ఎలా హై లెవెల్ డైరెక్టర్ స్థానం కోసం ఇంటర్వ్యూ చేయాలి

మీరు మీ విశ్వాసాన్ని తిరిగి పొందటానికి విజయం మీద నిర్మించిన వృత్తిని కలిగి ఉంటారు మరియు అనుభవం యొక్క అనుభవం కలిగి ఉంటారు. ఇప్పుడు మీరు తదుపరి దశకు తీసుకొని అధిక స్థాయి డైరెక్టర్ స్థానం కోసం దరఖాస్తు చేయాలనుకుంటున్నారు. ఈ స్థానాలు తక్కువ సాధారణం మరియు ఉద్యోగం గరాటు దిగువన కూర్చుని ఉంటాయి. ఇంటర్వ్యూ ప్రాసెస్లో విజయవంతం కావాలంటే, మీ విజయాలు, మీ వ్యక్తిగత బ్రాండ్ గురించి చర్చించాల్సిన అవసరం ఉంది, మరియు మీరు ఇతర అభ్యర్ధుల కంటే ఎదిగేలా ఎందుకు ప్రదర్శించాలి.

$config[code] not found

ఇంటర్వ్యూ కోసం పూర్తిగా సిద్ధం. ఈ స్థాయిలో, తయారీ భాగంగా భాగం మరియు భాగం కోణం. మీరు ప్రేప్ ద్వారా ఈ ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో అవసరమైన ప్రతిదీ తెలుసుకోవడానికి వెళ్ళడం లేదు. జ్ఞానం యొక్క మెజారిటీ ఇప్పటికే మీరు లేదా లో ఇప్పటికే అమూల్యమైన ఉంది. సంస్థ తెలుసుకోవడం మీద దృష్టి కేంద్రీకరించండి మరియు మీ వ్యూహాత్మక అవసరాలను ప్రభావితం చేయడానికి మీ నైపుణ్యంను ఎలా వర్తించాలో.

అధిక స్థాయి దర్శకుడు పాత్రలలో ఉద్యోగుల గుణాలను కంపెనీలు అర్థం చేసుకోండి. ఇంటర్వ్యూలు చిన్న చిత్రాన్ని కోణం మరియు స్వల్పకాలిక ఆలోచన కోసం కనిపించరు. సృజనాత్మకత, న్యాయము, యథార్థత, అంకితభావం, నిష్కాపట్యత మరియు వినయం వంటి పెద్ద-పిక్చర్ లక్షణాల కోసం ఈ స్థితిని నింపడానికి ప్రయత్నిస్తున్న కంపెనీలు చూస్తున్నాయి.

మీరే అమ్మే. మీకు అనేక సంవత్సరాలు అనుభవం ఉన్నప్పటికీ, ఊహించని పొరపాటు చేయరాదు. పోటీ ఉద్యోగ మార్కెట్లో, మీరు ఎల్లప్పుడూ మీ వ్యక్తిగత బ్రాండ్ను విక్రయించాలి. కాంక్రీటు మరియు క్లుప్తమైన ఉదాహరణలతో ఇంటర్వ్యూలో మీరు అన్నింటినీ తిరిగి లాగండి.

దృష్టిని ప్రదర్శించండి. ఉన్నత స్థాయి దర్శకులు ప్రేరేపిత నాయకత్వాన్ని అందించాలి మరియు మీరు ఇంటర్వ్యూలో ఆ సామర్థ్యాన్ని ప్రదర్శించాల్సిన అవసరం ఉంది. మీరు మీ ఉద్యోగులను ఎలా ప్రేరేపించారో చెప్పండి, కానీ వినయపూర్వకమైన రీతిలో అలా చేయండి. ఎల్లప్పుడు ఉద్దేశంతో మీ దృష్టిని కనెక్ట్ చేయండి.

మీరు తీసుకున్న దశలను నిర్దిష్టంగా, మీరు పూర్తి చేసిన పనులు, మరియు మీరు కలిగి ఉన్న ప్రభావాన్ని చర్చించండి. మీరు బృందం విజయ కథనాన్ని భాగస్వామ్యం చేస్తున్నప్పటికీ, మీరు ఆడిన నిర్దిష్ట పాత్రను ఎత్తి చూపండి. ఒక సంభావ్య యజమాని ఫలితాలను నడపడానికి మీ సామర్థ్యంతో మీరు ఎంతగానో సంతులనం చేస్తున్నారో తెలుసుకోవాలనుకుంటుంది.

గర్వంగా లేకుండా, మీ సొంత బూట్లు లో సౌకర్యవంతమైన ఉండండి. ఇది నిర్వహించడానికి మరియు సాధన అవసరం ఒక సవాలుగా సంతులనం. వినయం యొక్క అభివృద్ధి చెందిన భావాన్ని ప్రదర్శిస్తున్నప్పుడు మీరు బలం మరియు యథార్థత యొక్క స్థానం నుండి మాట్లాడాలనుకుంటున్నారు.

అధిక నాణ్యత ప్రశ్నలను అడగండి. ఉన్నతస్థాయి డైరెక్టర్ స్థాయిలో, మీరు స్థానం దృక్పథంతో ప్రశ్నలను సూత్రీకరించాలి. సంస్థ, దాని నిర్మాణం లేదా దాని పనితీరు గురించి ప్రశ్నలను అడగవద్దు. మీరు ఇప్పటికే పరిశోధించారు ఉండాలి. బదులుగా, వ్యూహాత్మక దిశలో మరియు మీరు ప్రభావాన్ని కలిగి ఉన్న సంక్లిష్ట ప్రక్రియల అమలు గురించి ప్రశ్నలు అడగండి.