే ప్రయోజనాలతో కూడుకుని ఉండాలి. కార్యకర్త వివాదాస్పద వివాదం లో విజయం సాధించినప్పుడు, అతను దానిని ప్రచురించాల్సిన అవసరం ఉంది కాబట్టి కార్మికులు యూనియన్ వారి వెనుక ఉందని చూస్తారు. నిరసన లేదా సమ్మె ఉంటే, ఇది కార్మికులను నిర్వహిస్తుంది, తరువాత కార్మికులను సమీకరించే యూనియన్ ప్రతినిధి.
యూనియన్ కాంట్రాక్టు కింద ఉద్యోగి హక్కుల గురించి ఉద్యోగి ప్రశ్నలకు సమాధానంగా యూనియన్ నిర్వాహకుడి ఉద్యోగ విధులను కూడా కలిగి ఉంటుంది. ఒక గృహనిర్వాహకుడు మొత్తం పత్రాన్ని జ్ఞాపకం చేసుకోవలసిన అవసరం లేదు, కానీ ప్రధాన కార్యకర్తలను తెలుసుకోవాలి, కార్మికుల ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వాలి మరియు వారి హక్కులు మరియు బాధ్యతల గురించి ఉద్యోగులను అవగాహన చేసుకోగలగాలి. ప్రతినిధి సమాధానం తెలియదు ఉంటే, అతను బ్లఫ్ ప్రయత్నిస్తున్న కంటే, అది పరిశోధన చేయాలి.
ప్రతినిధి హక్కు
లీగల్లీ, యూనియన్ దుకాణంలోని ప్రతి సభ్యుడు, సభ్యుడు లేదా కాదు, అతడికి ఫిర్యాదు ఉంటే, యూనియన్ ప్రాతినిధ్యకు అర్హులు. మినహాయింపులు కార్మికుడికి సంబంధించిన హక్కులు, గాయం తర్వాత కార్మికుల నష్టపరిహారాన్ని దాఖలు చేసే హక్కులు మరియు యూనియన్ అంతర్గత వ్యవహారాల గురించి కూడా చెప్పవచ్చు. యూనియన్ కాని అధికారులు యూనియన్ అధికారులను లేదా ప్రతినిధులను ఎన్నుకోవడంలో లేదా యూనియన్ నియమాలను ఏర్పాటు చేయడంలో ఒక ప్రసంగం లేదు.
యూనియన్ ప్రతినిధి, మరియు యూనియన్ కూడా సమానంగా ప్రతి ఒక్కరికీ ప్రాతినిధ్యం వహించాలి. వారు ఉండకూడదు:
- ఏకపక్షంగా, చెల్లుబాటు అయ్యే కారణం లేకుండా ఉపద్రవము కొనసాగించటానికి నిరాకరించింది.
- ఉద్యోగి నల్లవాడు, యూదు, స్వలింగ సంపర్కుడు లేదా స్త్రీ, ఎందుకంటే, సహాయం చేయటానికి తిరస్కరించడం.
- చెడు విశ్వాసంతో నటన. యూనియన్ ప్రతినిధిని ఇష్టపడకపోయినా, లేదా నిర్వహణకు బదులుగా మరొక ఉపద్రవము పరిష్కారం కోసం బదులుగా ఆ కేసును తొలగించటానికి అంగీకరిస్తే, చెడు కేసులో నటించడం తిరస్కరిస్తుంది.
వీడియో ది డే
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారుకార్మికులపైన యూనియన్ ప్రతినిధి బాధ్యత నిజాయితీగా ఉండటం. వారు నిర్వహణను ఇష్టపడటం వంటి వాస్తవాలను చూస్తే, ఒక గృహనిర్వాహకుడు కార్మికుడి విజయం గురించి ఏ హామీలను అందించకూడదు.
మంచి పోరాటం ఫైటింగ్
ఒక కార్మికుడు ఫిర్యాదుతో ముందుకు రాగానే, వాస్తవాలను పరిశోధించి, సేకరించే ఉద్దేశ్యంతో, స్టెవర్ యొక్క మొదటి అడుగు. అప్పుడు వాస్తవాలు ఫిర్యాదులో నిర్మించబడ్డాయి మరియు ఒప్పందంలో వ్రాయబడిన నియమాలను అనుసరించి, ఒక ఉపద్రవము విధానం వలె ప్రారంభించబడ్డాయి. ఏ గడువు ముగుస్తుంది ముందు వారు వ్రాతపని దాఖలు చేయవలసిన అవసరం ఉంది, మరియు వ్రాతపూర్వకంలో ఏమైనా ఒప్పందం నిర్వహణ అందిస్తుంది. ఒక యూనియన్ గృహనిర్వాహకుడు సంస్థతో ఒక మంచి ఉద్యోగం చేయవలసి ఉంటుంది. మూర్ఛ, బెదిరింపు లేదా బెదిరించడం కాకుండా, మర్యాదపూర్వకంగా, సంస్థకు మరియు వృత్తిపరమైనదిగా ఇది చాలా ముఖ్యం.
అతను విన్న ప్రతి ఫిర్యాదు కోసం యూనియన్ ప్రతినిధి ఒక ఫిర్యాదును దాఖలు చేయడానికి బాధ్యత వహించదు. కొనసాగుటకు ఎటువంటి ఆధారాలు లేవని రిబ్ దర్యాప్తు చేసి నిర్ణయిస్తే, అప్పుడు అది ఏకపక్షంగా లేక వివక్షతపై ఆధారపడినంత కాలం చెల్లుబాటు అయ్యే కారణం. ప్రతినిధి కేసును గెలుచుకోవటానికి బాధ్యత వహించలేదు - ఉద్యోగి ఆందోళనను స్లామ్-డంక్ అని భావించినప్పటికీ. అన్ని గృహనిర్వాహకులు అతని ఉత్తమమైనది.
ఒకవేళ ఉద్యోగి తనకు చాలా జాగ్రత్తగా వ్యవహరించలేదని ఒకవేళ విశ్వసించినట్లయితే, అప్పుడు సాధారణంగా, మొదటి దశలో యూనియన్లో ఉన్న అధికారుల అధికారులతో ఫిర్యాదు చేయవలసి ఉంటుంది. అది పని చేయకపోతే, కార్మికులు కేసును నేషనల్ లేబర్ రిలేషన్స్ బోర్డ్ లేదా కోర్టుకు కూడా తీసుకుంటారు.
