ఉమ్మడి యజమాని ప్రమాణంలో పునర్నిర్మించాలనే ప్రతిపాదనతో జాతీయ లేబర్ రిలేషన్స్ బోర్డ్ (ఎన్.ఎల్.ఆర్.బి.బి) ముందుకు సాగుతుందని ప్రకటించింది.
కొత్త ఉమ్మడి ఉద్యోగి ప్రామాణిక ప్రతిపాదన
నేషనల్ లేబర్ రిలేషన్స్ యాక్ట్ కింద ఉమ్మడి యజమాని హోదాను నిర్ణయించడానికి ఒక ప్రామాణిక నియమాన్ని NLRB ప్రతిపాదిత నియమాన్ని (PDF) జారీ చేసింది. ఈ చర్య 2015 లో ఒబామా శకం బోర్డు ఉద్యోగి-ఉద్యోగి సంబంధాన్ని నిర్వచించటానికి మార్చింది.
$config[code] not foundఒక 3-2 నిర్ణయం ఆధారంగా, NLRB ఒప్పందాన్ని ముగించిన మరొక సంస్థతో బ్రౌనింగ్-ఫెర్రిస్ ఇండస్ట్రీస్ ఒక ఉమ్మడి ఉద్యోగిగా పరిగణించబడుతున్నాయి. ఇది ప్రత్యేకంగా ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగికి ఉద్యోగ నిబంధనలను మరియు నియమాలపై పరోక్ష నియంత్రణను కలిగి ఉన్నవారికి యజమాని.
ఆ సమయంలో ఈ నిర్ణయం వ్యాపార సమూహాలు, ప్రత్యేకించి ఫ్రాంఛైజీలు మరియు చిన్న వ్యాపార యజమానులు దాడి చేశాయి, ఇవి మరింత ఆర్థిక బాధ్యత మరియు నిబంధనలకు లోబడి ఉంటాయి. వేలాది మంది ఫ్రాంచైజ్ యజమానులు మరియు అనేక ఇతర చిన్న వ్యాపారాల కోసం, ఒక ఉమ్మడి-యజమాని లేబుల్ చేయటం అనేది విపత్తు.
ఉమ్మడి యజమాని
2015 నిర్ణయానికి ముందు, NLRB రెండు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఉద్యోగులను "ఉమ్మడి యజమానులు" తమ ఉద్యోగుల యొక్క ఉపాధి యొక్క నియమ నిబంధనలపై వాస్తవ, ప్రత్యక్ష మరియు తక్షణ నియంత్రణ కలిగి ఉన్నట్లయితే మాత్రమే పరిగణిస్తున్నారు. ఇది 30 ఏళ్ళకు పైగా ఉన్నది.
2015 నాటి నిర్ణయం మరొక ఉద్యోగంపై పరోక్ష లేదా సంభావ్య నియంత్రణ భాగస్వామ్యం ఉమ్మడి యజమానులు పరిగణించవచ్చు అన్నారు. ఇది ఫ్రాంచైజీలు, స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్లు, అలాగే చిన్న మరియు పెద్ద వ్యాపారాలు కలిసి వ్యాపారం చేయడం కోసం చాలా అనిశ్చితిని పరిచయం చేసింది.
ది న్యూ రూల్స్
పత్రికా ప్రకటనలో, NLRB వివరించింది, "ఈ ముఖ్యమైన ప్రాంతంలో రూల్ మేకింగ్ ఉమ్మడి-ఉద్యోగ హోదా యొక్క నిర్ణయంలో అంచనా వేయడం, స్థిరత్వం మరియు స్థిరత్వాన్ని ప్రోత్సహిస్తుంది."
"నేషనల్ లేబర్ రిలేషన్స్ యాక్ట్ యొక్క ఉద్దేశం, ఉమ్మడి-యజమాని సిద్ధాంతానికి ఉత్తమంగా మద్దతు ఇస్తుంది, ఇది మూడవ పార్టీలను ఆకర్షించదు, వేతనాలు, ప్రయోజనాలు లేదా ఇతర ముఖ్యమైన నిబంధనలు మరియు ఉద్యోగ పరిస్థితులను నిర్ణయించడంలో కీలక పాత్ర పోషించలేదు., మరొక యజమాని యొక్క ఉద్యోగుల కోసం ఒక సామూహిక-బేరసారాల సంబంధం లోకి. "
కాంపిటేటివ్ ఎంటర్ప్రైజ్ ఇన్స్టిట్యూట్ (CEI) యొక్క లేబర్ పాలసీ విశ్లేషకుడు ట్రే కోవాక్స్, "ప్రతిపాదిత కొత్త ప్రమాణం, వ్యాపారాల కోసం మరింత ఖచ్చితమైన నిర్మాణానికి దారి తీస్తుంది, యజమానులు భవిష్యత్ కోసం ప్లాన్ చేసుకోవడానికి వీలు కల్పిస్తుంది మరియు వ్యాపార-వ్యాపార-వ్యాపారాల గురించి తెలుసుకోవడం సంబంధం ఒక ఉమ్మడి యజమాని సంబంధం ఏర్పాటు చేస్తుంది. "
NLRB అది నేరుగా చెప్పనప్పటికీ, 2015 నిర్ణయాన్ని రివర్స్ చేయడానికి మరియు ప్రత్యక్ష మరియు తక్షణ నియంత్రణతో మునుపటి ఉమ్మడి యజమాని ప్రమాణాన్ని తిరిగి పొందడానికి కొత్త నియమాలు జారీ చేయబడతాయి.
చట్టపరంగా ప్రతినిధుల సభ ఇప్పటికే నవంబర్ 2017 లో సేవ్ స్థానిక వ్యాపారం చట్టం (H.R. 3441) ను ఆమోదించింది. బిల్లు ప్రస్తుతం సెనేట్లో పెండింగ్లో ఉంది.
బిల్లు ఇతర విషయాలతోపాటు, "కార్మికులు మరియు యజమానులకు ఖచ్చితత్వం మరియు స్థిరత్వం కల్పించడానికి యజమాని యొక్క విశిష్ట నిర్వచనాన్ని పునరుద్ధరించండి మరియు భవిష్యత్తులో ఉద్యోగులు మరియు కార్యకర్త న్యాయవాదుల ద్వారా ఉద్యోగస్థులను మరియు స్థానిక యజమానులను రక్షించడానికి."
ప్రతిపాదన రూల్మేకింగ్ యొక్క నోటికి మీరు ప్రతిస్పందనగా వ్యాఖ్యానించాలనుకుంటే, మీకు నవంబర్ 13, 2018 వరకు ఉంటుంది. మీరు ఇక్కడ NLRB పేజీ కోసం లింక్ను కనుగొనవచ్చు.
Shutterstock ద్వారా ఫోటో
