HRD మేనేజర్ల పాత్ర

విషయ సూచిక:

Anonim

మానవ వనరుల అభివృద్ధి నిర్వాహకులు ఉద్యోగుల పనితీరును మెరుగుపరిచేందుకు వారి సంస్థల్లో కార్యకలాపాలు ఏర్పాటు చేసే నిపుణులు. ఔత్సాహిక HRD నిర్వాహకులు విద్య యొక్క కలయిక మరియు ఉద్యోగుల ప్రయోజనాల ప్రణాళికలు వంటి మానవ వనరుల విధానాలలో నేపథ్య అవసరం. మానవ వనరు లేదా వ్యాపార పరిపాలనలో బాచిలర్స్ డిగ్రీ, అలాగే బలమైన వ్యక్తుల మధ్య నైపుణ్యాలు ఉద్యోగానికి అవసరమైనవి.

$config[code] not found

మూల్యాంకనం

HRD నిర్వాహకులు సంస్థాగత సామర్ధ్యం యొక్క మొత్తం పరిస్థితిని అంచనా వేయడానికి విభాగపు తలలతో కలిసి పనిచేస్తారు. వారు డిజైన్ అంచనాలు రూపకల్పన, అభివృద్ధి మరియు అమలు. బాగా పనిచేసే ఉద్యోగుల కోసం ప్రయోజనకారి కార్యక్రమాలను నిర్వహించడం కూడా వారి డకెట్ కింద వస్తుంది. సంస్థ పెరుగుదల ప్రయోజనం కోసం ఉద్యోగుల శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి అవసరాలను అంచనా వేయడం. సంబంధిత డేటాను విశ్లేషించిన తర్వాత, వారు వారి ఉద్యోగుల పనితీరు మరియు అవుట్పుట్ డెలివరీని మెరుగుపరుచుకునే కెరీర్ డెవలప్మెంట్ మరియు సంస్థ కార్యకలాపాల కోసం కార్యక్రమాలను నిర్వహించడానికి ముందుకు వెళుతున్నారు.

శిక్షణ వ్యవస్థ నిర్వహణ

సంస్థలో ఉన్న వ్యక్తుల మధ్య నేర్చుకోవడం ప్రోత్సహించడం HRD మేనేజర్ల ప్రధాన పాత్ర. వారు వారి అంచనాల నుండి సరైన నిర్ణయాలు తీసుకునే సంస్థ నిర్ణాయక నిర్ణేదారులకు ఫలితాలను తెలియజేస్తారు. అంతేకాకుండా, విద్యా వ్యవస్థలో పొందుపరచడానికి తగిన సమయంలో నిర్ణయించడానికి HRD నిర్వాహకులు కెరీర్ డెవలప్మెంట్ యొక్క ప్రాముఖ్యతను అర్థం చేసుకోవాలి.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

ఆపరేషన్స్ డెవలప్మెంట్

వారి సంస్థ కార్యకలాపాల అభివృద్ధిని సులభతరం చేయడానికి, HRD నిర్వాహకులు బాహ్య బెదిరింపులు మరియు అవకాశాలను గుర్తించాలి. వారు ప్రభావితం చేసే ధోరణులను మానవ మానవ వనరుల అభివృద్ధిని గుర్తించడం ద్వారా వారు దీనిని చేస్తారు. ఇటువంటి ధోరణుల్లో సాంకేతిక వ్యూహాలు సూచనా వ్యూహాల మరియు సంస్థ పంపిణీ వ్యవస్థల్లో ఉన్నాయి.

మార్కెటింగ్

HRD మేనేజర్లు తమ సంస్థ కోసం మార్కెటింగ్ నిపుణుల వలె వ్యవహరిస్తారు. వారు తరచుగా సమావేశానికి హాజరవడం మరియు పురోగతి ప్రదర్శనలు చేయడం వంటి నిర్వహణ కార్యక్రమాలలో చురుకుగా పాల్గొంటారు. అంతేకాకుండా, సంస్థాగత పెరుగుదల మరియు అభివృద్ధి కోసం మానవ వనరుల అభివృద్ధిని గుర్తించే ప్రాముఖ్యతపై వారు వ్యాసాలు రాయవచ్చు. వారి సంస్థల యొక్క సాధారణ సంక్షేమం కోసం అనుకూలమైన మరియు సహకార అంతర్గత మరియు బాహ్య సంబంధాలను నిర్మించడం మరియు నిర్వహించడం.