పనిప్రదేశంలో కాన్ఫ్లిక్ట్ని నిర్వచించండి

చాలా సంస్థలలో కార్యాలయంలోని సంఘర్షణ అనేది ఒక సాధారణ సంఘటన. డిక్షనరీ నిర్వచనాలు విభిన్నమైన ఆలోచనలు మరియు అభిరుచులకు పదునైన అసమ్మతి అని పిలిచారు. కాన్ఫ్లిక్ట్ మేనేజ్మెంట్ నిపుణుడు మరియు సంస్థాగత మనస్తత్వవేత్త డేవిడ్ G. జావిచ్, Ph.D., అది కేవలం ఉద్రిక్తతగా నిర్వచిస్తుంది మరియు ఇది కార్యాలయంలో ప్రయోజనాలు, నష్టాలు అలాగే నష్టాలను అందిస్తుంది అని నమ్మాడు. ప్రజలు ఎక్కడ కలిసి పనిచేస్తారో అక్కడ సంఘర్షణ తలెత్తవచ్చు, మరియు ఇది నిర్వహణకు నిర్మాణాత్మకంగా స్పందించవలసిన సవాలును అందిస్తుంది.

$config[code] not found

రకాలు

సంవత్సరాలుగా, నిపుణులు కార్యాలయ వివాదాన్ని వివిధ రంగాల్లో వర్గీకరించారు. వ్యక్తుల మధ్య సంఘర్షణలో వ్యక్తిత్వ ఘర్షణలు మరియు ఇతరులతో పని చేయడంలో కష్టాలు ఉన్నాయి, రెండూ కూడా కోపం చూపించే ఉద్యోగానికి దారితీస్తుంది మరియు ప్రతికూల వ్యాఖ్యలను మార్పిడి చేస్తాయి. యజమాని లేదా అతని ప్రతినిధి మరియు ఉద్యోగి మధ్య వివాదానికి దారితీసే విధానాలు మరియు విధానాలు, నిర్వహణ నిర్ణయాలు మరియు వ్యక్తిగత హక్కులతో విరుద్ధంగా కార్యాలయంలో ఫిర్యాదులు ఉన్నాయి.

కారణాలు

ఉద్యోగ వివాదానికి అత్యంత సాధారణ కారణాలలో వ్యక్తిత్వ ఘర్షణ ఒకటి. వ్యక్తులు అన్ని వేర్వేరు విలువలు మరియు నమ్మకాలు కలిగి ఉంటారు, ఇది వారు పని మరియు సమస్య-పరిష్కారాన్ని సమీపిస్తున్న విధంగా ప్రభావితం చేస్తుంది. కార్మికులు ఇతరుల పద్ధతులను అర్ధం చేసుకోవడం లేదా అంగీకరించడం కష్టంగా ఉన్నప్పుడు ఘర్షణలు జరుగుతాయి. ఇతర కారణాలు వివాదాస్పద అవసరాలు, అపార్థాలు ఏర్పరుస్తాయి, కార్మికుల మధ్య పోటీకి దారితీసే వనరుల కొరత మరియు ఇతరుల కోసం అదనపు పనిభారం కలిగించే కొంతమంది ఉద్యోగుల ద్వారా తక్కువ పనితీరును కలిగి ఉంటాయి.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

స్పష్టత

కార్యాలయ వివాదాల్లో పరిష్కరించేందుకు వ్యక్తిగత నిర్వాహకులు వివిధ శైలులను ఉపయోగిస్తారు. ఈ శైలులు సాధారణంగా ఐదు వర్గాలలో ఒకటిగా వస్తాయి, ఇది విధానాలు భిన్నంగా ఉన్నప్పటికీ సమానంగా సమర్థవంతంగా ఉంటాయి. వివాదాస్పదమైన విధానం వివాదాన్ని నేరుగా పరిష్కరించుకుంటుంది మరియు ఒక తీర్మానాన్ని బలవంతం చేయడానికి ప్రయత్నిస్తుంది, అయితే రాజీలో ఉన్న పార్టీలు వివాదంలో ఉన్న పార్టీలు సాధారణ మైదానంలో చర్చలు మరియు అంగీకరిస్తాయి. పరస్పరం అంగీకారయోగ్యమైన పరిష్కారాన్ని కనుగొనడానికి సహకార విధానం కలిసి పని చేస్తుంది. వసతి అర్థం ప్రతి వైపు విభేదించాడు మరియు ఇతర దృష్టితో అనుగుణంగా అంగీకరిస్తుంది, మరియు ఎగవేత అన్ని పార్టీలు కేవలం ఏ సమస్యలపై వివాదం లోకి డ్రా అవుతుంది నివారించడానికి అవసరం.

నివారణ

సమతుల్య వ్యక్తిత్వ రకాలతో సిబ్బందిని నియమించడం ద్వారా మరియు భాగస్వామ్య విలువలు మరియు నమ్మకాల ఆధారంగా ఒక సంస్థ సంస్కృతిని ప్రోత్సహించడం ద్వారా కార్యాలయ సంఘర్షణలను నిరోధించండి. ప్రవర్తనా నియమావళి మరియు కోడ్ను విరుద్ధంగా ఒక క్రమశిక్షణా విధానం వంటి అన్ని ఉద్యోగులకు నేల నియమాలను ఏర్పాటు చేయండి. కార్మికులకు ఎలాంటి అంచనా వేయాలనేది తెలుసుకోవడానికి మరియు దానిని ఎలా సాధించాలో తెలుసుకోవడానికి ప్రాధాన్యతలను సెట్ చేయండి. ఇతరుల పద్ధతులు మరియు దృక్పథాల గురించి వారి అవగాహనను ఉద్యోగులు అభివృద్ధి చేయడంలో సమర్థవంతమైన వినయాన్ని ప్రోత్సహించండి.