పని వద్ద ఎవరో చెడ్డ వైఖరి చిరునామా ఎలా

ఒక ప్రతికూల ఉద్యోగి విభాగ ధైర్యాన్ని మరియు ప్రేరణపై విపరీతమైన ప్రభావం చూపుతుంది. ఉద్యోగులు అప్పుడప్పుడూ ప్రతికూల వ్యాఖ్యలు చేస్తారని అసాధారణంగా లేనప్పటికీ, నిరంతరంగా చెడు వైఖరి ఆందోళనకు కారణం అవుతుంది. ఈ సమస్యను తక్షణమే పరిష్కరించడానికి సమస్య ఉద్యోగి వైఖరి మీ సిబ్బందిలోని ఇతర సభ్యులను ప్రభావితం చేయదు.

ఆందోళనలను చర్చించండి

తన ప్రవర్తన గురించి చర్చించడానికి ఉద్యోగితో కలుసుకుంటూ, ఆమె ప్రతికూల వ్యాఖ్యానాలు చేసిన సందర్భాల్లో ప్రస్తావించడం లేదా అనాగరికమైన లేదా అప్రధాన చర్యలో ప్రవర్తించడం. MyPayrollHR.com వెబ్సైట్ ఉద్యోగి వ్యక్తిత్వాన్ని గురించి వ్యాఖ్యానించకుండా ఉండటానికి మరియు పత్రబద్ధమైన వాస్తవాలను బట్టి ఆధారపడకుండా ఉండాలని సూచిస్తుంది. ప్రతికూల వ్యాఖ్యలకు దారితీసిన ఆందోళనలను చర్చించడానికి ఆమెను అడగండి. ఆమె అస్పష్ట ఫిర్యాదులను తప్ప ఇంకేదైనా అందించలేక పోతే, మీరు లేదా సంస్థ తన పాత్రకు తగిన మద్దతును అందించలేదని ఆమె భావించిన నిర్దిష్ట సందర్భాల్లో ఆమెను అడగండి. ఈ సమస్య సంభాషణ ప్రతి ఒక్కరికీ ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది, దాన్ని సులభంగా సరిదిద్దవచ్చు.

$config[code] not found

రాష్ట్రం ఎక్స్పెక్టేషన్స్

భవిష్యత్తులో ఉద్యోగి ప్రవర్తనకు మీ అంచనాలను స్పష్టంగా తెలియజేయండి మరియు తరువాతి వారాలలో మెరుగుదలని మీరు చూడాలని ఆమెకు తెలియజేయండి. మొత్తం విభాగం ప్రతికూల వ్యాఖ్యలు లేదా చెడు లేదా సహకారం లేని వైఖరిచే ప్రభావితమవుతుందని వివరించండి. ప్రతికూల వ్యాఖ్యానాలు చేసే అలవాటులోకి ప్రవేశిస్తే ఉద్యోగి తన వ్యాఖ్యానాల ప్రభావాన్ని జాగ్రత్తగా పరిశీలిస్తుందా అని సూచించడానికి సహాయపడవచ్చు. అదేవిధంగా, టోన్ ప్రతికూలంగా లేదా అతిగా క్లిష్టమైనది కాదని నిర్ధారించడానికి ఆమెకు ఇమెయిల్ పంపడానికి ముందు సమీక్షించడానికి మరియు సవరించడానికి ఆమె సలహా ఇస్తాయి.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

ఉద్యోగులను అధికారమివ్వండి

ఉద్యోగులు తాము పరిస్థితులను లేదా వారి పనిపై ఎలాంటి నియంత్రణను కలిగి లేరని నష్టపరుస్తాయి. ఉద్యోగి చిన్న నిర్ణయాలు తీసుకునేలా మరియు మెరుగుపర్చడానికి సలహాలను అందించడానికి మీరు అనుమతిస్తే, ఆమె తన పని యొక్క నిశ్చితార్థం మరియు యాజమాన్యం యొక్క బలమైన భావాన్ని కలిగి ఉంటుంది. నిమగ్నమై ఉన్న ఉద్యోగులు తరచూ ఎక్కువ ప్రేరణతో మరియు విమర్శనాత్మక వ్యాఖ్యలు చేయడానికి తక్కువ అవకాశం ఉంది. అనుకూలమైన ప్రతికూల వాదనలు ఎదుర్కోవడం ద్వారా చెడు వైఖరితో ఉద్యోగికి సహాయం చేయగలదని వ్యాపార నిర్వహణ డైలీ వెబ్సైట్ పేర్కొంది.

చర్య తీస్కో

మీ చర్చ తర్వాత ఉద్యోగి వైఖరి మెరుగుపడకపోతే, చర్య తీసుకోవడానికి సమయం ఆసన్నమైంది. ఉద్యోగి అవసరమైతే ఒక ప్రవృత్తిగల ప్రవర్తనా విధానాన్ని మార్చడానికి సహాయం అవసరమైతే ప్రవర్తన యొక్క కొనసాగింపు సంభవిస్తుంది. మీ మానవ వనరుల విభాగంతో మాట్లాడండి మరియు కంపెనీ ఉద్యోగిని కోపం మేనేజ్మెంట్ కౌన్సెలింగ్, ఇంటర్పర్సనల్ నైపుణ్యాల వర్క్షాప్ లేదా ఇతర కార్యక్రమానికి మరింత సత్వర మార్గంలో తన ఛాన్సులకు సహాయపడుతుంది. కొన్ని సందర్భాల్లో, మీరు ప్రతిపాదించిన పరిష్కారాల విషయంలో ఉద్యోగి వైఖరి మెరుగుపడదు. మీరు తీసుకోవలసిన దశలను డాక్యుమెంట్ చేసుకోండి మరియు ఉద్యోగి హెచ్చరికలు ఉన్నప్పటికీ మెరుగుపర్చడంలో విఫలమైతే, ఆమెను రద్దు చేయటానికి మీకు ఏ ఇతర ఎంపిక లేదు.